【文章內容簡介】 講政治”。牢記黨的宗旨，不辜負人民的重托，嚴格要求自己，時刻體現先進性，聽從指揮，服從調度，全心全意為人民辦實事、辦好事。二是工作作風建設講“務實”?？朔鄹呤值偷乃枷牒妥龇?，腳踏實地，雷厲風行地干事，不斷追求精益求精，老老實實做人。三是組織作風建設講“嚴”。嚴格按規(guī)章制度辦事，以制度管理人。講團結，扭成一股繩，不斷增強局黨組的戰(zhàn)斗力和凝聚力；講奉獻，克服畏難和厭戰(zhàn)思想，充分調動干部的工作積極性和主動性，樹立遇到困難我先上，遇到難事我先干的工作理念。講團隊精神，強化集體主義觀念，樹立大局意識和全局意識，取得成績共同分享，遇到困難共同克服。四是紀律作風建設講“真”。廉潔奉公，勤政為民，認真注意小節(jié)，注意個人自身修養(yǎng)，嚴于律己，寬以待人，不斷注重個人素質的提高，昂頭干事，低頭做人，做到大事講原則，小事講風格,認真處理好個人與組織、下級與上級、個人與集體的關系。（三）大力推進政務公開。牢固樹立“小機關、大服務”的理念。一是全面推行公開辦事制度。將縣安監(jiān)局職責權限、辦事程序、辦事依據、辦事時限、收費標準、監(jiān)督辦法等在相關網站和辦公場所的顯著位置公開。二是推行熱點問題公開制度。煙花爆竹、危險化學品換證等與群眾利益密切相關的科室，要全面推行辦事公開制度，向群眾公開服務承諾、收費項目和標準。對安全生產處罰標準、法律依據等除涉及保密的內容外，都要在網上向社會公開，接受社會監(jiān)督。三是推行行政執(zhí)法過程和決策過程公開。加強對行政權力運行過程的監(jiān)督，擴大群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，有效防范以權謀私行為的發(fā)生。（四）進一步提升服務與管理水平。積極服務中心，切實發(fā)揮職能作用，大力改善服務環(huán)境，轉變政府職能，深化安全生產行政審批制度改革，規(guī)范安全生產行政審批行為，簡化辦事程序，提高辦事效率。深化對口服務企業(yè)工作，建立和完善重點項目、重點企業(yè)服務的“綠色通道”，對有關涉及重大項目的審批事項，要實行“代辦制”，特事特辦。規(guī)范各類年審、年檢行為，深化行風評議活動。積極協(xié)助縣委、縣政府組織、協(xié)調、督促、處理全縣的安全生產工作，積極完成縣委、縣政府當年工作報告分解的重點工作，并及時落實縣委、縣政府、縣人大、政協(xié)交辦的有關安全生產內容的各項工作。（五）依法規(guī)范行政執(zhí)法行為。按照要求，以推行行政執(zhí)法責任制為重點，規(guī)范行政執(zhí)法檢查行為，優(yōu)化安全生產環(huán)境。嚴格依法辦事，切實解決執(zhí)法人員法制意識不強、有法不依、執(zhí)法不嚴、有章不循，以及在行政執(zhí)法中濫用權力，違反規(guī)定隨意裁量，亂檢查、亂罰款和“吃拿卡要”等問題。（六）抓好招商引資工作。把招商引資工作作為一把手工程，加大工作力度，局長親自負責，全面抓落實，積極完成縣政府安排我局的全年招商引資任務。四、具體安排（一）、加強領導，精心組織，積極部署動員學習。一是要從提高黨的執(zhí)政能力、依法行政能力的高度，統(tǒng)一思想，充分認識加強行政效能建設的必要性、重要性和緊迫性，增強行政效能建設的責任感和主動性。為抓好此項工作，決定成立局行政效能建設領導小組，黃局長任小組組長，陳書記、沈書記為副組長，局辦公室、監(jiān)察股、宣教法規(guī)股、礦管股等部門負責人為成員的機關效能建設領導小組，負責機關效能建設的組織、協(xié)調和指導工作。領導小組辦公室設在局監(jiān)察股，負責效能建設的組織推動和日常管理工作。二是要抓好理論學習。重點學好以下內容：黨和國家領導人關于效能建設的重要講話精神，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《公務員法》、縣委政府《關于加強機關行政效能建設的決定》。通過認真學習、深入討論，提高認識，統(tǒng)一思想，營造人人講效能的濃厚氛圍，為全面推行機關效能建設打下堅實的思想基礎。學習要有筆記，以“我為竹山發(fā)展作貢獻”為題撰寫一篇心得體會。（二）、深入分析，全面著眼，剖析查擺問題根源。一是通過自己找、群眾提，認真查找自身問題，重點查糾十大問題：（1）門難進、臉難看、事難辦，漠視群眾，宗旨意識不強的問題；（2）辦事拖拉，推諉扯皮，庸、懶、散、躁、浮，責任心不強的問題；（3）不思進取，得過且過，不學習，不鉆研，學風不濃，玩風太盛，知識儲備不足的問題；（4）因循守舊，抱殘守缺，創(chuàng)新意識不強，缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳的問題；（5）鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題；（6）脫離實際，不察實情，不講實話，不辦實事，不求實效，弄虛作假，執(zhí)行力低下的問題；（7）部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，政令不暢