【文章內容簡介】 部門具有一定的“封閉性”。辦公室機構之間雖然存在一定的封閉性，但這并不意味著辦公室機構之間沒有垂直或橫向聯(lián)系，相反，在新時期這種聯(lián)系有很大的發(fā)展?？v向聯(lián)系表現(xiàn)為，上級辦公室機構有義務對下級辦公室機構進行業(yè)務上的指導。這種業(yè)務指導關系體現(xiàn)在辦公室機構的各種工作制度、條例、守則的制定和實施上。上級辦公室部門還常通過頒發(fā)文件，召開秘書長、辦公室(廳)主任會議等形式，對下級辦公室部門進行指導。第四篇：工商所機構設置工商所機構設置15人以下工商所實行“1+1”模式（綜合服務廳、監(jiān)管執(zhí)法中隊）。15人以上的工商所實行“1+2”模式（綜合服務廳、巡查監(jiān)管中隊、經檢中隊）。（1）綜合服務廳負責辦理轄區(qū)內個體工商戶的設立、變更、注銷登記等事項；負責建立轄區(qū)個體工商戶的經濟戶口檔案，并實施分類分級監(jiān)管；負責轄區(qū)內小型戶外廣告（含牌匾廣告）的登記；負責受理有關申請商標注冊的咨詢，指導正確申請商標注冊；管理有關帳冊、票據、印章和固定資產；所內接待、信訪、會務、考勤和上傳下達、公文處理、起草材料、統(tǒng)計報表、檔案管理、督辦落實等內勤管理。負責轄區(qū)“經濟戶口”的分類歸檔；受理、分流12315投訴舉報；建立和指導轄區(qū)內居民社區(qū)、農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大中型商場、集貿市場等12315消費者申訴舉報聯(lián)絡點的工作；其他有關內部事務。（2）監(jiān)管執(zhí)法中隊負責轄區(qū)內各類市場經營主體及其交易行為的日常監(jiān)督管理；負責采集、錄入轄區(qū)“經濟戶口”信息；負責轄區(qū)流通領域商品質量和流通環(huán)節(jié)食品安全的監(jiān)督管理；負責具體處理消費者和經營者的投訴、申訴和舉報；負責轄區(qū)內公民、法人和其他組織的商標使用行為的監(jiān)督檢查；負責轄區(qū)內設置、張貼、散發(fā)廣告、印刷品廣告和現(xiàn)場廣告宣傳的監(jiān)督檢查；負責查處各類經濟違法違章案件；上級機關交辦的其他有關任務。（3）巡查監(jiān)管中隊負責轄區(qū)內各類市場經營主體及其交易行為的日常監(jiān)督管理；負責采集、錄入轄區(qū)“經濟戶口”信息；負責轄區(qū)流通領域商品質量和流通環(huán)節(jié)食品安全的監(jiān)督管理；負責具體處理消費者和經營者的投訴、申訴和舉報；負責轄區(qū)內公民、法人和其他組織的商標使用行為的監(jiān)督檢查；負責轄區(qū)內設置、張貼、散發(fā)廣告、印刷品廣告和現(xiàn)場廣告宣傳的監(jiān)督檢查；負責檢查超范圍經營和取締無照經營等違法行為；上級機關交辦的其他有關任務。（4）經檢中隊負責查處個體工商戶和集貿市場中的違法行為；負責查處分局委托的一般程序案件的調查取證；負責對轄區(qū)內不正當競爭行為、制售假冒偽劣商品行為和合同欺詐行為、傳銷行為和直銷行為的監(jiān)督檢查；負責行政處罰案件的立案、移交、執(zhí)行等具體工作；上級交辦的其他有關任務。第五篇：安全機構設置安全生產管理機構設置方案一、指導思想機構設置必須適應市場經濟和礦業(yè)公司發(fā)展的需要，緊緊圍繞礦業(yè)公司煤礦安全生產管理目標，優(yōu)化管理流程、突出功能重組，以規(guī)范機構設置、強化管理職能、提高辦事效率為重點，建立規(guī)范有序、管理科學、運轉協(xié)調、以人為本，符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要的組織機構。二、設置原則機構設置堅持精簡、高效、有序的原則；堅持強化煤礦安全生產管理的原則；堅持符合現(xiàn)代企業(yè)制度的原則。三、機構設置公司經理層設置：總經理、總工程師、安全副總經理、生產副總經理、機電副總經理、經營副總經理、后勤副總經理。公司職能部門設置：綜合部、生產技術部、安全監(jiān)管部、通風部、機電部、調度信息中心（總調度室）。公司管理煤礦包括：金鳳煤礦、群利煤礦、祥豐煤礦、太上煤礦、龍宮煤礦一號井、龍宮煤礦二號井、紙房煤礦。四、各職能部門主要職責（一）綜合部(編制5人：其中部長1人，副部長2人，職員2人)負責公司貫徹落實黨和國家路線、方針、政策綜合性文件起草工作。負責公司安全生產專題會等會議的籌備、組織、形成紀要等工作。負責公司經理層綜合性文件、工作報告的起草，各種綜合性會議的通知及會務工作。負責公文的印制、上報、收轉、下發(fā)、傳閱、執(zhí)行催辦等文書處理工作。負責公司檔案的管理工作。負責對外聯(lián)系和接待，負責集團車隊、辦公樓、食堂、宿舍等的管理工作。負責集團本部辦公設備和網絡的管理工作。負責抓好保密教育和管理，對集團各單位的保密工作進行指導和檢查。為礦業(yè)公司經理層組成人員做好服務工作。按照經理層安排和上級要求，及時報告工作情況。貫徹落實國家勞動工資政策，制定或參與制定集團組織人事、勞動工資制度。研究和指導集團人事、工資工作。負責公司勞動組織的管理，優(yōu)化人力資源配置，并對集團所屬各單位人力資源進行調控。負責勞動合同管理。負責公司直屬單位和機關部室領導班子及領導干部的考察、