【正文】 （五）擔保項目的可行性研究報告、政府有關(guān)部門或單位出具的項目審批文件；（六）擔保項目主債務(wù)合同或者貸款意向書及其他有關(guān)文件；（七）被擔保人還款計劃、方式及資金來源；（八）被擔保人負債狀況及或有負債情況的說明；（九）擔保形式為抵押、質(zhì)押等物權(quán)擔保的，應(yīng)提交抵押或質(zhì)押財產(chǎn)權(quán)屬憑證（載明財產(chǎn)的名稱、數(shù)量、質(zhì)量等狀況）和具有資格的資產(chǎn)評估機構(gòu)對抵押或質(zhì)押財產(chǎn)出具的評估報告等材料；（十）被擔保人擬提供反擔保的書面說明（載明反擔保的形式、期限、財產(chǎn)狀況），反擔保形式為抵押、質(zhì)押等物權(quán)擔保的，應(yīng)提交涉及財產(chǎn)的權(quán)屬憑證；（十一）省國資委規(guī)定的其他文件。對被擔保人財務(wù)狀況的審查應(yīng)掌握下列原則：（一）對一年以內(nèi)（含一年）的擔保，被擔保人須最近一個會計盈利；（二）對一年以上的擔保，被擔保人須近兩年連續(xù)盈利。反擔保合同簽訂后，省屬企業(yè)方可提供擔保。（一）建立擔保業(yè)務(wù)臺賬，定期對擔保業(yè)務(wù)進行分類整理歸檔和統(tǒng)計分析；（二）建立跟蹤和監(jiān)控制度。省屬企業(yè)決定的擔保事項，應(yīng)及時向省國資委備案；每年年初，省屬企業(yè)應(yīng)結(jié)合決算工作，匯總上提供擔保情況（包括被擔保人、擔保項目、擔保金額、擔保期限、擔保方式、擔保財產(chǎn)、反擔保措施等）和擔保訴訟情況，以書面形式報省國資委。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。9涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。社會中介機構(gòu)及有關(guān)當事人在擔保工作中與企業(yè)相互串通，弄虛作假、提供虛假鑒證材料的，省國資委將有關(guān)情況通報其行業(yè)主管部門，建議給予相應(yīng)處罰，并不再選擇其從事相關(guān)業(yè)務(wù)。第二十七條上市公司的擔保業(yè)務(wù)同時按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)擔保公司的擔保業(yè)務(wù)不適用本辦法，按《中華人民共和國擔保法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。主題詞：經(jīng)濟管理企業(yè)擔保辦法通知安徽省人民政府國資委辦公室2011年5月19日印發(fā)共印90份第三篇：陜西省省屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法陜西省省屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法陜國資分配發(fā)〔2009〕449號第一章 總則第一條 為切實履行國有資產(chǎn)出資人職責，建立健全省屬企業(yè)負責人激勵與約束機制，形成結(jié)構(gòu)合理、水平適當、管理規(guī)范的薪酬分配制度，促進省屬企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院第378號令），參照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2009]41號）、人力資源和社會保障部、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國務(wù)院國資委《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》（人社部發(fā)[2009]105號）、國務(wù)院國資委《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》（國資發(fā)分配［2004］227號）、國務(wù)院國資委《關(guān)于加強中央企業(yè)負責人第二業(yè)績考核任期薪酬管理的意見》（國資發(fā)分配[2007]229號）等有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我省實際，制定本暫行辦法。第三條 企業(yè)負責人薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：(一)堅持激勵與約束相統(tǒng)一，報酬與風險、責任相適應(yīng)，薪酬與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤，促進國有資產(chǎn)保值增值；(二)堅持短期激勵與長期激勵相結(jié)合，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；(三)堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，促進收入分配公正、透明，行為規(guī)范；(四)堅持企業(yè)負責人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，促進形成企業(yè)合理的工資收入分配關(guān)系；(五)堅持完善薪酬制度與規(guī)范職務(wù)消費、補充保險等相配套，全面規(guī)范企業(yè)負責人工資收入分配；(六)堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，提倡奉獻精神。(二)與省國資委簽訂《陜西省省屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績責任書》。(四)能及時發(fā)放職工工資，足額繳納各項社會保險費用。第六條 企業(yè)董事長（法定代表人）的薪酬分配系數(shù)為1?；灸晷街饕鶕?jù)企業(yè)所承擔的責任、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營風險、行業(yè)特性以及所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資、省屬企業(yè)職工平均工資、本企業(yè)職工平均工資等因素綜合確定。第八條 企業(yè)法定代表人的基本年薪，由省國資委根據(jù)經(jīng)審計并通過審核確認的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù)核定。上本企業(yè)經(jīng)濟效益沒有實際增長的，不得核增本基本年薪?？