【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能力，加強(qiáng)對(duì)涉稅網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測(cè)、引導(dǎo)、應(yīng)對(duì)和處臵，營(yíng)造良好稅收環(huán)境。加強(qiáng)預(yù)算管理，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制 “三公”經(jīng)費(fèi)和會(huì)議費(fèi)支出，提高資金使用效益。牢固樹立厲行節(jié)約的意識(shí)，推進(jìn)節(jié)能降耗，實(shí)行低碳辦公。嚴(yán)格公車管理，不得擅自超編購(gòu)臵車輛，要切實(shí)降低使用成本。加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，優(yōu)化資產(chǎn)配臵，盤活存量資產(chǎn)，避免造成浪費(fèi)。扎實(shí)做好社會(huì)綜合治理工作，積極創(chuàng)建“九大和諧單位”。三、文化興局，推動(dòng)新時(shí)期**國(guó)稅的發(fā)展黨的十七屆六中全會(huì)做出了推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的決定。近年來，我局始終把文化建設(shè)作為全局的工作重點(diǎn)來抓，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系和廣西國(guó)稅精神，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明兩手抓，成效顯著。我們要繼續(xù)弘揚(yáng)好**國(guó)稅局在近年工作中形成的優(yōu)良作風(fēng)，繼續(xù)推動(dòng)精神文明和物質(zhì)文明的全面發(fā)展，繼續(xù)提高全員的思想道德素質(zhì)和專業(yè)能力水平，繼續(xù)營(yíng)造和諧共進(jìn)的工作氛圍，更好地踐行“為國(guó)聚財(cái)，為民收稅”的宗旨，必須依靠文化興局。文化興局，就是用先進(jìn)文化引領(lǐng)、凝聚干部群眾共識(shí)，形成全局上下共同遵守的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)國(guó)稅精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)，共同奮斗，努力實(shí)現(xiàn)**國(guó)稅新時(shí)期的跨越式發(fā)展。文化興局，要凝聚并形成全員共同遵守的價(jià)值理念。近年來，我們?nèi)w干部職工在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，增進(jìn)了感情，形成了合力，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、尊重互愛、和諧穩(wěn)定的氛圍。我們要通過干部職工集體感悟稅收的價(jià)值觀念、職業(yè)道德和組織情感，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀、廣西國(guó)稅精神、稅務(wù)職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則熔鑄成“做自己，為大家”的價(jià)值理念，把它作為我們**國(guó)稅大家庭的精神支柱，作為每一位成員關(guān)系聯(lián)接和維系的紐帶。在共同價(jià)值理念的引導(dǎo)下，有效激勵(lì)，大力營(yíng)造奮發(fā)向上的爭(zhēng)先氛圍，達(dá)到團(tuán)隊(duì)相互促進(jìn)、共同提高的目的；提升素質(zhì)，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，不斷推進(jìn)干部隊(duì)伍的能力建設(shè)；監(jiān)督問責(zé)，對(duì)隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣、工作中的不良行為以及由此造成的不良后果，共同抵制，進(jìn)行責(zé)任追究。用正確的價(jià)值理念產(chǎn)生巨大的向心力、凝聚力和工作動(dòng)力，推動(dòng)**國(guó)稅事業(yè)的發(fā)展。文化興局，要進(jìn)一步鞏固和深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成效。黨的十八大即將召開，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)必將掀起新的高潮。