【文章內(nèi)容簡介】 高了自己解決問題的能力。三、剛開始同學(xué)們在本鋼廠里實習(xí)第一個體會到的就是一個“累”，但后來慢慢的習(xí)慣下來，因為大部同學(xué)是獨生兒子，沒有經(jīng)歷過很大風(fēng)吹雨打，可以說大部分同學(xué)一直以來在保護傘下走過，這次系里組織的實習(xí)生活可以給這些同學(xué)真正體會到現(xiàn)實生活中的酸、甜、苦、辣；但是我們很高興地看到，這些同學(xué)在實習(xí)中到困難時，并沒有后退，而是勇敢地面對現(xiàn)實，向困難中挑戰(zhàn)。實習(xí)磨煉了同學(xué)們的意志，使同學(xué)們現(xiàn)在的意志比實習(xí)前堅強多，她們真正體會到“梅花香自苦中來”的味道。四、這次實習(xí)給同學(xué)們帶來了很多難得的社會經(jīng)驗，提供了社會實踐鍛煉的大舞臺。五、這次本鋼之旅給同學(xué)增進了不少友誼，加深了同學(xué)之間的感情。六、培養(yǎng)細致而敏銳的觀察力，抓住一切機會學(xué)習(xí)。實習(xí)的過程在某種程度上也是一個不斷發(fā)問的過程，因為作為短時間實習(xí)的人員，師傅不可能有太多時間來手把手的教我們，而且他們自己都有一大堆的工作。因此，很多時候我們必須學(xué)會自己去看、去揣摩，通過觀察來自己學(xué)習(xí)、自我完善。七、通過這次實習(xí)，對材料物理專業(yè)概況有了新的了解，知道我們專業(yè)以后發(fā)展的方向。第2頁（共2頁）第五篇：本鋼集團集體合同(最終稿)本鋼集團有限公司2014年集體合同（草 案）第一章總則第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）和《集體合同規(guī)定》（勞動和社會保障部令第22號）等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合企業(yè)實際，簽訂本合同。第二條 本合同經(jīng)本鋼集團有限公司工會(以下簡稱本鋼集團工會)代表職工與本鋼集團有限公司(以下簡稱本鋼集團)協(xié)商一致，由本鋼集團的首席代表與本鋼集團工會的首席代表簽訂。在合同有效期內(nèi)，雙方首席代表的更換，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則簽訂集體合同。第四條 本合同草案文本，經(jīng)雙方平等協(xié)商，提交職工代表大會討論通過，方可簽訂。本合同訂立生效后即具有法律約束力，雙方應(yīng)認真履行本合同規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)。第五條 本鋼集團及所屬子（分）公司、直屬單位（以下簡稱各單位）制定的各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)遵循本合同規(guī)定，與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定。第二章 勞動合同管理第六條 本鋼集團實行勞動合同制度，依法與職工建立勞動關(guān)系，訂立符合《勞動合同法》規(guī)定的書面勞動合同。第七條 勞動合同文本由本鋼集團擬定，應(yīng)聽取本鋼集團工會意見，并報上級主管部門備案。勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。本鋼集團及所屬子（分）公司、直屬單位工會（以下簡稱工會）依法幫助、指導(dǎo)職工訂立和履行勞動合同，并對本單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督。第八條 本鋼集團新招錄的職工（不含政策性安置人員），自簽訂勞動合同之日起，按《勞動合同法》規(guī)定實行試用期，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者考核不合格者，可依法解除勞動合同。第九條 簽訂有固定期限勞動合同的，合同期滿30日前，各單位根據(jù)工作需要或績效考核結(jié)果，向職工提出書面終止或續(xù)訂勞動合同的意見。雙方同意續(xù)訂勞動合同的，各單位應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)履行續(xù)訂勞動合同手續(xù)；任何一方不同意續(xù)訂的，各單位應(yīng)在合同期滿日終止勞動合同并于終止日前辦理相關(guān)手續(xù)。第十條 與各單位簽訂固定期限勞動合同，在本鋼集團連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)訂立有固定期限勞動合同滿二次（訂立次數(shù)自2008年1月1日起計算），且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條或第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定符合簽訂無固定期限勞動合同的職工，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的（除職工提出訂立固定期限勞動合同外），應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動 2合同。第十一條 各單位不得違反國家有關(guān)規(guī)定，以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第十二條 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定及本鋼集團勞動合同文本約定，各單位按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評，確認職工不能勝任工作的，可以調(diào)換職工的崗位。勞動合同履行期間各單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，變更職工的崗位。第十三條 訂立、變更和解除勞動合同，雙方應(yīng)嚴格按《本鋼集團有限公司勞動合同管理辦法（暫行）》（本鋼發(fā)人字?2012?42號）執(zhí)行。各單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見。各單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。各單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。各單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第十四條 企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托代表,代表本單位依據(jù)《本鋼集團有限公司勞動合同管理辦法（暫行）》（本鋼發(fā)人字?2012?42號）和本單位勞動合同管理辦法，依法與職工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)。第十五條 依據(jù)《勞動合同法》以及相關(guān)政策規(guī)定，對因生產(chǎn)經(jīng)營困難和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而需批量裁減人員時，各單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，經(jīng)職代會審議通過，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施。第十六條 各單位要按照有關(guān)政策做好離崗?fù)损B(yǎng)、居家休息等不在崗職工的政策兌現(xiàn)工作。第三章 勞動報酬第十七條 各單位應(yīng)持續(xù)加強管理，降低經(jīng)營成本，加大績效考核掛鉤力度，同時職工應(yīng)支持企業(yè)各項工作實施，努力提高工作技能和勞動效率。在完成本崗位工作任務(wù)，實現(xiàn)本單位生產(chǎn)經(jīng)