冃晷揭曰灸晷綖榛鶖?shù)，由省國資委依據(jù)企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定。當年本企業(yè)職工平均工資不增長的，企業(yè)負責人績效年薪不得增長。企業(yè)其他負責人的薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會(不設(shè)董事會的由企業(yè))參照本辦法制定并組織實施，企業(yè)其他負責人的薪酬（包括基本年薪和績效年薪）由企業(yè)依據(jù)其崗位責任、——。企業(yè)其他負責人的薪酬管理辦法、考核、薪酬兌現(xiàn)等結(jié)果應(yīng)及時報省國資委備案。第十一條 省國資委審慎探索企業(yè)負責人中長期激勵，除已經(jīng)頒布實施的《陜西省省屬企業(yè)負責人特別貢獻獎勵暫行辦法》（陜國資業(yè)績發(fā)[2007]389號）規(guī)定的中長期激勵措施之外，其他中長期激勵的具體辦法另行制定。第十三條 企業(yè)負責人績效年薪列入企業(yè)成本，根據(jù)省國資委的考核結(jié)果確定企業(yè)負責人績效年薪水平，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。第十四條 延期兌現(xiàn)的績效年薪在企業(yè)負責人任期結(jié)束后，依據(jù)省國資委對企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果一次性兌現(xiàn)。企業(yè)須完成國有資本經(jīng)營收益收繳任務(wù)，方可兌現(xiàn)績效年薪。第十五條 企業(yè)負責人的住房公積金和各項基本社會保險費，應(yīng)由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)承擔部分，由企業(yè)嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定標準支付。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全負責人職務(wù)消費管理制度，規(guī)范負責人的職務(wù)消費。第十七條 企業(yè)負責人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法交納個人所得稅，所得稅全部由個人承擔。企業(yè)根據(jù)省國資委的批復調(diào)整負責人基本年薪，并按規(guī)定兌現(xiàn)當期績效年薪。企業(yè)全資及控股子企業(yè)負責人薪酬兌現(xiàn)情況，需報省國資委備案。第十九條 企業(yè)每年應(yīng)填報企業(yè)負責人薪酬備案手冊報省國資委備案。包括基本年薪和績效年薪的確定以及結(jié)算方案；(二)企業(yè)負責人任職情況；(三)企業(yè)負責人職務(wù)消費情況；(四)企業(yè)負責人其他貨幣性收入情況；(五)住房公積金、各項基本社會保險費、補充保險的繳費基數(shù)、繳費額及說明；(六)企業(yè)其他負責人任職、考核、薪酬分配系數(shù)及兌現(xiàn)情況。(八)所屬上市公司負責人任職情況及薪酬兌現(xiàn)情況。(十)省國資委要求企業(yè)提供的其他材料。企業(yè)負責人經(jīng)省國資委批準兼職的，只可在本企業(yè)或兼職企業(yè)中的一家企業(yè)領(lǐng)取薪酬，不得在其他企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎金、補貼等任何報酬。第二十三條 企業(yè)負責人的收入實行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)省國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負責人的具體收入與支出設(shè)置明細賬目，單獨核算。第二十五條 企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定將企業(yè)負責人薪酬制度、薪酬水平、補充保險、職務(wù)消費等納入廠務(wù)（司務(wù)）公開范圍，接受職工監(jiān)督。除在任期考核和離任審計后兌現(xiàn)延期支付的績效年薪和按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數(shù)計提的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。企業(yè)負責人職務(wù)發(fā)生變動（包括新任、升職、降職、轉(zhuǎn)任）的，按其在職時間分段計算當年基本年薪和績效年薪。第二十七條 企業(yè)負責人達到法定退休年齡退休的，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金，除在任期考核和離任審計后兌現(xiàn)延期支付的績效年薪和按當年在企業(yè)負責人崗位實際工作月數(shù)計提的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。(二)對任職期間發(fā)生重大決策失誤、重大違紀事件、重大安全與質(zhì)量事故、嚴重環(huán)境污染事故、企業(yè)重大不穩(wěn)定事件等，給企業(yè)和社會造成嚴重不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，相應(yīng)扣減企業(yè)負責人的績效年薪。(四)對違反有關(guān)規(guī)定獲取違規(guī)收入的，要按照有關(guān)規(guī)定給予相關(guān)責任人紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并追回違規(guī)所得收入，扣減企業(yè)負責人績效年薪。對實施年薪制考核的企業(yè)負責人，實施年薪制薪酬。第三十條 國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司的黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席、以及是企業(yè)負責人的黨委委員的薪酬管理依照本辦法執(zhí)行。兼職人員只能按其所任的一個職位確定薪酬標準。第三十二條 本辦法規(guī)定的企業(yè)負責人薪酬管理對象及管理方式將根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)以及企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)情況進行適時調(diào)整。