【文章內(nèi)容簡介】 開選聘產(chǎn)生的企業(yè)負責人的薪酬，可參照本辦法采取協(xié)商方式確定，其薪酬確定及兌現(xiàn)情況應報省國資委備案。第十一條 省國資委審慎探索企業(yè)負責人中長期激勵，除已經(jīng)頒布實施的《陜西省省屬企業(yè)負責人特別貢獻獎勵暫行辦法》（陜國資業(yè)績發(fā)[2007]389號）規(guī)定的中長期激勵措施之外，其他中長期激勵的具體辦法另行制定。第三章 薪酬兌現(xiàn)第十二條 企業(yè)負責人基本年薪列入企業(yè)成本，按月支付。第十三條 企業(yè)負責人績效年薪列入企業(yè)成本，根據(jù)省國資委的考核結(jié)果確定企業(yè)負責人績效年薪水平，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績效年薪的60%在考核結(jié)束后當期兌現(xiàn)，其余40%實行延期兌現(xiàn)。第十四條 延期兌現(xiàn)的績效年薪在企業(yè)負責人任期結(jié)束后，依據(jù)省國資委對企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果一次性兌現(xiàn)。企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核合格的，在任期結(jié)束后兌現(xiàn)全部延期支付收入；考核不合格的或者考核期出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，依據(jù)負責人承擔的責任扣發(fā)部分或者全部延期支付收入。企業(yè)須完成國有資本經(jīng)營收益收繳任務，方可兌現(xiàn)績效年薪。對于未完成國有資本經(jīng)營收益收繳任務的企業(yè)，暫緩兌現(xiàn)或直接扣減企業(yè)負責人的績效年薪。第十五條 企業(yè)負責人的住房公積金和各項基本社會保險費，應由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應由企業(yè)承擔部分，由企業(yè)嚴格按照國家有關規(guī)定標準支付。企業(yè)建立年金、補充醫(yī)療保險的，應報經(jīng)省國資委審核同意后方可實施，并應嚴格按照國家和我省的有關規(guī)定確定負責人的繳費和待遇標準。第十六條 企業(yè)應按照國家有關規(guī)定建立健全負責人職務消費管理制度，規(guī)范負責人的職務消費。企業(yè)負責人應嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關規(guī)定，嚴禁以職務消費名義支付或者報銷應由個人支付的費用。第十七條 企業(yè)負責人的薪酬為稅前收入，應依法交納個人所得稅，所得稅全部由個人承擔。第四章 管理與監(jiān)督第十八條 省國資委按規(guī)定程序?qū)ζ髽I(yè)負責人薪酬方案進行審核，并對企業(yè)主要負責人的薪酬方案予以批復。企業(yè)根據(jù)省國資委的批復調(diào)整負責人基本年薪，并按規(guī)定兌現(xiàn)當期績效年薪。企業(yè)其他負責人的薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法的有關規(guī)定確定后報省國資委備案。企業(yè)全資及控股子企業(yè)負責人薪酬兌現(xiàn)情況，需報省國資委備案。省屬企業(yè)所屬上市公司、境外公司負責人薪酬按照法定程序確定，薪酬兌現(xiàn)情況需報省國資委備案。第十九條 企業(yè)每年應填報企業(yè)負責人薪酬備案手冊報省國資委備案。第二十條 企業(yè)報送的企業(yè)負責人薪酬方案備案手冊及相關材料，應包括以下內(nèi)容：(一)省國資委批復的薪酬方案。包括基本年薪和績效年薪的確定以及結(jié)算方案；(二)企業(yè)負責人任職情況；(三)企業(yè)負責人職務消費情況；(四)企業(yè)負責人其他貨幣性收入情況；(五)住房公積金、各項基本社會保險費、補充保險的繳費基數(shù)、繳費額及說明；(六)企業(yè)其他負責人任職、考核、薪酬分配系數(shù)及兌現(xiàn)情況。(七)企業(yè)全資及控股子企業(yè)、境外公司負責人任職情況及薪酬兌現(xiàn)情況。(八)所屬上市公司負責人任職情況及薪酬兌現(xiàn)情況。(九)企業(yè)負責人任期結(jié)束后延期兌現(xiàn)薪酬的兌現(xiàn)情況。(十)省國資委要求企業(yè)提供的其他材料。第二十一條 企業(yè)負責人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。企業(yè)負責人經(jīng)省國資委批準兼職的，只可在本企業(yè)或兼職企業(yè)中的一家企業(yè)領取薪酬，不得在其他企業(yè)領取薪酬、獎金、補貼等任何報酬。第二十二條 未經(jīng)省國資委同意，企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取經(jīng)省國資委審核的薪酬方案所列收入以外的其他任何收入。第二十三條 企業(yè)負責人的收入實行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)省國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負責人的具體收入與支出設置明細賬目，單獨核算。第二十四條 企業(yè)負責人薪酬計入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。第二十五條 企業(yè)應按照有關規(guī)定將企業(yè)負責人薪酬制度、薪酬水平、補充保險、職務消費等納入廠務（司務）公開范圍，接受職工監(jiān)督。第二十六條 企業(yè)負責人因崗位變動調(diào)離企業(yè)的，應在調(diào)離后一個月內(nèi)或組織規(guī)定的時間內(nèi)轉(zhuǎn)移工資關系，并按其在職時間分段計算當年基本年薪和績效年薪。