【文章內(nèi)容簡介】 可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。（不可抗力是指地震、洪水、**等當(dāng)事人無法控制的原因；其他正當(dāng)理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羈押，因地址變更無法取得聯(lián)系等情況。）第三，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第四篇：申請勞動仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效事例：某企業(yè)根據(jù)政策對職工的工資進(jìn)行調(diào)整，并將結(jié)果張榜公布。職工馬某稱其工資調(diào)整有誤，多次上訪要求更改其工資標(biāo)準(zhǔn)。在上訪二年后申請了勞動爭議仲裁，仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為已超過申請仲裁的時(shí)效，不予受理。馬某又提起民事訴訟。從時(shí)效上說，馬某的請求能否得到法律的保護(hù)？有人認(rèn)為，馬某在其權(quán)利受到損害后，一直向有關(guān)部門主張權(quán)利，符合申訴時(shí)效中斷和重新計(jì)算的情形，不超過法律規(guī)定的申訴時(shí)效，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。社會生活和司法實(shí)踐中，持與上述事例中相同觀點(diǎn)的人為數(shù)不少。甚至認(rèn)為，勞動爭議當(dāng)事人上訪的行為說明其一直在主張權(quán)利，出現(xiàn)了時(shí)效中斷的法律事實(shí)。筆者認(rèn)為，此觀點(diǎn)犯了將申請勞動爭議仲裁的時(shí)效等同于訴訟時(shí)效的錯(cuò)誤。因申請勞動仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效。申請勞動仲裁的時(shí)效與訴訟時(shí)效的法律關(guān)系有相似之處，但區(qū)別是明顯的。為了弄清這個(gè)問題，筆者從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析探討。如有不妥之處，敬請指正：一、二者相同的主要法律特征。二者都是規(guī)定關(guān)于當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。且二者的法律后果具有承接性，當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，首先喪失依法請求仲裁保護(hù)的權(quán)利，繼而喪失依法請求審判機(jī)關(guān)司法保護(hù)的權(quán)利。最高人民法院法釋（2001）4號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定“對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！倍咝惺箼?quán)利的起算時(shí)間都是當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。二者都存在在特定情況下中止計(jì)算時(shí)效的規(guī)定。二、二者不同的主要法律特征。（一）申請勞動爭議仲裁的時(shí)效與訴訟時(shí)效是不同的法律概念。議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。在《中華人民共和國勞動法》生效前，國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。在《勞動法》生效前，申請仲裁的時(shí)效是自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的6個(gè)月以內(nèi)。《勞動法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。可見，對于《勞動法》生效后申請仲裁的時(shí)效，已以法律的形式規(guī)定為60日。（二）法律根據(jù)不同。訴訟時(shí)效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請求期間，來自民法的基本法。而申請勞動仲裁的時(shí)效來自于勞動法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。在勞動法律關(guān)系方面的糾紛，應(yīng)首先適用勞動法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。因此，對申請勞動仲裁時(shí)效的運(yùn)用，應(yīng)以勞動法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。（三）適用的范圍和對象不一致。訴訟時(shí)效適用于廣泛的民事糾紛的訴訟案件，是民事審判活動中應(yīng)當(dāng)考慮的一種期間；根據(jù)當(dāng)事人是否在此期間主張其民事權(quán)利的事實(shí)，來考察該當(dāng)事人的民事權(quán)利是否在法律保護(hù)的時(shí)間范圍。如果當(dāng)事人主張其民事權(quán)利時(shí)超過了法定的訴訟時(shí)效期間，則法律不再保護(hù)其權(quán)利，即當(dāng)事人喪失勝訴權(quán)。申請勞動仲裁的時(shí)效的應(yīng)用范圍是勞動法律關(guān)系，適用對象是勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人；是當(dāng)事人之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁裁決的法定期間；超過此期間，仲裁機(jī)構(gòu)則不再受理，也就失去了法律保護(hù)的基礎(chǔ)。（四）二者的性質(zhì)和期限不同。訴訟時(shí)效是民事審判活動所適用的時(shí)效期間。申請勞動仲裁的時(shí)效是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁裁決的法定期間，屬帶有勞動行政性質(zhì)的法律規(guī)范所適用的時(shí)效期間。（五）二者的中止期限不同。從這些規(guī)定中可以得出這樣的結(jié)論，訴訟時(shí)效的中止次數(shù)可以是多次的，中止的期間是不能預(yù)先確定的。中止時(shí)間的長短應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定。申請勞動仲裁時(shí)效的中止則與訴訟時(shí)效的中止的期限不完全相同。目前申請勞動仲裁的時(shí)效是60日，中止只能在這60日內(nèi)中止；法律也沒有限定具體的中止期間。申請勞動仲裁時(shí)效的中止原因中，除存在因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的時(shí)效中止外，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第89條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最多不得超過30日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過30日的，申訴時(shí)效從30日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。也就是說，因企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解所產(chǎn)生的中止期間最多為30日；此種情況下申請勞動仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起的90日以內(nèi)。關(guān)于當(dāng)事人所訴勞動關(guān)系中連續(xù)性侵害的時(shí)效問題，及當(dāng)事人向有關(guān)部門上訪能否成為申請勞動仲裁時(shí)效中止的原因的問題，根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對第二十三條如何理解的復(fù)函》規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議申訴時(shí)效的開始”。因此，對這類情況申請仲裁的時(shí)效亦