【文章內(nèi)容簡介】 考試是?凈土?，但是要想進(jìn)一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要?！鄙綎|籍大學(xué)畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務(wù)員時的室友，就有親戚是副廳級干部。當(dāng)時進(jìn)考場時，室友提前做了標(biāo)志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當(dāng)老師。2011年碩士畢業(yè)時，張瑩瑩的同學(xué)去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學(xué)校為主”。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導(dǎo)師的“關(guān)系”，最終如愿留校做老師。到國企就業(yè)更不容易。一般大學(xué)生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網(wǎng)上的國企并不多。北大畢業(yè)生李風(fēng)說，一些企業(yè)不會在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用?！辈煌膰螅畔⒐_程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。中國人民大學(xué)碩士畢業(yè)生趙新進(jìn)入央企，純屬撞上了好運氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學(xué)校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個好學(xué)生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業(yè)本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業(yè)宣傳和組織會議的崗位。許多國企對自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學(xué)開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身條件又不差，“招進(jìn)來就沒什么問題”。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。這既沒有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工?！币恍﹪髸苯影颜衅笝C(jī)會，和大學(xué)生背后的“社會關(guān)系”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個本科學(xué)導(dǎo)演的女生也報名考試。她專業(yè)雖然不對口，但銀行領(lǐng)導(dǎo)層下死命令“必須要她”，“因為她父親是一個縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國銀行。他對南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會資源”。應(yīng)聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。在關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對方，他有個親戚在當(dāng)?shù)亟?jīng)營一個中型企業(yè)，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數(shù)額”?！安还桨瑑煞N，一種是結(jié)果不公平，一種是機(jī)會不公平?！敝袊缈圃荷鐣W(xué)研究所李春玲研究員對南方周末記者說，從2003年出現(xiàn)大學(xué)生“就業(yè)難”問題到現(xiàn)在，10年時間內(nèi)，社會關(guān)系資本在大學(xué)生就業(yè)中越發(fā)重要。任何社會中，有權(quán)勢者都會想辦法將資源籠絡(luò)到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應(yīng)當(dāng)建立完善制度，維護(hù)公民平等獲得就業(yè)機(jī)會?！翱考彝ベY源就業(yè)，是機(jī)會的不公平?！崩畲毫嵴f?！吧缃缓颓樯淌谴髮W(xué)生能力的一部分”在具有“關(guān)系”傳統(tǒng)的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關(guān)系”還包括靠個人努力建立起社會網(wǎng)絡(luò)。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用?！敝袊ù髮W(xué)碩士畢業(yè)生陳蕊進(jìn)入一家央企，就與家庭關(guān)系無關(guān)。本科階段當(dāng)過學(xué)生會主席和團(tuán)干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認(rèn)識的某領(lǐng)導(dǎo)，整個過程并不費力。在陳蕊同學(xué)看來，這份工作待遇相當(dāng)好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。中國人民大學(xué)應(yīng)屆碩士生小牛，也深刻理解關(guān)系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實習(xí)得“風(fēng)生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們在HR前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進(jìn)入面試環(huán)節(jié)”。一些大學(xué)生也會讓學(xué)長幫忙在企業(yè)內(nèi)部推薦，俗稱“內(nèi)推”。例如百度公司內(nèi)部就有專門的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡歷給對應(yīng)的負(fù)責(zé)人，如果他覺得這個同學(xué)不錯，就會發(fā)起面試”。畢業(yè)于華中科技大學(xué)的百度員工小陳，已經(jīng)引薦過多名學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)入百度。當(dāng)他知道部門需要人時，就會在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學(xué)把簡歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學(xué)校的畢業(yè)生”。在香港獲得碩士學(xué)位的周興，就是靠內(nèi)推獲得了一家保險公司的工作。在他看來，“內(nèi)推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷。畢竟網(wǎng)上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到?！币恍└咝Ｒ仓鲃訋蛯W(xué)生延攬社會關(guān)系。中國政法大學(xué)新聞學(xué)院，考慮到就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，推行“校外導(dǎo)師制”。當(dāng)學(xué)生讀到研二時，學(xué)校會專門請法制類媒體總編當(dāng)學(xué)生的第二導(dǎo)師，“他對學(xué)生負(fù)有一定義務(wù)，如可以到他的單位實習(xí)?！比f一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導(dǎo)師單位上班。雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力和大學(xué)生文憑的價值，還是排在第一位?！备鶕?jù)南方周末記者對中山大學(xué)09市場營銷專業(yè)學(xué)生做的問卷調(diào)查，超過六成學(xué)生認(rèn)為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。社會流動是維護(hù)社會穩(wěn)定的“安全閥”北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)研究生周星云沒覺得找工作有多難。2012年7月，她在校內(nèi)BBS上看到，國內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司招實習(xí)生，順手投了個簡歷。實習(xí)一年后，她的表現(xiàn)得到公司認(rèn)可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。當(dāng)無法考取公務(wù)員，又無門路進(jìn)入國企時，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇?！秶夜珓?wù)員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。但對2013年的畢業(yè)生來說，民企也不是那么好進(jìn)的。電子科技大學(xué)的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴(yán)重縮水，今年找工作沒往年容易。該校畢業(yè)生王晶晶說，“我們專業(yè)三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作?！彼奶幫逗啔v沒結(jié)果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機(jī)會，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。具有市場競爭力的民企，一般依據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷“擇優(yōu)錄取”。一位市場化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內(nèi)一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學(xué)習(xí)不好”。華南某省一所醫(yī)科大學(xué)為了應(yīng)對就業(yè)壓力，鼓勵學(xué)校老師為學(xué)生聯(lián)系工作，“每聯(lián)