【文章內(nèi)容簡介】 沒通過，這個(gè)時(shí)候，經(jīng)過一段時(shí)間的奔波，你也有些疲憊了，當(dāng)面試時(shí)間或準(zhǔn)備時(shí)間沖突的時(shí)候，你就要有所取舍了，平時(shí)不參加筆試、面試時(shí)，材料收集，面經(jīng)準(zhǔn)備的針對性也要有所加強(qiáng)了。收獲階段即使是實(shí)力很強(qiáng)的人，也會長期“裸奔”，因?yàn)閷τ诖蠖鄶?shù)企業(yè)來講，就算9月開始招聘，發(fā)Offer也到了11月、12月了，而且如果想去國企，就會等待的更久，因?yàn)楹芏鄧?1月才剛剛開始收集簡歷，有些實(shí)力不俗的求職者，很可能會在12月、1月的某段時(shí)間內(nèi)，同時(shí)收到不止一個(gè)Offer。當(dāng)你收到Offer的時(shí)候，而還在等更理想的一個(gè)出結(jié)果的時(shí)候，可以用各種借口在企業(yè)能允許的范圍內(nèi)盡量往后拖延，收集充足的信息，做出取舍。二、技術(shù)性準(zhǔn)備簡歷簡歷方面我看版上討論的已經(jīng)很多了，不多廢話了，只說一下，我個(gè)人的做法，我準(zhǔn)備了一份完整簡歷，涵蓋了我的所有經(jīng)歷，這份簡歷不是用來投的，可以說是自己的一個(gè)資料庫，遇到網(wǎng)投，從這份簡歷中直接復(fù)制粘貼就行了。另外準(zhǔn)備了兩份用來投遞的簡歷，一份面向綜合性崗位（ＩＴ咨詢、國企的復(fù)合型或管理型IT崗位等），一份面向研發(fā)類崗位，其實(shí)，兩份區(qū)別不大，只是研發(fā)類簡歷中，把做過的研發(fā)類項(xiàng)目放在了項(xiàng)目經(jīng)歷一欄的首位，綜合性簡歷中，把做過的ＩＴ咨詢類項(xiàng)目放在了項(xiàng)目經(jīng)歷一欄的首位。知識儲備不同類型的單位筆試、面試考察的側(cè)重點(diǎn)不一樣。大致可以分為三大流派：國企、外企、公務(wù)員，現(xiàn)在已經(jīng)9月份了，對于你我這樣的凡夫俗子來說，在你即將淹沒在各種招聘會、筆試、面試的趕場中時(shí)，你不可能同時(shí)出擊打擊三類目標(biāo)。下面對這三大流派做下簡單梳理，供你見招拆招。特別說明：由于個(gè)人能力受限，在此我只能重點(diǎn)闡述筆試的側(cè)重點(diǎn)，因?yàn)槊嬖囈环矫嫖覅⒓拥牟蝗?，另一方面，面試的不確定性比筆試大多了，誰曉得面試官那天心情怎樣，會問什么問題。筆試：只考非技術(shù)性問題：一般是電信領(lǐng)域的研究院或者設(shè)計(jì)院。例如電信研究院規(guī)劃所，只考了英語翻譯和漢語申論（給個(gè)論題，寫篇文章）。移動研究院只考了行測（有沒有考英語忘了）。只考技術(shù)性問題：例如人民銀行金融信息管理中心，只考了計(jì)算機(jī)知識，沒考行測和申論。英語+技術(shù)性問題+行測：大多數(shù)國企都是這樣考的。面試：任何問題都可能會問到，個(gè)人參加過的那些感覺除了問些技術(shù)性問題之外，往往會加上些開放式問題，例如交給你個(gè)5人團(tuán)隊(duì)的開發(fā)項(xiàng)目，你怎么管理。特別說明，開放式是表現(xiàn)你綜合素質(zhì)的機(jī)會，感覺國企面試，這種問題比具體知識性問題還重要。至于具體的知識性問題，雖然也得認(rèn)真對待，但即使沒回答上來，也別灰心，未必進(jìn)不了下一輪。筆試：重在學(xué)習(xí)能力、分析能力的考察：一般是非純ＩＴ類外企，例如摩根IT，摩根IT考的很全，連概率論都考了，但是印象中，沒考ＩＴ專業(yè)知識，記不太清了。