【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相關(guān)資料； 工傷假期間，傷者不得進(jìn)入工作場(chǎng)地，應(yīng)積極配合醫(yī)生治療，如有不配合治療的或其它原因感染使傷情復(fù)發(fā)或更嚴(yán)重的，工傷假按事假處理，醫(yī)療費(fèi)用自理。6 工傷費(fèi)用報(bào)銷： 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療； 醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報(bào)銷； 需門(mén)診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實(shí)無(wú)車輛時(shí)，需自行解決交通問(wèn)題；；，3天內(nèi)整理所有資料辦理報(bào)銷事宜，過(guò)期的以自愿放棄報(bào)銷處理。7 工傷處罰： 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報(bào)銷費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除處理； 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元； 因個(gè)人違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，根據(jù)受傷情況，給予賠償公司1002000元損失的處理； 因職工違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，其直接上司負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任，給予記小過(guò)處理，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，給予記警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)受經(jīng)濟(jì)賠償1001000元損失的處理； 對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔(dān)10%20％醫(yī)療費(fèi)用； 部門(mén)主管、組長(zhǎng)沒(méi)有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的，給予處罰20200元，情節(jié)嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。8 工傷調(diào)查 工傷職工發(fā)生工傷后門(mén)診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時(shí)接受公司、社保局、保險(xiǎn)公司的調(diào)查； 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險(xiǎn)公司人員調(diào)查； 各部門(mén)人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。第四篇：工傷管理制度工 傷 管 理 制 度g)及時(shí)報(bào)告本部門(mén)工傷事故，不得瞞報(bào)虛報(bào)，積極配合相關(guān)部門(mén)的調(diào)查和處理。a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；b)發(fā)生工傷事故，、處理，事故發(fā)生部門(mén)要按“四不放過(guò)”（即事故原因不查清不放過(guò)、事故責(zé)任者沒(méi)有受到 嚴(yán)肅處理不放過(guò)、廣大員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)、防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。，找出事故原因、查明責(zé)任并進(jìn)行處理。責(zé)任部門(mén)應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。 a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國(guó)家有關(guān)部門(mén)安排的安全工作或下達(dá)的安全整改通知，相關(guān)部門(mén)不執(zhí)行或未 按期完成而導(dǎo)致工傷事故的，由該部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；b)相關(guān)部門(mén)不組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等，造成工傷事故的，由該部門(mén)負(fù)責(zé)人 負(fù)主要負(fù)責(zé)；c)各部門(mén)向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項(xiàng)而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任；d)未對(duì)新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，造成工傷事故的，則員工所屬部門(mén)的負(fù)責(zé) 人負(fù)主要責(zé)任；e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負(fù)責(zé)；f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負(fù)主要責(zé)任；g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，不聽(tīng)?zhēng)煾抵笇?dǎo)擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負(fù)責(zé)； h)因采購(gòu)不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等造成工傷事故的，由責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。，公司將依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰、開(kāi)除，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；c)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個(gè)人原因造成工傷事故的。，則主要責(zé)任由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績(jī)效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。a)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時(shí)檢修、保養(yǎng)或超負(fù)荷運(yùn)行，造成工傷事故的； b)對(duì)安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改不及時(shí)，造成工傷事故的；c)未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。發(fā)放（）：a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過(guò)50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過(guò)30％； c)休假（或住院治療）超過(guò)7天的，發(fā)放基本工資不超過(guò)20％。，醫(yī)院安排的診療項(xiàng)目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人決定，未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或自行決定的診療項(xiàng)目、超出工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的藥物使用等，公司不予報(bào)銷。，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。，其經(jīng)企管部審查批準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)可全額報(bào)銷。，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。，但受傷者在工傷事故中有過(guò)錯(cuò)，則只報(bào)銷“工傷保險(xiǎn)報(bào)銷”的部分，其余工傷保險(xiǎn)未報(bào)銷的費(fèi)用由受傷者自負(fù)。，但因其個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)，則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。，所有損失由該工傷者自負(fù)。，未事前向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)而造成公司或個(gè)人損失的，所有損失由該工傷者承擔(dān)。，將“工傷報(bào)告單”及診療費(fèi)用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用歸公司所有）、填寫(xiě)的“支出稟議書(shū)”，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總審核后，交企管部審查。（可另附說(shuō)明），然后交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認(rèn)其密碼的準(zhǔn)確性）、報(bào)銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。，當(dāng)周無(wú)績(jī)效工資。，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，勞保福利減半。，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預(yù)防要從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”各要素著手，對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，堅(jiān)持設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)和現(xiàn)場(chǎng)管理，完善并實(shí)施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。a)相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實(shí)行公司、部門(mén)、班組的三級(jí)安全教育和培訓(xùn)； b)相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)； c)各部門(mén)應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育、培訓(xùn)。，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形