3關于我市行政效能監(jiān)察工作情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 15:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 府召開五個重慶建設監(jiān)督檢查工作電視電話會，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)了《五個重慶建設監(jiān)督檢查實施方案》，建立了推進五個重慶建設監(jiān)督檢查機制，組建了 第 7 頁 共 16 頁 五個重慶建設監(jiān)督檢查組，下設五個綜合督查組，對主 XX 縣區(qū)危舊房改造、交通基礎設施建設和交通綜合管理等情況，實施全方位效能監(jiān)督，有力地推動了五個重慶建設 。市監(jiān)察局還對 XX市對口支援崇州的三個自建項目資金物資管理使用情況進行了效能督查，保證了援建工作的順利開展。認真貫徹市委《關于堅持安全發(fā)展加強安全工作的決議》，加大了對安全生產(chǎn)的效能督查，重點抽查 20 個區(qū)縣、 10 個市級部門、 15 個國有大中型企業(yè)履行安全職責的情況。 二是創(chuàng)新投訴模式，強化投訴處理。 xx 年 1 月市政府行政效能投訴中心掛牌成立， xx 年 2 月我市開通了全國聯(lián)網(wǎng)的 12388投訴電話， xx 年 10 月開通了網(wǎng)絡投訴平臺，設立了群眾來訪接待辦公室，部分區(qū)縣和單位發(fā)放效能名片、效能服務卡，不斷擴大與群眾 的聯(lián)系， xx年 110月，全市效能監(jiān)察機構受理投訴 1119件（次），應辦 1082 件（次），已辦結 1007 件（次），辦結率達%。與市委宣傳部、市文廣局等單位共同打造《陽光重慶》直播節(jié)目，已播出 516 期，受理群眾反映 5657 件，滿意率達 90%以上。并且采取直查直辦、交辦督辦等形式，切實解決群眾的投訴問題。 （三）強化考核和問責機制，驅(qū)動各級政府及其部門加強效能建設 一是細化考核辦法，創(chuàng)新考核機制。 xx 年以來，根據(jù)《 XX 第 8 頁 共 16 頁 市執(zhí)政為民、服務發(fā)展考核辦法（試行）》，市監(jiān)察局會同市委組織部、市 級機關黨工委對市級部門連續(xù)進行了三年考核，考核工作堅持組織考核、社會測評、隨即抽查相結合，客觀公正地評價效能建設狀況，并對考核排名靠后的部門主要負責人啟動了效能問責?？己藱C制有力地促進了各部門的效能建設， xx、 xx 年兩年中，已先后 4 次通過新聞媒體通報了排名后三位的 12 個市級部門，在社會上引起了很大的反響，所通報部門的工作均得以促進，有很大改觀。如市科委在 xx 年上半年考核中位列倒數(shù)第三名，經(jīng)過通報整改后，在 xx 年下半年和 xx 年的考核中均位列前三位。 xx 年修改完善了《 XX 市執(zhí)政為民、服務發(fā)展考核辦法》，將市人大 常委會通過的《 XX 市促進開放條例》的相關規(guī)定納入考核指標體系，專門增加擴大開放等考核內(nèi)容，同時將公車管理、公費出國、公費接待等硬性指標納入考核范圍，考核標準更加具體、量化、科學、規(guī)范。三年來，各部門和區(qū)縣（自治縣）也相繼采取多種措施，完善考核機制。如 XX 縣區(qū)啟動科級干部效能測評，并創(chuàng)新暗訪方式，積極邀請其他區(qū)共同開展交叉暗訪活動，對存在的問題召開情況通報會，進行認真整改。 二是責任追究力度不斷加大。各級紀檢監(jiān)察機關依照《 XX市政府部門行政首長問責暫行辦法》，對效能低下、責任意識淡薄、盲目決策等 18 種情形實施問責，嚴肅查處了一些行政不作為、亂作為和違法行政的典型案件，著力解決了一些機關和部門 第 9 頁 共 16 頁 效率低下、推諉扯皮、浪費資源和損害群眾利益的問題。如針對重慶油潤再生資源公司在南山禁建區(qū)建煉油廠問題，市監(jiān)察局對負有失職責任的 XX 縣區(qū)工商分局和區(qū)環(huán)保局的責任人實施效能問責，督促相關部門對該廠依法取締，得到了很好的社會反響。xx 年以來，全市共實施效能問責 206 例，給予紀律處分 92 人，組織處理 212 人，過去行政問責重事后處理、輕事中監(jiān)督、違紀案件發(fā)現(xiàn)難、處理難的狀況正在改變，切實增強了行政效能監(jiān)察工作的針對性、實效性 和嚴肅性。 二、行政效能監(jiān)察工作存在的主要問題和困難 我市行政效能監(jiān)察工作在不斷推進，取得明顯成效的同時，也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，需要引起各級政府及有關部門的重視，并加以認真研究解決。 （一）各級政府和部門對行政效能監(jiān)察的工作力度亟待進一步加強。一是仍有部分地方和部門對行政效能監(jiān)察工作的重要性和必要性認識不足、重視不夠，沒有把行政效能監(jiān)察看作加強行政管理、規(guī)范行政行為、提高行政效率的重要手段，缺乏工作的自覺性、主動性。有的單位和部門只把行政效能監(jiān)察作為平息行政糾紛的救火措施，沒有作 為推進行政效能建設的長效機制發(fā)揮其作用。有的地方政府認為行政效能監(jiān)察工作僅是監(jiān)察機關的職責，沒有將
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