【文章內(nèi)容簡介】 開選聘產(chǎn)生的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，可參照本辦法采取協(xié)商方式確定，其薪酬確定及兌現(xiàn)情況應(yīng)報(bào)省國資委備案。第十一條 省國資委審慎探索企業(yè)負(fù)責(zé)人中長期激勵(lì)，除已經(jīng)頒布實(shí)施的《陜西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（陜國資業(yè)績發(fā)[2007]389號(hào)）規(guī)定的中長期激勵(lì)措施之外，其他中長期激勵(lì)的具體辦法另行制定。第三章 薪酬兌現(xiàn)第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪列入企業(yè)成本，按月支付。第十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪列入企業(yè)成本，根據(jù)省國資委的考核結(jié)果確定企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪水平，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績效年薪的60%在考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%實(shí)行延期兌現(xiàn)。第十四條 延期兌現(xiàn)的績效年薪在企業(yè)負(fù)責(zé)人任期結(jié)束后，依據(jù)省國資委對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果一次性兌現(xiàn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核合格的，在任期結(jié)束后兌現(xiàn)全部延期支付收入；考核不合格的或者考核期出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，依據(jù)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任扣發(fā)部分或者全部延期支付收入。企業(yè)須完成國有資本經(jīng)營收益收繳任務(wù)，方可兌現(xiàn)績效年薪。對于未完成國有資本經(jīng)營收益收繳任務(wù)的企業(yè)，暫緩兌現(xiàn)或直接扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪。第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)部分，由企業(yè)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)建立年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)報(bào)經(jīng)省國資委審核同意后方可實(shí)施，并應(yīng)嚴(yán)格按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定確定負(fù)責(zé)人的繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理制度，規(guī)范負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁以職務(wù)消費(fèi)名義支付或者報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法交納個(gè)人所得稅，所得稅全部由個(gè)人承擔(dān)。第四章 管理與監(jiān)督第十八條 省國資委按規(guī)定程序?qū)ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案進(jìn)行審核，并對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬方案予以批復(fù)。企業(yè)根據(jù)省國資委的批復(fù)調(diào)整負(fù)責(zé)人基本年薪，并按規(guī)定兌現(xiàn)當(dāng)期績效年薪。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法的有關(guān)規(guī)定確定后報(bào)省國資委備案。企業(yè)全資及控股子企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)情況，需報(bào)省國資委備案。省屬企業(yè)所屬上市公司、境外公司負(fù)責(zé)人薪酬按照法定程序確定，薪酬兌現(xiàn)情況需報(bào)省國資委備案。第十九條 企業(yè)每年應(yīng)填報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬備案手冊報(bào)省國資委備案。第二十條 企業(yè)報(bào)送的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案備案手冊及相關(guān)材料，應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)省國資委批復(fù)的薪酬方案。包括基本年薪和績效年薪的確定以及結(jié)算方案；(二)企業(yè)負(fù)責(zé)人任職情況；(三)企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)情況；(四)企業(yè)負(fù)責(zé)人其他貨幣性收入情況；(五)住房公積金、各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)額及說明；(六)企業(yè)其他負(fù)責(zé)人任職、考核、薪酬分配系數(shù)及兌現(xiàn)情況。(七)企業(yè)全資及控股子企業(yè)、境外公司負(fù)責(zé)人任職情況及薪酬兌現(xiàn)情況。(八)所屬上市公司負(fù)責(zé)人任職情況及薪酬兌現(xiàn)情況。(九)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期結(jié)束后延期兌現(xiàn)薪酬的兌現(xiàn)情況。(十)省國資委要求企業(yè)提供的其他材料。第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)省國資委批準(zhǔn)兼職的，只可在本企業(yè)或兼職企業(yè)中的一家企業(yè)領(lǐng)取薪酬，不得在其他企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等任何報(bào)酬。第二十二條 未經(jīng)省國資委同意，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取經(jīng)省國資委審核的薪酬方案所列收入以外的其他任何收入。第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入實(shí)行臺(tái)賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)省國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負(fù)責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。第二十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列。第二十五條 企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等納入廠務(wù)（司務(wù)）公開范圍，接受職工監(jiān)督。