【文章內(nèi)容簡介】 官發(fā)財兩條路，大路朝天、各走一邊”。市委把大家放到領導崗位上，是一種信任、一種重托，更是一種責任。要把崗位當作干事創(chuàng)業(yè)的平臺，堅守干凈干事的為官底線，嚴格按照法律規(guī)定的權(quán)限、程序和責任行使權(quán)力，嚴格遵守領導班子議事規(guī)則和決策程序，努力做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。要守牢底線。黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，條條是紅線、條條是底線，決不能闖、決不能踩、決不能碰。要帶頭認真落實中央八項規(guī)定，帶頭講規(guī)矩，錘煉黨性、涵養(yǎng)德行、示范品行，注重個人政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的修養(yǎng)，努力沖在前、干在先，做表率、樹標桿。最后，希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，以卓有成效的工作業(yè) 績，回報市委和群眾的信任與期盼。同時，也衷心地祝愿大家 在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成，為個人爭光，為組織 添彩！第四篇：新任職干部集體談話會議上的談話搞洛陽通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司新任職干部集體談話會議上的談話搞同志們：今天，我們在這里召開會議，主要是想和新任命的幾位同志進行一下探討。根據(jù)工作需要，在民主推薦、組織考察的基礎上，前一段公司做出了一系列任命，這次人事調(diào)整是根據(jù)公司發(fā)展建設需要所作出的一項重要的人事決定，董事會對此也十分重視。這次調(diào)整，是在充分聽取方方面面意見的基礎上，經(jīng)過反復醞釀，慎重考慮作出的一項重要決定。下面，我講幾點意見，作為對新任職同志的談話和希望，與大家一起共勉：當前，我們公司干部隊伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較好的完成各項工作，但還存在一些問題，主要表現(xiàn)為以下五個方面：（一）大局意識淡泊，組織觀念不強。有的干部缺乏全局意識，只強調(diào)局部利益，未能從全公司的高度出發(fā)來考慮問題；有的缺乏組織紀律觀念，不講規(guī)矩、不守程序；有的對上級的精神不認真領會，只根據(jù)自己的老經(jīng)驗老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹；有的與社會人員盲目攀比；有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。（二）不講團結(jié)，難以形成合力。洛陽通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結(jié)；有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主；有的搞“小圈子”、拉關系，溝通協(xié)作、合作共事意識不強，抓市場管理、為商戶服務的意識較為淡薄。（三）進取意識差，工作不務實。有的干部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數(shù)據(jù)不準確；有的懷有自滿情緒，敬業(yè)精神不強，滿足維持現(xiàn)狀；有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過；有的不深入調(diào)查研究，習慣于做表面文章；對上級的要求、決定、指示，不結(jié)合實際有針對性、創(chuàng)造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的現(xiàn)象時有發(fā)生；有的對自身業(yè)務工作不熟，工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定；有的對安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。（四）處事不公正、執(zhí)法不嚴格。有的干部搞庸俗關系學，工作中講義氣不講原則；有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦；有的對經(jīng)營業(yè)戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時、不熱心；有的執(zhí)法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。洛陽通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司（五）不廉潔從政。有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權(quán)利謀取私利，不注重管理形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我公司形象。上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題；有的是在當前雖是苗頭，但隨著發(fā)展可能會逐步顯現(xiàn)的潛在問題，雖然只存在于少數(shù)干部身上，但是如聽任發(fā)展，勢必影響領導班子及干部隊伍總體形象，應當引起高度重視。對上述問題和不良表現(xiàn)，必須從以下幾個方面加以解決：（一）要治懶。治懶要做到發(fā)揚“五種精神”。一是發(fā)揚解放思想、實事求是的精神；二是發(fā)揚與時俱進、勇于創(chuàng)新的精神；三是發(fā)揚知難而進、一往無前的精神；四是發(fā)揚艱苦奮斗、務求實效的精神；五是發(fā)揚淡泊名利、無私奉獻的精神。（二）要治浮。治浮要做到“四個第一”。一是自覺把公司利益作為第一目標；二是自覺把公司需要作為第一需要；三是自覺把為公司排憂解難作為第一責任；四是把公司滿意不滿意作為第一追求。（三）要治拖。洛陽通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司治拖要做到牢固樹立“時間就是服務、效率就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“九辦”：一般的事按時辦；緊急的事立即辦；能辦的事盡心辦；規(guī)定的事限時辦；困難的事盡力辦；復雜的事研究辦；別人的事幫助辦；人事的事按章辦；違紀的事絕不辦。（四）要治驕。治驕要糾正少數(shù)干部驕傲自滿、官氣十足、獨斷專行、說話辦事不謹慎、別人意見聽不進的不良習氣。做到“四不”、“六不能”。即：謀事不謀人，在理解中共事；補臺不拆臺，在工作中互補；盡職不專斷，在用權(quán)中自戒；爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低；權(quán)力大了，為公的框框不能突破；能力強了，團結(jié)的觀念不能減弱；威信高了，聯(lián)系群眾的思想不能淡化；資歷深了，求真務實的要求不能放松；成績大了，奮力拼搏的精神不能松懈。（五）要治散。治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題；在原則紀律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面；在是非曲直面前不當糊涂官、不怕得罪人；在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕?lián)熑?，不爭功諉過。同志們，希望新任職的各位同志不辜負公司的重托、不辜負廣大干部職工的希望，盡