【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，合同期限為兩年，培訓(xùn)期一個(gè)月，實(shí)習(xí)期一個(gè)月。實(shí)習(xí)期結(jié)束前，直接主管應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行實(shí)習(xí)期評(píng)定，確定試用結(jié)果。，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。：?jiǎn)T工若違反公司有關(guān)規(guī)定或不適合公司工作，公司將視情節(jié)之輕重，給予必要的處罰，直至勸退、辭退。辭職員工離職當(dāng)月未滿整月，不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。 體檢；《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)不錄用未通過(guò)體檢的候選人；，由主管確定需要健康證的人員； 培訓(xùn)期 新員工入職之日第一個(gè)月為培訓(xùn)期。員工培訓(xùn)3天經(jīng)考核適用的，憑健康證（或辦證憑條）和介紹信到公司辦理正式入職手續(xù)；員工培訓(xùn)期≤7天離開的，不計(jì)算工資；≤15天離開的，不享受補(bǔ)助、績(jī)效和提成；≤30天（一個(gè)月）離開的，不享受績(jī)效和提成。 實(shí)習(xí)期 所有員工從入職之日次月起，依法約定一個(gè)月實(shí)習(xí)期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位； 實(shí)習(xí)期內(nèi)，雇傭雙方若需解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前三天通知對(duì)方； 在實(shí)習(xí)期內(nèi)離職的員工，工資按實(shí)際工作日結(jié)算。 實(shí)習(xí)期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同,不作任何補(bǔ)償： 提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)； 實(shí)習(xí)期考核不合格； 不能按崗位要求完成工作任務(wù)； 工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神； 有任何違反公司規(guī)章制度的行為； 其他不符合錄用條件的情形。 實(shí)習(xí)期后，公司員工辭職一律須提前30天或以未結(jié)算工資的100%替代通知期,故意違犯公司紀(jì)律或犯有嚴(yán)重過(guò)失者,可即時(shí)辭退,并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,視情況賠償因過(guò)失造成的損失金額,嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān), 考核、晉升、調(diào)動(dòng) 公司對(duì)員工的工作實(shí)績(jī)、技能和表現(xiàn)定期進(jìn)行考核評(píng)估，其考核評(píng)估按照公司部門的考績(jī)?cè)u(píng)估程序和辦法進(jìn)行，并作為員工續(xù)約、晉級(jí)或調(diào)薪的依據(jù)； 公司根據(jù)工作需要、員工能力及工作表現(xiàn)，有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工的工作并對(duì)員工進(jìn)行晉升或降級(jí)安排，員工報(bào)酬亦隨之作相應(yīng)調(diào)整； 員工可以在本部門內(nèi)，或調(diào)劑其他部門、地區(qū)工作。公司有調(diào)動(dòng)員工職位的權(quán)利，員工也有反映自己意愿的權(quán)利。 解除和終止聘用 勞動(dòng)合同期屆滿前，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司與員工均同意續(xù)簽合同的，可以續(xù)簽合同； 員工因個(gè)人原因辭職，必須提前三十日以書面形式向上級(jí)主管及人力資源部提出（以上級(jí)主管收到之日起算）。未能提前通知的，應(yīng)賠償一個(gè)月的工資；因辭職造成公司損失的，還應(yīng)賠償公司實(shí)際損失。若與公司簽訂過(guò)培訓(xùn)等專項(xiàng)協(xié)議的，違約者需根據(jù)協(xié)議進(jìn)行賠償方可辦理辭職手續(xù)； 凡解除或終止合同的員工，離職前必須按公司規(guī)定辦妥移交手續(xù)，填寫“交接報(bào)告”，并由上級(jí)主管確認(rèn)； 員工未辦理離職手續(xù)離開公司的，作曠工除名處理。 離職流程:員工辭職由員工本人提前1個(gè)月填寫《員工離職申請(qǐng)表》，以部門負(fù)責(zé)人簽收的《員工離職申請(qǐng)單》之日起計(jì)算。：1個(gè)月內(nèi)用人部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)自身人員補(bǔ)充狀況，選擇提前或到期批準(zhǔn)員工離職。員工到期前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開的，按曠工處理。連續(xù)三天曠工的，按自動(dòng)離職處理。:離職到期之日，由用人部門負(fù)責(zé)人通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接清單》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單；：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)； :收回員工工作服等所領(lǐng)物品，辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、考勤卡/餐卡、計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。:辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清上月薪資，本月薪資待下月發(fā)薪日結(jié)清。辭退和開除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《停薪通知單》和《員工離職清單》一并報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。:離職員工辦理完上述手續(xù)后，攜帶私人物品離開公司，必要時(shí)人力資源部為員工開具《離職證明書》。第三章 工作時(shí)間 公司依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，行政系統(tǒng)員工實(shí)行每天工作8小時(shí)（不包括用餐和午休時(shí)間）；其他部門員工實(shí)行產(chǎn)銷定額制，具體工作時(shí)間、工作班次按部門崗位要求確定； 對(duì)于因工作性質(zhì)或崗位職責(zé)無(wú)法采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，實(shí)行不定時(shí)工作制。第四章 考勤制度 打卡：公司員工均應(yīng)按規(guī)定作息時(shí)間出勤考勤，上下班必須由本人打卡，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。