我們要進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活力，提升創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的檔次，更好的發(fā)揮工作聯(lián)系點(diǎn)和示范點(diǎn)的示范輻射作用。要把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，與我們的工作制度整合，按照“四化建設(shè)”的要求，創(chuàng)新制度建設(shè)，形成工作的長(zhǎng)效機(jī)制，依托現(xiàn)代化的手段和信息平臺(tái)，結(jié)合實(shí)際開展流程再造、整合、明確崗位職責(zé)，編制新的績(jī)效考核辦法，使得制度有明確的針對(duì)性、實(shí)用性和操作性，盡可能地減輕基層干部和納稅人的負(fù)擔(dān)，使每一項(xiàng)工作都能按照明確的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范的流程，高質(zhì)量的得到落實(shí)，用最小的成本投入創(chuàng)造最大的工作效果，促使依法行政、組織收入、稅收征管、納稅服務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和政務(wù)事務(wù)管理高效、有序、順暢的運(yùn)轉(zhuǎn)。文化興局，要致力于把我局打造成為獨(dú)特氣質(zhì)的稅務(wù)文化強(qiáng)局。一局一品，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)獨(dú)特的氣質(zhì)和魅力。**縣是**的文化大縣，我們就應(yīng)該有成為全市乃至全區(qū)系統(tǒng)文化示范基地的勇氣和能力。近年來，我們不斷加大物質(zhì)文化建設(shè)的投入，注重工作、生活和納稅環(huán)境的改善，已經(jīng)初見成效。下一步，我們要在環(huán)境建設(shè)、氛圍營(yíng)造上下大力氣，要有耳濡目染的載體和平臺(tái)，更要達(dá)到潤(rùn)物無聲、產(chǎn)生共鳴的效果，鞏固和擴(kuò)大**國(guó)稅文化建設(shè)效應(yīng)。要突出法治文化，促進(jìn)樹立稅法權(quán)威，引導(dǎo)稅法遵從，實(shí)現(xiàn)依法治稅；要突出人本文化，國(guó)稅部門的人本文化，一是以納稅人為本，不斷優(yōu)化納稅服務(wù)，提高納稅人滿意率，二是以國(guó)稅干部為本，尊重和關(guān)愛干部職工，形成合力，激發(fā)活力，樂于奉獻(xiàn)，積極進(jìn)??；要突出學(xué)習(xí)文化，邊學(xué)邊干，邊干邊提高，做到抓好學(xué)習(xí)與做好工作有機(jī)統(tǒng)一；要突出廉政文化，真正讓干部職工在濃烈的廉政文化氛圍中陶冶情操，凈化靈魂，以此武裝干部職工的頭腦，培養(yǎng)干部職工抵制腐敗的精神力量，筑牢拒腐防變的思想防線。精神文化、制度文化與物質(zhì)文化建設(shè)相互融合，由表及里、從借鑒到創(chuàng)新，積極穩(wěn)步地推進(jìn)文化興局工作，**國(guó)稅就一定會(huì)由內(nèi)向外，散發(fā)出一種獨(dú)特的文化魅力，對(duì)內(nèi)可以感召群眾，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，形成團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，對(duì)外可以形成、樹立和傳播國(guó)稅良好形象。同志們，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新目標(biāo)，要續(xù)寫新的輝煌，我們要有信心、有勇氣、有能力，站到新的起點(diǎn)上，緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，按照上級(jí)黨組和地方黨委的工作部署和要求，振奮精神，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)**富民強(qiáng)縣的新跨越，作出新的更大的努力和貢獻(xiàn)！第二篇：實(shí)施文化興局 推進(jìn)國(guó)稅發(fā)展實(shí)施文化興局 推進(jìn)國(guó)稅發(fā)展宜昌市國(guó)家稅務(wù)局近幾年來，湖北省宜昌市國(guó)家稅務(wù)局堅(jiān)持“依法治稅、文化興局”工作方針，以全新的理念引領(lǐng)、明晰的思路推進(jìn)、濃郁的氛圍熏陶、優(yōu)化的機(jī)制保障，積極開展稅務(wù)文化理論研究和實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)了國(guó)稅隊(duì)伍素質(zhì)，提升了國(guó)稅管理水平，催生了國(guó)稅事業(yè)發(fā)展新的動(dòng)力源泉。