重在IT領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力、分析能力等的考察（可能會涉及算法）：一般是對算法有一定要求的ＩＴ類企業(yè)或網(wǎng)絡(luò)公司，例如百度、微軟，除了選擇題，往往后面會有一兩道涉及鏈表、樹等方面的大題。重在專業(yè)領(lǐng)域的考察：一般是規(guī)模不大或者專業(yè)性很強(qiáng)的外企，例如web sense，考了很多網(wǎng)絡(luò)知識。外企的咨詢類崗位：例如GBS藍(lán)色之路時(shí)舉行的考試，筆試沒考技術(shù)，只考了數(shù)字分析一類的。面試：大多數(shù)外企都會重點(diǎn)考察你的學(xué)習(xí)能力和潛力，并不在于你現(xiàn)在掌握有多少知識，有些會問算法，例如百度。非技術(shù)類崗位則一般都不問技術(shù)性問題，往往是群面，單面，觀察你的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力。行測+申論，具體不展開了，公務(wù)員版肯定有更詳細(xì)的資料。國企：國企考察的技術(shù)性問題，面廣，很雜，操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等都可能涉及，但是考的都很基礎(chǔ)。所以建議準(zhǔn)備一下行測，另外對各科的基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)一下，如果今年沒有大的變化的話，這些知識儲備足矣應(yīng)付筆試。外企：首先計(jì)算機(jī)所涉及各領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識你得具備，筆試、面試之后，遇到?jīng)]有解決的算法題，要和平時(shí)編程比較牛的人多討論，即使沒通過筆試，至少要有所收獲。不僅要解決問題，如有余力，可以爭取用最巧妙地方法再解決一下該問題。另外，英語能力要強(qiáng)，像要去參加摩根面試的話，口語也得說的過去。如果你不買一本書來看覺得不放心的話，可以弄一本《程序員面試攻略》，首先需要聲明，該書不能幫助你通過筆試和面試，因?yàn)樗m然各領(lǐng)域都涉及了，但是說的都很提綱挈領(lǐng)。但是該書最大的作用就是里面詳細(xì)闡述了面對考官所提問題時(shí)，應(yīng)聘者的詳細(xì)思維過程。該書還有一個(gè)好處就是薄，很難想象，都這個(gè)時(shí)候了，你再去細(xì)看《算法導(dǎo)論》。三、各種類型的考試策略筆試：策略很簡單，會的保證正確，不會的蒙上去，做不完別擔(dān)心。群面：度很重要，既有效展現(xiàn)了自己的能力，表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，又給別人說話的機(jī)會，一點(diǎn)也不張揚(yáng)。在群面中，你如果能夠做到準(zhǔn)備把握團(tuán)隊(duì)進(jìn)程，做團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵人物（未必是組長），那絕對是個(gè)亮點(diǎn)，例如在大家已經(jīng)對該論題充分發(fā)表自己意見的前提下，如果有些同學(xué)執(zhí)拗于自己的觀點(diǎn)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)仍然無法達(dá)成共識，你可以適時(shí)的提醒大家，時(shí)間已經(jīng)快來不及了。