【文章內容簡介】 是明確的，“盡量”、“原則上”等不確定詞避免出現。合同所涉及的數量、質量、貨款支付以及履行期限、地點、方式等，都必須嚴密、清楚。商品的標準應明確規(guī)定。有國家標準的，按國家標準執(zhí)行，沒有固定標準而有專業(yè)標準的，按照專業(yè)標準執(zhí)行；沒有國家、專業(yè)標準的，按企業(yè)標準執(zhí)行。簽訂合同時，對于雙方在買賣過程中所牽涉到的商品，它的名稱必須準確而規(guī)范。合同必須明確規(guī)定雙方應承擔的義務和違約的責任。規(guī)定的雙方各自責任、義務要清楚明確。爭取在我方所在地舉行合同的締約或簽字儀式，因為簽約地點往往與合同履行地相聯(lián)系，在合同中應表明，能夠協(xié)議管轄的應當協(xié)議管轄。關鍵字要注意（1）訂金、定金要區(qū)別。訂金系預付款，合同解除或終止時頂抵貨款或退回；而定金是擔保金，交付定金一方違約時不予返還，收取定金一方違約雙倍返還，正常履行時頂抵貨款，合同起草時不能將“定金”寫成“訂金”“保證金”“押金”“定約金”。（2）“簽字蓋章后生效”要求是在合同上簽字并加蓋公章，否則會有合同沒有生效的風險。避免方式是約定“蓋章后生效”或“簽字或蓋章后生效”。第三篇：簽訂合同注意事項簽訂合同注意事項一、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時，必須附乙方法人（或負責人）身份證復印件和《營業(yè)執(zhí)照》復印件作為合同的附件。二、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時，乙方需是營業(yè)執(zhí)照上的法人（或負責人）同一個人，并加蓋公章或手印。三、如果合同簽訂人（法人或負責人）與實際經營人不是同一個人時，需由合同簽訂人給實際經營人出具《委托書》，交由甲方備案，否則，甲方不予承認實際經營人與甲方發(fā)生的一切溝通行為。7月開始，應屆畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報到，開始全新的人生旅途。從勞動法律的角度看，簽訂勞動合同是畢業(yè)生就業(yè)第一關，也是關鍵一步。由于種種原因，簽訂勞動合同有不少“陷阱”，特別是對沒有什么社會經歷的畢業(yè)生來說。報到后必須簽訂勞動合同從大學生畢業(yè)生就業(yè)市場化起，畢業(yè)生就業(yè)一般分兩個階段：在雙向選擇成功后，由雙方簽訂由教育部門統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議，7月正式畢業(yè)后，畢業(yè)生憑學校的報到證再到簽訂鴕敵櫚撓萌說ノ徽獎ǖ健⒐ぷ鰲?BR根據相關規(guī)定，在畢業(yè)生正式到單位報到后，用人單位應當與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同；在雙方簽訂了勞動合同后，雙方的勞動關系應當以勞動合同為準。而就業(yè)協(xié)議就主動失效了。如果不簽訂勞動合同，根據有關規(guī)定，可以納入“應當簽訂而沒有簽訂勞動合同”的事實勞動關系。而事實勞動關系往往處于不確定、不穩(wěn)固的狀況。這對于剛剛踏上社會的畢業(yè)生來說是非常不安全的。就業(yè)協(xié)議在維護畢業(yè)生的權益方面相當薄弱，比如工作內容的隨意改動，工資報酬的缺斤短兩，福利待遇上的違反承諾等等。不簽訂勞動合同，還意味著你沒有辦理勞動管理部門的錄用手續(xù)，實際是一種變相的“黑工”——既沒有勞動的記載，也不能辦理社會保險、住房公積金賬號，單位不會、也不能為你交納社會保險、住房公積金。因此，畢業(yè)生報到后第一件大事，是先簽訂勞動合同，通過勞動合同來規(guī)范雙方的權利義務，保護自己的合法權益。不要讓合同留下空白根據《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同必備條款有7項：合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止條件；違反勞動合同責任等。從法律的角度講，7個必備條款是必須都寫明的。中國人講究的是“白紙黑字，落筆為重”，在勞動法律關系問題上一般都以書面文書作為履行的基礎，特別在發(fā)生爭議時，處理部門也都以書面的文件作為證據，口頭的承諾是不能作為證據的。況且不少玩弄這個把戲的單位，本來就心懷鬼胎，挖好了陷阱。因此，我們在簽訂勞動合同時千萬不要相信花言巧語的口頭承諾，必須“落筆為安”，不要讓涉及本人主要權利的條款留下空白。畢業(yè)生也有知情權在勞動者知情權中，特別要關注“用人單位相關的規(guī)章制度”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！痹趧趧訝幾h中，40%左右的案件是因為用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭議中，單位的規(guī)章制度就成為官司勝敗的關鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是“知道或應當知道”這些規(guī)章制度的，你一定會“吃不了兜著走”。在簽訂勞動合同時，不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味著自己已經了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當合同中有涉及單位規(guī)章制度的約定，你應當堅持先看這些規(guī)章制度，能接受的，才能簽字。另外，你還必須仔細看看，勞動合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應當要求修改，讓它們一致。就業(yè)協(xié)議與勞動合同應當一致由于畢業(yè)生先簽訂就業(yè)的特殊情況，現實中有關畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和以后簽訂的勞動合同之間就可能產生不一致，從而造成矛盾。比如，就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務期限為5年、提前跳槽的要賠償3萬元，而后來簽訂的正式勞動合同卻是1年的有效期，也沒有規(guī)定提前跳槽的賠償，那么一年后，畢業(yè)生是否能終止合同、并不作賠償呢？又比如協(xié)議約定工資是3000元，但是勞動合同則說按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，到拿工資時只有2000元了，你說以什么為準？從教育、勞動部門的規(guī)定來說，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關系，應當簽訂勞動合同，雙方的勞動關系應當以勞動合同為準。用人單位與畢業(yè)生簽訂了勞動合同后，原來簽訂的就業(yè)協(xié)議應當主動失效，就業(yè)協(xié)議對雙方不再具有約束力。如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規(guī)定，應當視為權利人對權利的自動放棄，任何一方不應當以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。但是有些特殊情況就可能有特殊的規(guī)定，比如對合同年限、服務年限的特殊規(guī)定。所以當出現就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，特別是不利于畢業(yè)生的不一致時，畢業(yè)生應當要求單位按已經生效的協(xié)議修改合同。因此，我們在簽訂勞動合同時，應當認真對比一下它與就業(yè)協(xié)議的異同，當發(fā)現合同與就業(yè)協(xié)議不一致，而且可能造成對你權利侵犯時，千萬要堅持按協(xié)議約定修改合同。試用期注意維權一般來說，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應提防以下試用期“陷阱”：依據《勞動法》及相關勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符。根據相關法律規(guī)定，畢業(yè)生在試用期內“可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，而且不需要理由，也無需承擔違約責任。由于畢業(yè)生可以在試用期內無條件地解除勞動合同，很多用人單位就認為自己也可以擁有同樣的權利，其實用人單位在試用期內辭退畢業(yè)生是有條件的，即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以隨時