一、確立文化興局戰(zhàn)略，推動(dòng)稅務(wù)文化建設(shè)我局將稅務(wù)文化建設(shè)確定為新時(shí)期國(guó)稅事業(yè)持續(xù)發(fā)展的突破口，明思路，建體系，濃氛圍，為稅務(wù)文化建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。一是以戰(zhàn)略的思維定位稅務(wù)文化。在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化快速發(fā)展的今天，如何正確擺正國(guó)家、集體、個(gè)人之間的利益關(guān)系，構(gòu)筑國(guó)稅發(fā)展新平臺(tái)，成為擺在國(guó)稅干部面前的重要課題。我們通過稅務(wù)文化建設(shè)研討后認(rèn)為：要順應(yīng)時(shí)代、與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)現(xiàn)跨越，必須以提升國(guó)稅干部?jī)?nèi)在素養(yǎng)為目標(biāo)，建構(gòu)優(yōu)秀國(guó)稅文化，用高尚的情操、高雅的格調(diào)和時(shí)代的精神感染人、陶冶人、鼓舞人，用稅務(wù)文化的先進(jìn)性升華人的思想境界，并以稅務(wù)文化的感染力、教化力培育人們的自我約束力和管理能力，增強(qiáng)國(guó)稅集體凝聚力和個(gè)體的團(tuán)隊(duì)精神，提升整體和個(gè)體的文化品位。在實(shí)踐過程中，市局領(lǐng)導(dǎo)一班人明確提出“依法治稅，文化興局”戰(zhàn)略，從以事為中心的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理向以人為本的文化管理轉(zhuǎn)變，大力實(shí)施“人以文扶，稅以文植，局以文興”工程，努力探索以文化人的機(jī)制和方法；以“我因國(guó)稅而自豪，國(guó)稅有我而驕傲”為主旨，不斷培育干部職工共同的理想、信念、精神支柱和道德規(guī)范，實(shí)現(xiàn)稅收與經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)與社會(huì)、征稅與納稅的文化共建和良性互動(dòng)。二是以系統(tǒng)的理論引領(lǐng)稅務(wù)文化。我們以全市性稅務(wù)文化理論研究活動(dòng)為先導(dǎo)，通過與宜昌市委、市政府有關(guān)部門聯(lián)合開展有獎(jiǎng)?wù)魑摹⒕W(wǎng)上論壇和問卷調(diào)查，使稅務(wù)文化建設(shè)代表著稅務(wù)干部和納稅人的利益要求。在調(diào)研成果的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從稅務(wù)文化概述、稅務(wù)文化的歷史軌跡、稅務(wù)文化與環(huán)境、稅務(wù)物質(zhì)文化、稅務(wù)行為文化、稅務(wù)精神文化、稅務(wù)文化建設(shè)、稅務(wù)文化發(fā)展展望等八個(gè)方面，深入研究文化建設(shè)的規(guī)律及途徑措施。經(jīng)茅于軾、朱虹、賈康、高培勇等五十余位專家教授指點(diǎn)修改，并在北京舉辦高層點(diǎn)評(píng)會(huì)，最終形成《中國(guó)現(xiàn)代稅收文化概論》一書。該書的出版引起理論界、學(xué)術(shù)界關(guān)注和好評(píng)，《人民日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)稅務(wù)》、《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》紛紛發(fā)表書評(píng)和書訊，湖北省委宣傳部、國(guó)家稅務(wù)總局人事司向中宣部申報(bào)和推薦全國(guó)“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)，總局教育中心還將該書納入稅務(wù)系統(tǒng)中青年和副處以上干部培訓(xùn)輔導(dǎo)教材。2006年，我們又深入開展文化建設(shè)的拓展型研究，主題論文《關(guān)于稅務(wù)文化建設(shè)途徑及評(píng)價(jià)體系研究》在由總局人事司、中國(guó)稅務(wù)學(xué)會(huì)組織的全國(guó)稅務(wù)文化建設(shè)研討會(huì)上予以交流，再受關(guān)注和好評(píng)。今年，我們又開展了宜昌國(guó)稅辦稅服務(wù)文化實(shí)踐性研討活動(dòng)。