總經(jīng)理助理崗位簡析精選五篇(編輯修改稿)
2024-10-13 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力。提高團隊凝聚力。結合公司員工少、女員工多于男員工、技術人員經(jīng)常跑項目等實際情況，采用多種方式、開展各種活動提高團隊凝聚力。1）舉辦員工生日會，為生日員工送上禮物與祝福； 2）不定期開展團隊建設活動，利用周末組織員工郊游、燒烤、放風箏、聚餐、KTV、密室逃脫等；3）以公司名義參加公益活動，與相關組織聯(lián)系，參與植樹、垃圾回收、敬老院關愛活動等公益活動，既能豐富員工生活、提高團隊凝聚力，又能宣傳公司形象；4）建立員工內(nèi)部線上社交圈，在工作之余即時互動，增進溝通。愉悅工作氛圍。輕松愉悅的工作氛圍更有利于提高工作效率，增進員工情感，使工作事半功倍。1）布置辦公室。辦公室是員工的第二個家，要將辦公室布置的溫馨有趣又不失嚴肅，調(diào)劑枯燥的工作，讓員工更有歸屬感。比如在工位擺放可愛的小盆栽、時下流行的多肉植物，在適當?shù)牡胤接眠m當?shù)馁N紙進行裝飾，節(jié)日時進行簡單應景的布置，圣誕節(jié)擺圣誕樹、新年貼福等等。2）組織開展辦公室趣味小活動。例如節(jié)日時員工各自準備禮物、之后進行隨機交換，定期親自動手大掃除等。3）在休息室準備咖啡、茶包、糖果等，給員工休息充電的時間。激發(fā)團隊活力。對于員工采取寬嚴結合的管理方式，給員工發(fā)揮個人才能的空間，尊重員工，關愛員工，傳遞正能量，在團隊取得業(yè)績時給予激勵，使員工保持工作熱情與斗志。1）鼓勵創(chuàng)新。公司發(fā)展需要突破與創(chuàng)新，可以設立一定的獎金用以獎勵員工的技術創(chuàng)新。2）業(yè)績激勵。在每季度、每年，團隊如果完成業(yè)務指標，可以給予相應的激勵，比如組織泡溫泉、爬山等短途旅游，長途旅游，年終獎勵等。3）福利保障。制定相關政策為員工提供完善的福利保障，解決員工后顧之憂，例如生日基金、節(jié)日基金、旅游基金、通訊補助、交通補助、定期體檢等。有保障才能使員工更有沖勁。第二篇：崗位描述(總經(jīng)理助理)總經(jīng)理助理崗位描述：基本要求：年齡在26至38歲之間，男女均可；普通話標準，會講粵語（最少會聽）；有駕駛證并熟練駕車，能適應出差。學歷要求：?？萍耙陨蠈W歷崗位職責：協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略計劃、內(nèi)部管理制度，以及推進落實各項計劃。安排總經(jīng)理的日常行政及管理事務，并跟蹤執(zhí)行相關業(yè)務。組織公司與相關單位的培訓活動，并督促各項活動的有效實施。協(xié)助總經(jīng)理與客戶建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排工作。完成公司交辦的其它工作任務。任職資格：學習能力強，工作細致認真，責任心強，有工作激情。較強的組織與溝通能力，具有良好的服務意識。工作有條理，并具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。熟悉常用辦公軟件（word、excel、ppt），
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