【正文】 些開發(fā)，例如埃森哲在大連就設有軟件中心。他們比起IBM的優(yōu)勢是：擁有自己的管理咨詢部門，用咨詢業(yè)的行話說叫有自己的“大腦”。他們在IT咨詢方面比起IBM的劣勢是：沒有自己的產(chǎn)品線。管理咨詢公司不用說大家也知道麥肯錫、本恩、波士頓，這幾家公司確實是咨詢領域的泰斗，薪酬發(fā)展都屬于那種“一覽眾山小”的類型，不過他們每年招人太少，而且按照往年慣例，上述幾家一般只招清華、北大、上交、復旦四所的優(yōu)秀畢業(yè)生（GPA、實習經(jīng)歷、課余活動全部數(shù)一數(shù)二的那種）。建議大家如果不是GPA、實習經(jīng)歷都十分完美，又常年擔任學生會主席等干部，具有豐富的很有說服力的課余活動經(jīng)歷，就不要嘗試投他們的簡歷了，因為他們往往需要在他們自己的網(wǎng)站上投遞全英文的簡歷，一般連高中經(jīng)歷都有要求，很費時間。工作地點在上海，像國內銀行一樣，摩根對ＩＴ的要求也很高。摩根的筆試、面試題目并不是特別難，重點在于考察應聘者的潛力，學習能力，而不在于你掌握了多少知識，但是英語不好，想通過筆試、面試是不可能的。北郵人也有去的。四大會計師事務所搞ＩＴ的進去一般都是做ＩＴ審計，去年招人較少，待遇還可以，常出差，如果想在里面長期發(fā)展，還是要考注會。我認識一個人，在三星兩年了吧，年薪18W不到，但常常加班。國際能源巨頭像斯倫貝謝去年好像沒怎么招人，不過一旦進去，據(jù)說米很多，如果去做ＩＴ研發(fā)，好像工作地點比較固定，但是薪酬沒有那些常出差的高。小公司其實北京活躍著一批你可能并沒有聽說過的小IT公司，總的來說，他們的薪酬比起上述幾家確實不太有競爭力，但是他們處于發(fā)展中，而且有些公司雖然規(guī)模不大，但有自己獨特的盈利渠道，有的則承諾幾年內上市，并且給原始股票，不妨去試一下，一方面積累筆經(jīng)、面經(jīng)，另一方面，如果真覺得自己很喜歡也可以加入，創(chuàng)一番事業(yè)（當然這是有風險的）。華為設立了員工健康專員，員工工作環(huán)境應該會有所改善。以上就是我所了解的北郵ＩＴ類畢業(yè)生就業(yè)去向的全部信息，肯定會有遺漏的公司，但是一般都可以在上述幾類中對號入座。呵呵。完整性：很明顯無法在一篇文章中羅列所有公司，例如騰訊、阿朗、瞬聯(lián)、中信、中金等耳熟能詳?shù)墓径紱]寫，我只能每類舉些自己還算了解的例子。第二篇：北郵IT類就業(yè)攻略，天空依舊美麗，夢想仍然純真，放飛自我，勇敢地飛翔于夢想的天空，相信自己一定做得更好。5懦弱的人害怕孤獨，理智的人懂得享受孤獨不久前發(fā)了那篇《盤點IT類就業(yè)方向》的文章，感受到了師弟師妹們對找工作方面信息的需求，首先謝謝大家的支持，今天就寫一下自己以及同學找工作過程中的心得體會吧，找工作如同高考、考研，重點是要有適合自己的攻略，我的文字算是參考資料吧，不廢話了，進入正題：適合人群：非神人一、你將可能面臨的歷程：總體歷程：求職的歷程對于我們這些非神人的凡夫俗子來說，總體還是很艱辛的。如果你寒假結束還沒有拿到令自己滿意的Offer，一定要堅持下去，因為好多大牛單位的面試或者終面都放在了年后，我就認識年后去PICC，人民銀行，建設銀行的朋友。海投、海筆、海面階段對于Offer，首先要解決的是“有”和“無”的問題，之后才能解決“有”（或者至少是曾經(jīng)拿到，自己拒了企業(yè)，而非企業(yè)拒了自己）和“好”的問題。這個階段是很關鍵的，“紙上得來終覺淺”，你再是看面經(jīng)，也不如你參加一次筆試，面試，之后和同樣找工作的室友同學討論分析來得快，收獲大。對于個別神人，可能是一打一個準兒，也許并不需要海筆、海面，確實有這樣的人存在，但是還是相對保險點兒好。戰(zhàn)略相對清晰階段經(jīng)過了一段時間的錘煉，你可能已經(jīng)漸漸知道自己大概適合哪類公司了，例如你去參加網(wǎng)絡公司的筆試、面試都能通過，而參加通信設備的筆試，大部分都沒通過，這個時候，經(jīng)過一段時間的奔波，你也有些疲憊了，當面試時間或準備時間沖突的時候，你就要有所取舍了，平時不參加筆試、面試時，材料收集，面經(jīng)準備的針對性也要有所加強了。