未能返回打卡的須電話報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；部門負(fù)責(zé)人未能返回打卡的報(bào)經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)同意。次日由本人填寫“未打卡說(shuō)明”交負(fù)責(zé)人簽批并留存，否則視為曠工。未打卡說(shuō)明一周一清，逾期無(wú)效。 門店和生產(chǎn)員工出勤確能提供證明忘打卡的，每月可給予3次簽卡機(jī)會(huì)（當(dāng)班負(fù)責(zé)人審卡簽卡），超出部分，扣罰10元/次。未能證實(shí)當(dāng)日出勤的，視為曠工處置。紙卡考勤由當(dāng)班負(fù)責(zé)人每日在下班前完成當(dāng)日出勤審卡，未及時(shí)審卡的，扣罰當(dāng)班負(fù)責(zé)人10元/次。：當(dāng)月若遲到1次且在5（含）分鐘內(nèi)，免于處罰；遲到15分鐘以內(nèi)（含），扣罰30元/次；遲到3160分鐘（含），扣罰100元/次；當(dāng)月遲到累計(jì)3次（含）以上或超出60分鐘的，按曠工一天處理。：在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)擅自提前離開工作崗位的，按曠工一天處理。：凡曠工者，一天扣罰三天工資總額。：公司行政班作息時(shí)間為：秋冬季8：3017：30（每年11月開始執(zhí)行）；春夏季8：3018：00（每年5月份開始執(zhí)行）。員工班次由部門負(fù)責(zé)人排定。：?jiǎn)T工休息實(shí)行排休，由部門負(fù)責(zé)人按月制定，并張榜公布。：1天以內(nèi)，按小時(shí)扣除全額工資；1天及以上，按天數(shù)扣除全額工資；事假超過(guò)三天的，按天數(shù)扣除全額工資，并取消當(dāng)月全部績(jī)效。：因病未住院者全年(112月)累計(jì)天數(shù)，或單項(xiàng)住院治療最長(zhǎng)期限不得超過(guò)30天。病假須提供如下材料：乙級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、繳費(fèi)發(fā)票原件，并部門負(fù)責(zé)人審核簽字，缺一無(wú)效。（1）3天內(nèi)50%發(fā)放基本工資；（2）37天，25%發(fā)放基本工資；（3）7天以上部分不享受工資待遇。：3天，晚婚5天。須提供結(jié)婚證書（不得隔月），100%發(fā)放基本工資。：配偶、父母、子女不幸亡故的，3天有薪喪假；兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母不幸亡故的，喪假3天，其中一天為有薪喪假。須提供死亡證明和關(guān)系證明，有薪喪假100%發(fā)放基本工資。：由部門負(fù)責(zé)人出具事故說(shuō)明和醫(yī)院診斷證明，3天以內(nèi)（含）100%發(fā)放基本工資；3天以上不享受未出勤的工資。 其他，則作曠工處理，并給予書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以立即辭退。 辭職未準(zhǔn)不來(lái)上班＜3天者，按曠工處理；≥3天者，按自動(dòng)離職處理，取消當(dāng)月全部工資。第五章 薪資福利 發(fā)薪日期公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金；計(jì)薪周期以整月計(jì)算，付薪日期為次月20日。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。若未辦妥到職手續(xù)者，薪資延遲至手續(xù)完成后一個(gè)月發(fā)放。 薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資、績(jī)效工資、超標(biāo)獎(jiǎng)金和其它補(bǔ)貼組成。詳見各部門薪資考核體系。 帶薪假：自2011年10月1日起入職滿一年的人員均享受病假、婚假、喪假、工傷假等帶薪假。 加班規(guī)定，不計(jì)算加班。營(yíng)運(yùn)員工除下述情況外，不得擅自安排加班。：按全額工資計(jì)算加班。連續(xù)三天支援開業(yè)并上滿全班的門店員工（含店長(zhǎng)），每人享受開業(yè)補(bǔ)助100元；：上一整天按兩個(gè)班計(jì)算，但不得超編安排加班；：原則上安排節(jié)后調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的計(jì)算加班。加班計(jì)算：基層員工一天按本市最低保障工資3倍計(jì)算工資（含本工作日工資）。管理人員和行政辦公人員不享受法定節(jié)日加班，可以節(jié)后調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的，可以累積年假，每年12月31日前休完，否則全部清零。 年休假 公司員工周休未休的，可累計(jì)為年休假。自2011年10月1日起，工作滿5年的員工，可享受5天帶薪年假，滿10年后10天；年休假為工作日假期，以一天為單位； 員工在每年年初排年休假計(jì)劃，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工提前或延后休假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假或超過(guò)批準(zhǔn)期限者，除按無(wú)薪處理外，情節(jié)嚴(yán)重的可以違紀(jì)辭退； 年休假應(yīng)在內(nèi)使用，逾期作廢； 因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同時(shí)，未用完的年休假不再有效。 病假 員工須持公司指定或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)醫(yī)院出具（急診除外）的病假單，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司人力資源部認(rèn)可后有效。 病假須于上班前或不遲于上班后20分鐘內(nèi)通知所在部門的主管，并于病假上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，附上病歷卡，收費(fèi)憑據(jù)，掛號(hào)單及病假單。 7天以上病假或48小時(shí)以上的急診病假應(yīng)附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。若本人因病無(wú)法到公司請(qǐng)假，需及時(shí)由其家人代為辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 人力資源部有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)診驗(yàn)證病情。 事假 事假須由本人至少提前24小時(shí)親自書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意，并且需事先覓妥職務(wù)代理人；若因突發(fā)事件不能事先到公司請(qǐng)假者，于當(dāng)日上班前先以電話向其部門主管請(qǐng)假，由相關(guān)人員代其辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論； 事假期間不計(jì)薪。 婚假 員工結(jié)婚按國(guó)家規(guī)定可享有帶薪婚假。婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的當(dāng)月內(nèi)使用有效（領(lǐng)證日期須晚于員工入職日期）。申請(qǐng)須出示結(jié)婚證書，報(bào)人力資源部備案； 符合法定結(jié)婚年齡的婚假為三天；晚婚（男）滿25周歲、（女）滿23周歲即可享受5天婚假，包括周六、日；再婚者婚假為三