除在任期考核和離任審計后兌現(xiàn)延期支付的績效年薪和按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數(shù)計提的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬。如經(jīng)省國資委批準將其工資關系繼續(xù)留在原企業(yè)的，除在任期考核和離任審計后兌現(xiàn)延期支付的績效年薪和按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數(shù)計提的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取績效年薪。企業(yè)負責人職務發(fā)生變動（包括新任、升職、降職、轉(zhuǎn)任）的，按其在職時間分段計算當年基本年薪和績效年薪。具體計算辦法參照國家和我省有關企業(yè)工資支付的規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 企業(yè)負責人達到法定退休年齡退休的，按規(guī)定領取養(yǎng)老金，除在任期考核和離任審計后兌現(xiàn)延期支付的績效年薪和按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數(shù)計提的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬。第二十八條 省國資委定期對企業(yè)負責人薪酬發(fā)放情況進行專項檢查，對違反有關薪酬管理規(guī)定的企業(yè)和企業(yè)負責人，視情節(jié)輕重予以相應處理：(一)對超過核定標準提取、發(fā)放企業(yè)負責人收入的，責令企業(yè)收回超標準發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)主要負責人和相關責任人給予通報批評。(二)對任職期間發(fā)生重大決策失誤、重大違紀事件、重大安全與質(zhì)量事故、嚴重環(huán)境污染事故、企業(yè)重大不穩(wěn)定事件等，給企業(yè)和社會造成嚴重不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，相應扣減企業(yè)負責人的績效年薪。(三)對于違反國家有關法律法規(guī)、弄虛作假的，要按照有關規(guī)定給予紀律處分、組織處理或移交司法處理，并相應扣減企業(yè)負責人的績效年薪。(四)對違反有關規(guī)定獲取違規(guī)收入的，要按照有關規(guī)定給予相關責任人紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并追回違規(guī)所得收入，扣減企業(yè)負責人績效年薪。第五章 附則第二十九條 根據(jù)企業(yè)負責人薪酬分類管理的原則，企業(yè)負責人薪酬管理分為年薪制薪酬和核準制薪酬。對實施年薪制考核的企業(yè)負責人，實施年薪制薪酬。對實施模擬考核的企業(yè)負責人，實施核準制薪酬。第三十條 國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司的黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席、以及是企業(yè)負責人的黨委委員的薪酬管理依照本辦法執(zhí)行。，——。兼職人員只能按其所任的一個職位確定薪酬標準。第三十一條 國有參股企業(yè)中國有股權代表可以參照本辦法提出本企業(yè)負責人薪酬調(diào)控意見，并按法定程序分別提交企業(yè)董事會、股東會審議決定。第三十二條 本辦法規(guī)定的企業(yè)負責人薪酬管理對象及管理方式將根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)以及企業(yè)的法人治理結(jié)構建設情況進行適時調(diào)整。第三十三條 各企業(yè)可參照本辦法制定本企業(yè)所屬子企業(yè)負責人薪酬管理辦法。第三十四條 本辦法由陜西省國資委負責解釋。第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第三十六條 原《陜西省省屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》（陜國資考核發(fā)[2005]243號）予以廢止，不再執(zhí)行。附件1：企業(yè)負責人基本年薪計算辦法一、企業(yè)法定代表人基本年薪按以下公式確定：（一）基本年薪測算公式。W = W0 L R，其中：W為企業(yè)法定代表人的基薪； W0為上全省國有企業(yè)職工平均工資水平的倍數(shù)；L為綜合測評系數(shù)； R為基薪調(diào)節(jié)系數(shù)。（二）綜合測評系數(shù)。L = 60% G+40% M，其中： G為規(guī)模系數(shù)；M為工資調(diào)節(jié)系數(shù)。（三）規(guī)模系數(shù)。G = 20%z+ 30%x+ 30%j+20%y（貿(mào)易行業(yè)企業(yè)G = 20%z+ 30%x+ 20%j+30%y；投資類企業(yè)G = 30%z+30%j+40%y），其中：z為總資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)，x為主營業(yè)務收入規(guī)模系數(shù)，j為凈資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)，y為利潤總額規(guī)模系數(shù)。（四）工資調(diào)節(jié)系數(shù)。