第三十四條 本辦法由陜西省國資委負責解釋。第三十六條 原《陜西省省屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》（陜國資考核發(fā)[2005]243號）予以廢止，不再執(zhí)行。W = W0 L R，其中：W為企業(yè)法定代表人的基薪； W0為上全省國有企業(yè)職工平均工資水平的倍數(shù)；L為綜合測評系數(shù)； R為基薪調(diào)節(jié)系數(shù)。L = 60% G+40% M，其中： G為規(guī)模系數(shù)；M為工資調(diào)節(jié)系數(shù)。G = 20%z+ 30%x+ 30%j+20%y（貿(mào)易行業(yè)企業(yè)G = 20%z+ 30%x+ 20%j+30%y；投資類企業(yè)G = 30%z+30%j+40%y），其中：z為總資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)，x為主營業(yè)務(wù)收入規(guī)模系數(shù)，j為凈資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)，y為利潤總額規(guī)模系數(shù)。M=30%D +30%P+40%Q，其中：D為地區(qū)工資系數(shù)，D= 上地區(qū)國有企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資；P為省屬企業(yè)職工平均工資系數(shù)，P= 上省屬企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資；Q為企業(yè)工資系數(shù)，Q= 上本企業(yè)職工平均工資/上全省國有企業(yè)職工平均工資。—，由省國資委根據(jù)企業(yè)經(jīng)營難度、行業(yè)特點以及測評誤差等因素確定。三、在企業(yè)上財務(wù)決算公布前，企業(yè)負責人的基本年薪由企業(yè)暫按上基本年薪標準預發(fā)。四、績效年薪列入清算成本（費用）。附件2：模擬考核企業(yè)負責人薪酬核準辦法一、薪酬核準的適用范圍模擬考核企業(yè)負責人的薪酬分配，實施核準制薪酬。（二）堅持分類處理，區(qū)別企業(yè)不同情況，力求薪酬核準工作的客觀、公正、合理。（四）實施核準制薪酬的企業(yè)，企業(yè)負責人薪酬水平原則上要低于依據(jù)《陜西省省屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》測算的薪酬水平。（二）本企業(yè)利潤總額、主營業(yè)務(wù)收入、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟效益指標較上持平或者下降的企業(yè)，原則上本企業(yè)負責人收入不能超過上實際收入水平。（四）企業(yè)負責人薪酬列入下一企業(yè)成本（費用），根據(jù)省國資委的考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，按規(guī)定支付。企業(yè)負責人根據(jù)上經(jīng)營完成情況，制定本薪酬方案，報省國資委審核。第二條 本辦法所稱云南省省屬監(jiān)管企業(yè)(以下簡稱監(jiān)管企業(yè))，是指經(jīng)省人民政府授權(quán)省國資委履行出資人職責的企業(yè)。第四條 省國資委、監(jiān)管企業(yè)及其各級子企業(yè)(以下統(tǒng)稱轉(zhuǎn)讓方)將所持有的企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給法人、自然人或者其他組織(以下統(tǒng)稱受讓方)的經(jīng)濟行為適用本辦法。第六條 除批準的協(xié)議轉(zhuǎn)讓外，監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當在省國資委確定的依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)中公開進行。權(quán)屬關(guān)系不明確或者存在權(quán)屬糾紛的企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。第二章 企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的監(jiān)督管理第八條 省國資委在企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中履行下列職責：(一)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易監(jiān)管制度和辦法，加強企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)管理；(二)研究審議并向省政府報告重大產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓事項，決定或批準所監(jiān)管企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓事項；(三)選擇確定從事企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易活動的產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)，組織指導省級交易機構(gòu)的整合重組，審議批準省級產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)的相關(guān)交易，規(guī)則，對產(chǎn)權(quán)交易活動進行監(jiān)督和管理。第九條 監(jiān)管企業(yè)在企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中履行下列職責：(一)根據(jù)企業(yè)改革和發(fā)展的總體規(guī)劃和要求制定所屬企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法，并報省國資委備案；(二)研究和審議重要子企業(yè)的重大國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓事項，批準其它子企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓事項；(三)向省國資