輪班調(diào)休協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-10-13 18:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4：分隊安排休假必須保證最低人數(shù)要求，機務(wù)隊暫定如下： 最低人數(shù) 放行人員 2010年以前的 有上崗證的平時 X/21 X+5 X3/2+2 春運 X/2 X+7 X3/2+4 備注 X為過夜飛機架數(shù)第四篇：公司員工休假、輪班規(guī)章制度建立、健全公司員工休假、輪班制度對于公司日常運營管理十分重要，以下的公司員工休假、輪班規(guī)章制度范文僅供參考。1總則為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2適用范圍適用于________公司所有員工。3責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4病假①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。②員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。5年假①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。6工傷假①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。③員工休工傷假享受全薪。④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。7婚假①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。8產(chǎn)假①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。③員工生育可
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1