M=30%D +30%P+40%Q，其中：D為地區(qū)工資系數(shù)，D= 上地區(qū)國有企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資；P為省屬企業(yè)職工平均工資系數(shù)，P= 上省屬企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資；Q為企業(yè)工資系數(shù)，Q= 上本企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資。（五）基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。—，由省國資委根據(jù)企業(yè)經(jīng)營難度、行業(yè)特點以及測評誤差等因素確定。二、基本年薪公式中所涉及的數(shù)據(jù)，均由省國資委提供。三、在企業(yè)上財務決算公布前，企業(yè)負責人的基本年薪由企業(yè)暫按上基本年薪標準預發(fā)。上財務決算公布后，按照公布的財務決算數(shù)據(jù)計算的當年基本年薪標準，經(jīng)省國資委審核后進行調(diào)整，多退少補。四、績效年薪列入清算成本（費用）。五、企業(yè)在省國資委公布經(jīng)營業(yè)績和任期考核結(jié)果后10個工作日內(nèi)，將本企業(yè)負責人的薪酬方案及相關材料一式2份報省國資委。附件2：模擬考核企業(yè)負責人薪酬核準辦法一、薪酬核準的適用范圍模擬考核企業(yè)負責人的薪酬分配，實施核準制薪酬。二、薪酬核準制應遵循的原則（一）堅持綜合考核，努力實現(xiàn)企業(yè)負責人薪酬與經(jīng)營業(yè)績相一致。（二）堅持分類處理，區(qū)別企業(yè)不同情況，力求薪酬核準工作的客觀、公正、合理。（三）堅持薪酬增長不高于效益增長，保持薪酬、效益增長的適當比例關系。（四）實施核準制薪酬的企業(yè)，企業(yè)負責人薪酬水平原則上要低于依據(jù)《陜西省省屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》測算的薪酬水平。三、薪酬核準方法（一）本企業(yè)利潤總額、主營業(yè)務收入、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟效益指標較上有明顯增長的企業(yè)，企業(yè)負責人收入較上收入可適當增長。（二）本企業(yè)利潤總額、主營業(yè)務收入、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟效益指標較上持平或者下降的企業(yè)，原則上本企業(yè)負責人收入不能超過上實際收入水平。（三）根據(jù)省國資委安排部署改革改組任務的完成情況，企業(yè)負責人收入較上收入可適當增長或持平。（四）企業(yè)負責人薪酬列入下一企業(yè)成本（費用），根據(jù)省國資委的考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，按規(guī)定支付。四、組織管理及工作要求企業(yè)負責人在經(jīng)營期滿，依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務決算數(shù)據(jù)和省國資委安排部署改革改組總體任務的完成情況，對上經(jīng)營完成情況進行分析總結(jié)。企業(yè)負責人根據(jù)上經(jīng)營完成情況，制定本薪酬方案，報省國資委審核。第四篇：云南省省屬監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法云南省省屬監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法（云國資產(chǎn)權[2005]38號）第一章 總 則第一條 為規(guī)范云南省省屬監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓行為，加強企業(yè)國有產(chǎn)權交易的監(jiān)督管理，促進企業(yè)國有資產(chǎn)合理流動，防止企業(yè)國有資產(chǎn)流失，根據(jù)《企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(國務院國資委、財政部3號令)和國務院國資委《關于企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓有關問題的通知》(國資發(fā)產(chǎn)權〔2004]268號)的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱云南省省屬監(jiān)管企業(yè)(以下簡稱監(jiān)管企業(yè))，是指經(jīng)省人民政府授權省國資委履行出資人職責的企業(yè)。第三條 本辦法所稱企業(yè)國有產(chǎn)權，是指國家對企業(yè)以各種形式投入形成的權益、國有及國有控股企業(yè)各種投資所形成的應享有的權益，以及依法認定的為國家所有的其他權益。第四條 省國資委、監(jiān)管企業(yè)及其各級子企業(yè)(以下統(tǒng)稱轉(zhuǎn)讓方)將所持有的企業(yè)國有產(chǎn)權有償轉(zhuǎn)讓給法人、自然人或者其他組織(以下統(tǒng)稱受讓方)的經(jīng)濟行為適用本辦法。第五條 監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓應當遵守國家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定，符合省委、省政府關于深化國有企業(yè)改革的總體目標和任務的要求，有利于促進國有資本的優(yōu)化配置和結(jié)構調(diào)整，推動企業(yè)體制創(chuàng)新和機制轉(zhuǎn)換，堅持公開、公平、公正的原則，維護國家和其他各方的合法權益。第六條 除批準的協(xié)議轉(zhuǎn)讓外，監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓應當在省國資委確定的依法設立的產(chǎn)權交易