當你收到Offer的時候，而還在等更理想的一個出結果的時候，可以用各種借口在企業(yè)能允許的范圍內盡量往后拖延，收集充足的信息，做出取舍。另外準備了兩份用來投遞的簡歷，一份面向綜合性崗位（ＩＴ咨詢、國企的復合型或管理型IT崗位等），一份面向研發(fā)類崗位，其實，兩份區(qū)別不大，只是研發(fā)類簡歷中，把做過的研發(fā)類項目放在了項目經(jīng)歷一欄的首位，綜合性簡歷中，把做過的ＩＴ咨詢類項目放在了項目經(jīng)歷一欄的首位。大致可以分為三大流派：國企、外企、公務員，現(xiàn)在已經(jīng)9月份了，對于你我這樣的凡夫俗子來說，在你即將淹沒在各種招聘會、筆試、面試的趕場中時，你不可能同時出擊打擊三類目標。特別說明：由于個人能力受限，在此我只能重點闡述筆試的側重點，因為面試一方面我參加的不全，另一方面，面試的不確定性比筆試大多了，誰曉得面試官那天心情怎樣，會問什么問題。例如電信研究院規(guī)劃所，只考了英語翻譯和漢語申論（給個論題，寫篇文章）。只考技術性問題：例如人民銀行金融信息管理中心，只考了計算機知識，沒考行測和申論。面試：任何問題都可能會問到，個人參加過的那些感覺除了問些技術性問題之外，往往會加上些開放式問題，例如交給你個5人團隊的開發(fā)項目，你怎么管理。至于具體的知識性問題，雖然也得認真對待，但即使沒回答上來，也別灰心，未必進不了下一輪。重在IT領域學習能力、分析能力等的考察（可能會涉及算法）：一般是對算法有一定要求的ＩＴ類企業(yè)或網(wǎng)絡公司，例如百度、微軟，除了選擇題，往往后面會有一兩道涉及鏈表、樹等方面的大題。外企的咨詢類崗位：例如GBS藍色之路時舉行的考試，筆試沒考技術，只考了數(shù)字分析一類的。非技術類崗位則一般都不問技術性問題，往往是群面，單面，觀察你的組織，協(xié)調，溝通能力。國企：國企考察的技術性問題，面廣，很雜，操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡，數(shù)據(jù)結構等都可能涉及，但是考的都很基礎。外企：首先計算機所涉及各領域的基礎知識你得具備，筆試、面試之后，遇到?jīng)]有解決的算法題，要和平時編程比較牛的人多討論，即使沒通過筆試，至少要有所收獲。另外，英語能力要強，像要去參加摩根面試的話，口語也得說的過去。但是該書最大的作用就是里面詳細闡述了面對考官所提問題時，應聘者的詳細思維過程。三、各種類型的考試策略筆試：策略很簡單，會的保證正確，不會的蒙上去，做不完別擔心。在群面中，你如果能夠做到準備把握團隊進程，做團隊中的關鍵人物（未必是組長），那絕對是個亮點，例如在大家已經(jīng)對該論題充分發(fā)表自己意見的前提下，如果有些同學執(zhí)拗于自己的觀點，整個團隊仍然無法達成共識，你可以適時的提醒大家，時間已經(jīng)快來不及了。單面：進入單面，目標企業(yè)對你已經(jīng)比較滿意了，在這個環(huán)節(jié)，技術性問題萬一回答不上來，可以把相關領域的答上去。我在單面的時候，犯過不少低級錯誤，不要表現(xiàn)出來自己不想下基層，或者不想出差等苗頭，即使事后你沒有去這家公司，但是你既然來了，還是先拿到Offer再說吧。要表現(xiàn)的具有團隊意識，不要太注重個人表現(xiàn)，好像只有自己才掌握真理，這樣不會給考官留下好印象。四、時間精力的分配收集信息很重要，但是更重要的是實戰(zhàn)（參加筆試、面試）和準備（對一些知識點的復習），不能太浮躁，不能一直是在投簡歷、參加宣講，真正給了你機會，卻連筆試都過不了，假如你在參加筆試、面試之余，已經(jīng)沒有既準備國企側重的知識，又準備外企側重的知識的精力了，那么你就要有所取舍了，不過國企外企也并非完全沒有交集，計算機、通信類的基礎知識一般情況下，是都得具備的。想進外企，也是同樣的道理。在這里我要說，既然已經(jīng)通過了筆試或者簡歷篩選，就說明你的背景基本是符合目標職位對你的期待的，那么參加面試的時候，哪怕你遇到的競爭對手是天下第一劍客，你也要敢于亮劍，不管成功與否，打出自己的風格。名企與非名企也是同樣的道理，只是非名企可能正處于成長的階段。關于待遇《盤點》一文絕對沒有誤導