通過系列稅務(wù)文化研討，使國(guó)稅干部認(rèn)知稅務(wù)文化、理解稅務(wù)文化，營(yíng)造出文化建設(shè)的良好氛圍。三是以優(yōu)化的機(jī)制推動(dòng)稅務(wù)文化。在機(jī)制建設(shè)中，我們確定了理論指導(dǎo)與實(shí)際運(yùn)用相統(tǒng)一、以人為本與以稅為魂相結(jié)合、活動(dòng)育人與素質(zhì)培訓(xùn)相一致、環(huán)境建設(shè)與文化氛圍相匹配、目標(biāo)考核與組織責(zé)任相聯(lián)系的文化建設(shè)工作原則，成立文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，市縣兩級(jí)國(guó)稅部門分別制定了《文化建設(shè)綱要》、《道德建設(shè)綱要》，出臺(tái)《國(guó)稅文化建設(shè)五年規(guī)劃》、《國(guó)稅文化建設(shè)工作實(shí)施方案》和《辦稅服務(wù)文化建設(shè)意見》。在縣市局組建了“國(guó)稅文化建設(shè)中心”，明確工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和工作考核，明確各單位負(fù)責(zé)人為文化建設(shè)的第一責(zé)任人，分管局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)本單位、本部門文化建設(shè)的活動(dòng)安排，并按內(nèi)容落實(shí)到人員，按要求落實(shí)到階段，按目標(biāo)落實(shí)到時(shí)間。通過在興山建設(shè)文化建設(shè)樣板局、在夷陵區(qū)建設(shè)廉政文化示范局、在當(dāng)陽市建立道德建設(shè)模范局，發(fā)揮典型帶動(dòng)作用，各縣市局以市局總體方案為核心，因地制宜，突出重點(diǎn)，蓬勃開展文化實(shí)踐。二、把握文化興局重點(diǎn)，豐富稅務(wù)文化建設(shè) 在形成廣泛共識(shí)的基礎(chǔ)上，我們遵循文化建設(shè)規(guī)律，牢牢把握稅收工作重點(diǎn)，使文化建設(shè)與稅收職能作用緊密結(jié)合，有力推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)健康發(fā)展。（一）建設(shè)稅務(wù)物質(zhì)文化，豐富物質(zhì)內(nèi)涵我們以建設(shè)“人文稅收、科技稅收、綠色稅收”為理念，體現(xiàn)人文關(guān)懷，提升科技含量，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。一是建設(shè)人文稅收，創(chuàng)建美化、凈化、優(yōu)化、人性化環(huán)境。我們搶抓三峽工程興建機(jī)遇，按照集中征收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求，新建了各縣市辦公樓，擴(kuò)建了納稅服務(wù)廳。在建設(shè)中，我們將 “三峽文化、民族文化、稅務(wù)文化” 充分融合，將三峽景觀移入小區(qū)，體現(xiàn)“稅收源遠(yuǎn)流長(zhǎng)”之意；將宜昌名人屈原詩詞、昭君壁畫繪于小區(qū)，寓“上下求索”、“民族團(tuán)結(jié)”之情；將健身房、球類場(chǎng)、老年活動(dòng)中心以及小朋友玩耍的沙灘建于小區(qū)，充分體現(xiàn)人性關(guān)懷；通過建立國(guó)稅廉政食堂，不斷提高伙食質(zhì)量，讓職工健康生活、快樂工作，安心本職、愛崗愛局。在納稅服務(wù)廳，我們嚴(yán)格著裝掛牌上崗，拆除間隔欄桿，降低臺(tái)面高度，配齊電子顯示屏、電話、純凈水、雨傘、報(bào)刊架等便民設(shè)施，實(shí)行在休息室領(lǐng)牌等候叫號(hào)，避免納稅人排隊(duì)之苦。通過精心布置，將納稅大廳建成賞心悅目、窗明幾凈、溫馨和諧的納稅人之家。二是建設(shè)科技稅收，不斷提高稅收的技術(shù)含量。我們努力將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)引進(jìn)稅務(wù)文化建設(shè)之中，加大以計(jì)算機(jī)技術(shù)為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用力度，體現(xiàn)稅務(wù)物質(zhì)文化的先進(jìn)性。目前全市系統(tǒng)共配備微機(jī)1600臺(tái)套，小型機(jī)4臺(tái)套，建成100M的高速主干運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)。全面實(shí)行辦公自動(dòng)化，使所有信息都上網(wǎng)，所有工作都上機(jī)，所有人員都會(huì)用。