技術(shù)管理人員考核表(編輯修改稿)
2024-10-13 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 名稱：姓名：考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 自 評 上級審核工作任務(wù)30% 能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù) 30能跟蹤，按期完成任務(wù) 2529在監(jiān)督下能完成任務(wù) 1525在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15以下工作質(zhì)量20% 出色、準(zhǔn)確,無任何差錯(cuò) 20完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) 1519工作疏忽,偶有小差錯(cuò) 1014工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò) 10以下工作技能10% 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) 10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 89專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙 7技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人 56對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5以下工作態(tài)度與責(zé)任感15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作 1314有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 1012交付工作需要督促方能完成 79敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 7以下協(xié)調(diào)性15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 15愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 1314肯應(yīng)他人要求幫助別人 1012僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 79精神散漫不肯與別人合作 7以下紀(jì)律性10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 89偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 56經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。考核人簽名（副）總經(jīng)理確認(rèn)考核日期表格編號:FORMGL008,A/0業(yè)務(wù)人員考核表（考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員）崗位名稱：姓名：考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 自 評 上級審核工作業(yè)績30% 能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成工作任務(wù) 30能跟蹤，按期完成工作任務(wù) 2529在監(jiān)督下能完成工作任務(wù) 1525在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù) 15以下成本意識10%成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 10具備成本意識，并能節(jié)約 9尚有成本意識，尚能節(jié)約 8缺乏成本意識，稍有浪費(fèi) 37無成本意識，經(jīng)常浪費(fèi) 3以下工作態(tài)度30% 職業(yè)道德5% 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色 5職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯(cuò) 4職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時(shí)有違反現(xiàn)象 23職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真 2以下信息管理10% 收集，整理客戶/供方資源及市場信息很出色 10收集，
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