如果你不幸淪為少數(shù)派，你可以保留自己的觀點(diǎn)，但是如果說整個(gè)團(tuán)隊(duì)要出一個(gè)解決方案，一定要表達(dá)服從團(tuán)隊(duì)決策的意思。單面：進(jìn)入單面，目標(biāo)企業(yè)對你已經(jīng)比較滿意了，在這個(gè)環(huán)節(jié)，技術(shù)性問題萬一回答不上來，可以把相關(guān)領(lǐng)域的答上去。非技術(shù)性問題，一定要好好把握，這是展現(xiàn)你綜合能力的好機(jī)會。我在單面的時(shí)候，犯過不少低級錯誤，不要表現(xiàn)出來自己不想下基層，或者不想出差等苗頭，即使事后你沒有去這家公司，但是你既然來了，還是先拿到Offer再說吧。面試總結(jié)男生要衣著得體，國企以及外企的非技術(shù)類崗位，一般都要穿正裝，表現(xiàn)要大方，不要畏縮。要表現(xiàn)的具有團(tuán)隊(duì)意識，不要太注重個(gè)人表現(xiàn)，好像只有自己才掌握真理，這樣不會給考官留下好印象。女生不宜濃妝艷抹，相信北郵的MM們也不會這樣的，呵呵，可以展示女生身上男生不具備的那些優(yōu)點(diǎn)，例如細(xì)心。四、時(shí)間精力的分配收集信息很重要，但是更重要的是實(shí)戰(zhàn)（參加筆試、面試）和準(zhǔn)備（對一些知識點(diǎn)的復(fù)習(xí)），不能太浮躁，不能一直是在投簡歷、參加宣講，真正給了你機(jī)會，卻連筆試都過不了，假如你在參加筆試、面試之余，已經(jīng)沒有既準(zhǔn)備國企側(cè)重的知識，又準(zhǔn)備外企側(cè)重的知識的精力了，那么你就要有所取舍了，不過國企外企也并非完全沒有交集，計(jì)算機(jī)、通信類的基礎(chǔ)知識一般情況下，是都得具備的。說明一下，《盤點(diǎn)》那篇文章，也只是幫助你簡單梳理一下這些單位都是干什么的，幫助你確定一個(gè)大概的方向，例如，切不要以為自己想去國企，那外企的筆試、面試就一概不參加，非要等到11月份才開始找工作。想進(jìn)外企，也是同樣的道理。五、心態(tài)鮮有聽說誰筆試發(fā)揮失常的，此處簡單說下面試時(shí)的心態(tài)，假如你技術(shù)性的準(zhǔn)備工作都做的差不多了，正裝也穿了，目標(biāo)企業(yè)的面經(jīng)也看了，那么最重要的心態(tài)就是自信了，很佩服我認(rèn)識的一位去百度的同學(xué)，他求職的心態(tài)就很端正，他認(rèn)為求職就是崗位與能力匹配的雙向選擇，如果我不適合你的崗位，那一定還會有適合我的崗位在等待著我。在這里我要說，既然已經(jīng)通過了筆試或者簡歷篩選，就說明你的背景基本是符合目標(biāo)職位對你的期待的，那么參加面試的時(shí)候，哪怕你遇到的競爭對手是天下第一劍客，你也要敢于亮劍，不管成功與否，打出自己的風(fēng)格。后記關(guān)于小企業(yè)與非名企本來沒必要專門寫這一節(jié)，只要個(gè)人有實(shí)力，去小企業(yè)一樣有發(fā)展，在大型企業(yè)中，你會感覺到自己就像是一顆螺絲釘，未必比在小企業(yè)能夠獲得鍛煉。名企與非名企也是同樣的道理，只是非名企可能正處于成長的階段。《盤點(diǎn)》和本文所講的攻略都沒有將小企業(yè)排斥在外，只是因?yàn)樾∑髽I(yè)的信息相對不那么透明，不太好收集，因此《盤點(diǎn)》一文中，才沒有給予過多的論述。關(guān)于待遇《盤點(diǎn)》一文絕對沒有誤導(dǎo)大家優(yōu)先考慮待遇的意思，但是說到企業(yè)不可避免的要談到薪酬，而且薪酬在一定程度上能夠衡量一個(gè)崗位的價(jià)值。因此也只是把我掌