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正文內(nèi)容

畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項(xiàng)(編輯修改稿)

2025-10-13 20:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是明確的,“盡量”、“原則上”等不確定詞避免出現(xiàn)。合同所涉及的數(shù)量、質(zhì)量、貨款支付以及履行期限、地點(diǎn)、方式等,都必須嚴(yán)密、清楚。商品的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確規(guī)定。有國家標(biāo)準(zhǔn)的,按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有固定標(biāo)準(zhǔn)而有專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有國家、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。簽訂合同時(shí),對(duì)于雙方在買賣過程中所牽涉到的商品,它的名稱必須準(zhǔn)確而規(guī)范。合同必須明確規(guī)定雙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和違約的責(zé)任。規(guī)定的雙方各自責(zé)任、義務(wù)要清楚明確。爭(zhēng)取在我方所在地舉行合同的締約或簽字儀式,因?yàn)楹灱s地點(diǎn)往往與合同履行地相聯(lián)系,在合同中應(yīng)表明,能夠協(xié)議管轄的應(yīng)當(dāng)協(xié)議管轄。關(guān)鍵字要注意(1)訂金、定金要區(qū)別。訂金系預(yù)付款,合同解除或終止時(shí)頂?shù)重浛罨蛲嘶兀欢ń鹗菗?dān)保金,交付定金一方違約時(shí)不予返還,收取定金一方違約雙倍返還,正常履行時(shí)頂?shù)重浛?,合同起草時(shí)不能將“定金”寫成“訂金”“保證金”“押金”“定約金”。(2)“簽字蓋章后生效”要求是在合同上簽字并加蓋公章,否則會(huì)有合同沒有生效的風(fēng)險(xiǎn)。避免方式是約定“蓋章后生效”或“簽字或蓋章后生效”。第三篇:簽訂合同注意事項(xiàng)簽訂合同注意事項(xiàng)一、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時(shí),必須附乙方法人(或負(fù)責(zé)人)身份證復(fù)印件和《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件作為合同的附件。二、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時(shí),乙方需是營業(yè)執(zhí)照上的法人(或負(fù)責(zé)人)同一個(gè)人,并加蓋公章或手印。三、如果合同簽訂人(法人或負(fù)責(zé)人)與實(shí)際經(jīng)營人不是同一個(gè)人時(shí),需由合同簽訂人給實(shí)際經(jīng)營人出具《委托書》,交由甲方備案,否則,甲方不予承認(rèn)實(shí)際經(jīng)營人與甲方發(fā)生的一切溝通行為。7月開始,應(yīng)屆畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報(bào)到,開始全新的人生旅途。從勞動(dòng)法律的角度看,簽訂勞動(dòng)合同是畢業(yè)生就業(yè)第一關(guān),也是關(guān)鍵一步。由于種種原因,簽訂勞動(dòng)合同有不少“陷阱”,特別是對(duì)沒有什么社會(huì)經(jīng)歷的畢業(yè)生來說。報(bào)到后必須簽訂勞動(dòng)合同從大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化起,畢業(yè)生就業(yè)一般分兩個(gè)階段:在雙向選擇成功后,由雙方簽訂由教育部門統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議,7月正式畢業(yè)后,畢業(yè)生憑學(xué)校的報(bào)到證再到簽訂鴕敵櫚撓萌說ノ徽獎(jiǎng)ǖ健⒐ぷ鰲?BR根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后,用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同;在雙方簽訂了勞動(dòng)合同后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。而就業(yè)協(xié)議就主動(dòng)失效了。如果不簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,可以納入“應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動(dòng)合同”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系往往處于不確定、不穩(wěn)固的狀況。這對(duì)于剛剛踏上社會(huì)的畢業(yè)生來說是非常不安全的。就業(yè)協(xié)議在維護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益方面相當(dāng)薄弱,比如工作內(nèi)容的隨意改動(dòng),工資報(bào)酬的缺斤短兩,福利待遇上的違反承諾等等。不簽訂勞動(dòng)合同,還意味著你沒有辦理勞動(dòng)管理部門的錄用手續(xù),實(shí)際是一種變相的“黑工”——既沒有勞動(dòng)的記載,也不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金賬號(hào),單位不會(huì)、也不能為你交納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。因此,畢業(yè)生報(bào)到后第一件大事,是先簽訂勞動(dòng)合同,通過勞動(dòng)合同來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù),保護(hù)自己的合法權(quán)益。