我們?cè)谌÷氏葘?shí)行辦稅全城通辦通繳，推行網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳和電子納稅評(píng)估、計(jì)算機(jī)選案，信息化網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用效率大大提高。通過大力推行稅控裝置，使宜昌的宏觀稅負(fù)和行業(yè)稅負(fù)始終保持在良好范圍。幾年來，增值稅防偽稅控系統(tǒng)信息采集率、申報(bào)率、存根聯(lián)采集率、抵扣聯(lián)信息采集準(zhǔn)確率、協(xié)查系統(tǒng)按期回函率和回函準(zhǔn)確率均達(dá)到100%。三是建設(shè)綠色稅收，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。我們始終把組織收入和提高征管質(zhì)量放在國(guó)稅工作的中心位置。堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)稅收觀，提高征管質(zhì)量，加強(qiáng)稅源預(yù)測(cè)分析，做到應(yīng)收盡收，無稅禁收。近幾年，全市國(guó)稅收入持續(xù)保持30%以上的增長(zhǎng)速度，2006年全市共組織國(guó)稅收入突破67億元，國(guó)稅收入占GDP的比重逐年上升，%%。（二）建設(shè)稅務(wù)行為文化，提升行政能力稅務(wù)行為文化是稅務(wù)行為制度、稅務(wù)行為組織和稅務(wù)行為管理總和。在稅務(wù)行為文化建設(shè)中，我們通過創(chuàng)新管理理念、管理制度和管理方式，提高干部職工行為的規(guī)范性、自覺性和科學(xué)性。一是摒棄“人治”的隨意性管理，民主決策，提高領(lǐng)導(dǎo)行為的科學(xué)性。樹立“體現(xiàn)群眾意志、運(yùn)用群眾智慧、代表群眾利益”的群眾觀，做到行政決策首先問計(jì)群眾，管理過程充分相信群眾，遇到困難熱心幫助群眾。通過開設(shè)局長(zhǎng)接待日、局長(zhǎng)電子信箱，開展“金點(diǎn)子”評(píng)選活動(dòng)、“我為局長(zhǎng)獻(xiàn)一計(jì)”、“我為十一五規(guī)劃建一言”活動(dòng)以及“群眾和領(lǐng)導(dǎo)交換崗位體驗(yàn)活動(dòng)”等，增強(qiáng)稅務(wù)干部主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)干部職工參與決策的積極性。通過推行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層制度、科室聯(lián)系基層聯(lián)系點(diǎn)制度，開展科長(zhǎng)調(diào)研論文評(píng)比活動(dòng)，密切基層與機(jī)關(guān)關(guān)系。目前，班子成員每年下基層調(diào)研占到三分之一時(shí)間，每年提交針對(duì)性較強(qiáng)調(diào)研報(bào)告兩篇。我們還每年開辦領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育讀書班，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制、重大事項(xiàng)集體審議制、大宗物品采購(gòu)招標(biāo)制、人事提拔公示制、過錯(cuò)責(zé)任追究制，做到自警、自醒、自律、自重，自覺防范職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。二是依靠“法治”的制度管理，從嚴(yán)執(zhí)法，提高執(zhí)法行為的規(guī)范性。堅(jiān)持“內(nèi)外并舉、重在治內(nèi)、以內(nèi)促外”的執(zhí)法思想，廣泛開展稅法知識(shí)競(jìng)賽、管理員考試、稅法知識(shí)講座，形成“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”的執(zhí)法文化，不斷增強(qiáng)干部依法治稅、規(guī)范行政的意識(shí)，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序執(zhí)行好各項(xiàng)稅收法律法規(guī)和政策，切實(shí)維護(hù)稅法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。通過建立健全崗責(zé)體系，加強(qiáng)監(jiān)督制約，推行執(zhí)法資格和能級(jí)制度認(rèn)證，嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任追究制度，實(shí)行辦稅公開、陽光作業(yè)，最大限度