【文章內(nèi)容簡介】 等分外工作，缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強者能人搞經(jīng)營，老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象。同時，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現(xiàn)象，缺乏“德才兼?zhèn)洹被虻虏哦卟?可同兼時，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標準和尺度，這也是當前造成部分企業(yè)思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。三是在責任和職責的劃分上混淆不清。也就是說，企業(yè)作為法人實體具有獨立地位，企業(yè)黨組織履行職責負責企業(yè)黨務、思想政治工作和精神文明建設等務虛工作，但并不意味著企業(yè)負責人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設等工作。相反，企業(yè)負責人不僅要努力抓好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作，還應努力改善企業(yè)思想政治工作和精神文明建設等工作的物質(zhì)條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業(yè)開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業(yè)中各應承擔什么責任和職責，應有哪些考核標準和措施辦法，混淆不清。有的企業(yè)忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責任、職責不清，措施不力，也是造成一些企業(yè)思想政治工作硬不起來和出現(xiàn)“兩張皮”的主要原因。四是從政工隊伍整體素質(zhì)和專職黨務干部在企業(yè)中所占比例來看，均呈下滑態(tài)勢。有資料表明從九十年代起，企業(yè)黨務干部占職工總數(shù)的比例就逐年呈下降態(tài)勢，企業(yè)黨務干部占企業(yè)職工總數(shù)的比例非常低，個別企業(yè)集團甚至只有個把人在做黨群工作，且在現(xiàn)有的黨務政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態(tài)勢的主要原因：（1）企業(yè)對黨務干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強行政、弱政工”、“強者能人搞經(jīng)營、老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象和思想認識，更有甚者則將黨務政工部門當成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對黨務政工干部的勞動缺乏公平公正的評價；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業(yè)的黨務部門，三年來除在每年底收到過公司關于上報年終工作總結(jié)的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。至于公務用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當一部分黨務政工人員不安心黨務工作，致使一些能力強、素質(zhì)好的中青年黨務工作者紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，造成一些企業(yè)黨務干部后繼乏人，黨務政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業(yè)黨的工作部門現(xiàn)普遍感到：過去要人爭著進，現(xiàn)在進人難上難。（4）從企業(yè)現(xiàn)有黨務政工隊伍整體素質(zhì)來看，部分企業(yè)的專職黨務政工干部自身的理論水平現(xiàn)已不適應新形勢的需要，有的還嚴重存在著得過且過的思想，整體素質(zhì)下降，對全面深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進行充電，學習有關現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的新知識。綜上所述，從當前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業(yè)現(xiàn)狀來分析，我們不難歸納出以下幾點：（1）企業(yè)黨組織放松了對思想政治工作的領導。如一些企業(yè)的思想政治工作長期無規(guī)劃、無目標、無措施，經(jīng)濟效益好的企業(yè)以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經(jīng)濟效益不好的企業(yè)則又無心無力抓思想政治工作，有的則對抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動應付。（2）開展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢的要求不相適應。（3）對開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當前企業(yè)職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權(quán)、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業(yè)的書記所說，現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權(quán)不去做，政工干部無錢無權(quán)無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到?jīng)]盡到職責，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業(yè)只注重用強權(quán)政策來壓制和管理企業(yè)及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的認識淡薄，嚴重缺乏“以人為本”的發(fā)展理念和發(fā)展思想，致使一些企業(yè)員工的政治、經(jīng)濟地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。二、改進對策針對上述部分企業(yè)思想政治工作的這種現(xiàn)狀，在當前新 的形式下，應著重從以下幾個方面來大力加強和改進企業(yè)的思想政治工作：（一）從領導班子的思想認識上抓起。從現(xiàn)在起，是我國經(jīng)濟社會進入新世紀全面建設小康社會，全面實施第三步戰(zhàn)略目標的重要時期。因此，在新的形勢下，要實現(xiàn)新的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，就必須下大力加強和改進企業(yè)的思想政治工作，以確保“十一五”計劃和進入新世紀后遠景目標的勝利實現(xiàn)，首要問題就是要從思想上努力提高各級領導干部、特別是企業(yè)黨政一把手對思想政治工作重要性的認識，只有這樣，才能在企業(yè)形成有利于企業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境、輿論氛圍、凝聚力、價值觀念和道德規(guī)范及文化條件，以確保企業(yè)物質(zhì)、精神、政治文明建設順利實施。反過來講，只有各級領導干部的認識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。多年來的實踐也表明，一個企業(yè)思想政治工作開展的好壞，主要取決于那里的黨政領導干部的思想認識程度。如果哪個企業(yè)的黨政領導干部對抓思想政治工作的認識明確，工作力度大，哪個企業(yè)的精神面貌等各方面就會明顯呈現(xiàn)出勃勃生機。反之，就是另一種局面。（二）加強黨的領導，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨組織在企業(yè)處于政治核心地位，對企業(yè)的思想政治工作具有全面的領導責任。因而，企業(yè)各級黨組織只有 認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強企業(yè)黨的建設和領導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，才能為做好企業(yè)思想政治工作提供強有力的組織保證。為此，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，企業(yè)若想實現(xiàn)由“低成本競爭戰(zhàn)略”向“差異化競爭戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，由“規(guī)模擴張戰(zhàn)略”向“質(zhì)量提升戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，從“跳躍式發(fā)展”向“可持續(xù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)長足發(fā)展，就必須明確：企業(yè)黨的建設等工作只能加強和不斷完善，不能忽