不要讓合同留下空白根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同必備條款有7項(xiàng):合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止條件;違反勞動(dòng)合同責(zé)任等。從法律的角度講,7個(gè)必備條款是必須都寫明的。中國人講究的是“白紙黑字,落筆為重”,在勞動(dòng)法律關(guān)系問題上一般都以書面文書作為履行的基礎(chǔ),特別在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),處理部門也都以書面的文件作為證據(jù),口頭的承諾是不能作為證據(jù)的。況且不少玩弄這個(gè)把戲的單位,本來就心懷鬼胎,挖好了陷阱。因此,我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)千萬不要相信花言巧語的口頭承諾,必須“落筆為安”,不要讓涉及本人主要權(quán)利的條款留下空白。畢業(yè)生也有知情權(quán)在勞動(dòng)者知情權(quán)中,特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?!痹趧趧?dòng)爭(zhēng)議中,40%左右的案件是因?yàn)橛萌藛挝灰赃`反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭(zhēng)議中,單位的規(guī)章制度就成為官司勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立,而你是“知道或應(yīng)當(dāng)知道”這些規(guī)章制度的,你一定會(huì)“吃不了兜著走”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不少單位可能會(huì)塞給你一本《員工手冊(cè)》之類的東西,并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名,則意味著自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛,單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當(dāng)合同中有涉及單位規(guī)章制度的約定,你應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持先看這些規(guī)章制度,能接受的,才能簽字。另外,你還必須仔細(xì)看看,勞動(dòng)合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致,如果相互矛盾,則應(yīng)當(dāng)要求修改,讓它們一致。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一致由于畢業(yè)生先簽訂就業(yè)的特殊情況,現(xiàn)實(shí)中有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和以后簽訂的勞動(dòng)合同之間就可能產(chǎn)生不一致,從而造成矛盾。比如,就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為5年、提前跳槽的要賠償3萬元,而后來簽訂的正式勞動(dòng)合同卻是1年的有效期,也沒有規(guī)定提前跳槽的賠償,那么一年后,畢業(yè)生是否能終止合同、并不作賠償呢?又比如協(xié)議約定工資是3000元,但是勞動(dòng)合同則說按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放,到拿工資時(shí)只有2000元了,你說以什么為準(zhǔn)?從教育、勞動(dòng)部門的規(guī)定來說,畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。用人單位與畢業(yè)生簽訂了勞動(dòng)合同后,原來簽訂的就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)主動(dòng)失效,就業(yè)協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄,任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對(duì)方。但是有些特殊情況就可能有特殊的規(guī)定,比如對(duì)合同年限、服務(wù)年限的特殊規(guī)定。所以當(dāng)出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致時(shí),特別是不利于畢業(yè)生的不一致時(shí),畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)要求單位按已經(jīng)生效的協(xié)議修改合同。因此,我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)比一下它與就業(yè)協(xié)議的異同,當(dāng)發(fā)現(xiàn)合同與就業(yè)協(xié)議不一致,而且可能造成對(duì)你權(quán)利侵犯時(shí),千萬要堅(jiān)持按協(xié)議約定修改合同。試用期注意維權(quán)一般來說,畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)提防以下試用期“陷阱”:依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,畢業(yè)生在試用期內(nèi)“可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”,而且不需要理由,也無需承擔(dān)違約責(zé)任。由于畢業(yè)生可以在試用期內(nèi)無條件地解除勞動(dòng)合同,很多用人單位就認(rèn)為自己也可以擁有同樣的權(quán)利,其實(shí)用人單位在試用期內(nèi)辭退畢業(yè)生是有條件的,即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的,用人單位才可以隨時(shí)
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