第二十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)的，應(yīng)在調(diào)離后一個(gè)月內(nèi)或組織規(guī)定的時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)移工資關(guān)系，并按其在職時(shí)間分段計(jì)算當(dāng)年基本年薪和績效年薪。除在任期考核和離任審計(jì)后兌現(xiàn)延期支付的績效年薪和按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。如經(jīng)省國資委批準(zhǔn)將其工資關(guān)系繼續(xù)留在原企業(yè)的，除在任期考核和離任審計(jì)后兌現(xiàn)延期支付的績效年薪和按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取績效年薪。企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)發(fā)生變動(dòng)（包括新任、升職、降職、轉(zhuǎn)任）的，按其在職時(shí)間分段計(jì)算當(dāng)年基本年薪和績效年薪。具體計(jì)算辦法參照國家和我省有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)到法定退休年齡退休的，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金，除在任期考核和離任審計(jì)后兌現(xiàn)延期支付的績效年薪和按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。第二十八條 省國資委定期對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對違反有關(guān)薪酬管理規(guī)定的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理：(一)對超過核定標(biāo)準(zhǔn)提取、發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評。(二)對任職期間發(fā)生重大決策失誤、重大違紀(jì)事件、重大安全與質(zhì)量事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、企業(yè)重大不穩(wěn)定事件等，給企業(yè)和社會(huì)造成嚴(yán)重不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，相應(yīng)扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪。(三)對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的，要按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理或移交司法處理，并相應(yīng)扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪。(四)對違反有關(guān)規(guī)定獲取違規(guī)收入的，要按照有關(guān)規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入，扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪。第五章 附則第二十九條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分類管理的原則，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理分為年薪制薪酬和核準(zhǔn)制薪酬。對實(shí)施年薪制考核的企業(yè)負(fù)責(zé)人，實(shí)施年薪制薪酬。對實(shí)施模擬考核的企業(yè)負(fù)責(zé)人，實(shí)施核準(zhǔn)制薪酬。第三十條 國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司的黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、以及是企業(yè)負(fù)責(zé)人的黨委委員的薪酬管理依照本辦法執(zhí)行。，——。兼職人員只能按其所任的一個(gè)職位確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 國有參股企業(yè)中國有股權(quán)代表可以參照本辦法提出本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控意見，并按法定程序分別提交企業(yè)董事會(huì)、股東會(huì)審議決定。第三十二條 本辦法規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理對象及管理方式將根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)以及企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第三十三條 各企業(yè)可參照本辦法制定本企業(yè)所屬子企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法。第三十四條 本辦法由陜西省國資委負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第三十六條 原《陜西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（陜國資考核發(fā)[2005]243號(hào)）予以廢止，不再執(zhí)行。附件1：企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪計(jì)算辦法一、企業(yè)法定代表人基本年薪按以下公式確定：（一）基本年薪測算公式。W = W0 L R，其中：W為企業(yè)法定代表人的基薪； W0為上全省國有企業(yè)職工平均工資水平的倍數(shù)；L為綜合測評系數(shù)； R為基薪調(diào)節(jié)系數(shù)。（二）綜合測評系數(shù)。L = 60% G+40% M，其中： G為規(guī)模系數(shù)；M為工資調(diào)節(jié)系數(shù)。（三）規(guī)模系數(shù)。G = 20%z+ 30%x+ 30%j+20%y（貿(mào)易行業(yè)企業(yè)G = 20%z+ 30%x+ 20%j+30%y；投資類企業(yè)G = 30%z+30%j+40%y），其中：z為總資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)，x為主營業(yè)務(wù)收入規(guī)模系數(shù)，j為凈資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)，y為利潤總額規(guī)模系數(shù)。（四）工資調(diào)節(jié)系數(shù)。M=30%D +30%P+40%Q，其中：D為地區(qū)工資系數(shù)，D= 上地區(qū)國有企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資；P為省屬企業(yè)職工平均工資系數(shù)，P= 上省屬企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資；Q為企業(yè)工資系數(shù)，Q= 上本企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資。