【文章內容簡介】 0名優(yōu)秀技校生已經有5人走上了班組長崗位。創(chuàng)造性地開展“互學共進當棟梁兩生1+1結對”活動，先后有42名大學生與技校生根據專業(yè)類別、單位部門結成21個對子，使大學生與技校生在理論知識實際操作方面互相學習，共同提高，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的技術保障。三、形勢任務教育創(chuàng)新的效果一是通過開展形勢任務教育，促進了企業(yè)生產任務的實現(xiàn)。今年4月份，作為主采區(qū)隊的采煤一區(qū)在72201工作面的生產過程中出現(xiàn)了戰(zhàn)線長、地溫高、淋水大等諸多困難，原煤產量被動，職工收入下降，職工的思想出現(xiàn)了波動，針對這種情況，政工干部及時靠上去，協(xié)助工區(qū)黨支部解決職工的思想問題，召開了職工代表座談會，詳細了解職工的思想狀況，提出了解決問題的方法。通過形勢任務教育，使職工樹立了大局意識，提高了責任感，主動把礦黨政的關懷轉化為工作動力，默默的勤奮工作，保證了職工隊伍不亂、思想不散、戰(zhàn)斗力不減。干部職工齊心協(xié)力戰(zhàn)高溫，工區(qū)領導主動跟班把關，堅守現(xiàn)場，超前指揮，嚴格執(zhí)行規(guī)程措施，圓滿完成了生產任務，為完成煤炭生產任務打下了堅實的基礎。二是通過開展形勢任務教育，促進了企業(yè)安全、質量管理水平的提高。首先，堅持強化職工安全意識，促進了安全周期不斷延長。經過堅持不懈的努力，我礦實現(xiàn)了較長的安全生產周期，但同時部分職工也產生了驕傲自滿、麻痹松懈的思想。第三篇：煤礦形勢任務教育材料第四期（總第一百四十一期）宣教科 2014年12月15日認識新常態(tài) 理解新常態(tài) 適應新常態(tài)當前，我國經濟進入了增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”階段，中低速增長已經成為我國經濟發(fā)展的新常態(tài)。那么，什么是經濟新常態(tài)？新常態(tài)下煤炭市場形勢怎樣？新常態(tài)下集團及我礦的形勢如何？全礦干部職工又該如何理解、適應經濟新常態(tài)呢？一、經濟新常態(tài)今年5月，總書記在河南考察時指出：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常加之能源生產和消費革命的推進，節(jié)能減排和環(huán)境保護壓力加大，全國煤炭消費增速由前10年年均增長10%左右回落到3%左右，造成煤炭需求增速大幅放緩。二是煤炭企業(yè)產能超前，市場仍呈供大于求態(tài)勢。明年，“三西”煤炭基地產能將充分釋放，加之經過兼并重組和資源整合的煤礦產量快速釋放，促使市場供大于求壓力加大。目前，煤炭市場供大于求、需求不足與產能建設超前、產量加快釋放相互疊加，造成煤炭庫存大幅增長，社會庫存連續(xù)30多個月保持在3億噸以上。明年，煤炭用戶需要消化高位的煤炭庫存，采購數量繼續(xù)保持低位，市場供需平衡難以實現(xiàn)，從而影響煤價上漲。三是水電將繼續(xù)對火電保持擠壓態(tài)勢。今年水電運行良好，溪洛渡及向家壩發(fā)電機組全部投產，賓金特高壓直流工程也正式投運，復奉、錦蘇、賓金三大特高壓滿負荷向華東地區(qū)輸電，加之今年夏季降雨頻繁，利好于水電。數據顯示，2015年水電總裝機容量將超過3億千瓦，同比增長約1000萬千瓦。預計明年，我國華東、華南地區(qū)的外購電仍將保持增長勢頭，從而減少了煤炭消耗。四是國內對進口煤已形成常態(tài)化采購。雖然國家采取增收進口煤關稅和提高質量準入門檻等措施限制進口煤，今年9月、10月，我國進口煤炭呈現(xiàn)降勢，但隨著國內煤價格的上漲，電廠采購成本增加，煤炭進口數量或將出現(xiàn)反彈。尤楊建國強調，明年煤礦定位是保生存。一是堅決實現(xiàn)安全生產，治理好瓦斯，杜絕重大事故。二是千方百計提高經濟效益。要提高生產效率，扭住安全高效不放松，多出市場需要的煤，這是我們戰(zhàn)勝困難的關鍵。要解除煤礦包袱，后勤服務要堅定走市場化、專業(yè)化、社會化之路。楊建國指出，明年在安全工作思路上，核心是追究責任，要以安全質量標準化為突破口，對失職造成隱患的干部該免就免，決不留情面；要依靠科技進步，加快成熟技術向現(xiàn)實生產力轉化；要逐礦做好生產系統(tǒng)優(yōu)化；要加強信息化建設，把人員減下來。梁鐵山強調，面對新常態(tài)，要加大勞動用工、工資分配和干部人事三項制度改革力度。要進一步解放思想、轉變觀念，向民營企業(yè)學習，企業(yè)后勤人員要勇于轉崗再就業(yè)，走社會化的路子，有關部門要加大宣傳教育力度，注重觀念引導；要深化干部人事制度改革，打破能上不能下的傳統(tǒng)觀念和用人機制，形成能者上、庸者下的用人機制，干部能上不能下是無法參與市場競爭的，只有進一步解放思想，切實轉變觀念，我們才能克服各種困難，才能應對危機，適應新常態(tài)。四、新常態(tài)下我礦形勢經濟新常態(tài)下，煤炭市場持續(xù)低迷，受此大環(huán)境影響，我礦也出現(xiàn)了煤價下跌、成本增高等困難，2015年礦井形勢第四篇：煤礦形勢任務教育材料凝聚合力感恩奉獻思危奮進——香山礦形勢任務教育材料當前，由于受國內外經濟形勢的影響，煤炭市場形勢十分嚴峻。進入四季度以來，集團經營狀況不佳，主要產品銷量、售價出現(xiàn)下滑，銷售收入、利潤下降。另外，進入10月份以來，全國煤礦事故頻繁發(fā)生，煤炭行業(yè)安全形勢嚴峻。目前，我礦生產經營形勢也不容樂觀。進入四季度以來，我礦