（五）基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)?！墒Y委根據(jù)企業(yè)經(jīng)營難度、行業(yè)特點(diǎn)以及測評誤差等因素確定。二、基本年薪公式中所涉及的數(shù)據(jù)，均由省國資委提供。三、在企業(yè)上財(cái)務(wù)決算公布前，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪由企業(yè)暫按上基本年薪標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)。上財(cái)務(wù)決算公布后，按照公布的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)計(jì)算的當(dāng)年基本年薪標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省國資委審核后進(jìn)行調(diào)整，多退少補(bǔ)。四、績效年薪列入清算成本（費(fèi)用）。五、企業(yè)在省國資委公布經(jīng)營業(yè)績和任期考核結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)，將本企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬方案及相關(guān)材料一式2份報(bào)省國資委。附件2：模擬考核企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬核準(zhǔn)辦法一、薪酬核準(zhǔn)的適用范圍模擬考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配，實(shí)施核準(zhǔn)制薪酬。二、薪酬核準(zhǔn)制應(yīng)遵循的原則（一）堅(jiān)持綜合考核，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與經(jīng)營業(yè)績相一致。（二）堅(jiān)持分類處理，區(qū)別企業(yè)不同情況，力求薪酬核準(zhǔn)工作的客觀、公正、合理。（三）堅(jiān)持薪酬增長不高于效益增長，保持薪酬、效益增長的適當(dāng)比例關(guān)系。（四）實(shí)施核準(zhǔn)制薪酬的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平原則上要低于依據(jù)《陜西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》測算的薪酬水平。三、薪酬核準(zhǔn)方法（一）本企業(yè)利潤總額、主營業(yè)務(wù)收入、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)較上有明顯增長的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入較上收入可適當(dāng)增長。（二）本企業(yè)利潤總額、主營業(yè)務(wù)收入、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)較上持平或者下降的企業(yè)，原則上本企業(yè)負(fù)責(zé)人收入不能超過上實(shí)際收入水平。（三）根據(jù)省國資委安排部署改革改組任務(wù)的完成情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入較上收入可適當(dāng)增長或持平。（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬列入下一企業(yè)成本（費(fèi)用），根據(jù)省國資委的考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，按規(guī)定支付。四、組織管理及工作要求企業(yè)負(fù)責(zé)人在經(jīng)營期滿，依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)和省國資委安排部署改革改組總體任務(wù)的完成情況，對上經(jīng)營完成情況進(jìn)行分析總結(jié)。企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)上經(jīng)營完成情況，制定本薪酬方案，報(bào)省國資委審核。第四篇：云南省省屬監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法云南省省屬監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法（云國資產(chǎn)權(quán)[2005]38號(hào)）第一章 總 則第一條 為規(guī)范云南省省屬監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓行為，加強(qiáng)企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易的監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)國有資產(chǎn)合理流動(dòng)，防止企業(yè)國有資產(chǎn)流失，根據(jù)《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(國務(wù)院國資委、財(cái)政部3號(hào)令)和國務(wù)院國資委《關(guān)于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問題的通知》(國資發(fā)產(chǎn)權(quán)〔2004]268號(hào))的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱云南省省屬監(jiān)管企業(yè)(以下簡稱監(jiān)管企業(yè))，是指經(jīng)省人民政府授權(quán)省國資委履行出資人職責(zé)的企業(yè)。第三條 本辦法所稱企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)，是指國家對企業(yè)以各種形式投入形成的權(quán)益、國有及國有控股企業(yè)各種投資所形成的應(yīng)享有的權(quán)益，以及依法認(rèn)定的為國家所有的其他權(quán)益。第四條 省國資委、監(jiān)管企業(yè)及其各級(jí)子企業(yè)(以下統(tǒng)稱轉(zhuǎn)讓方)將所持有的企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給法人、自然人或者其他組織(以下統(tǒng)稱受讓方)的經(jīng)濟(jì)行為適用本辦法。第五條 監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定，符合省委、省政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革的總體目標(biāo)和任務(wù)的要求，有利于促進(jìn)國有資本的優(yōu)化配置和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)企業(yè)體制創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，維護(hù)國家和其他各方的合法權(quán)益。第六條 除批準(zhǔn)的協(xié)議轉(zhuǎn)讓外，監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)在省國資委確定的依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易