【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理出庫(kù)手續(xù)。⑤：建立材料進(jìn)、出臺(tái)賬；明細(xì)賬；材料盤存表。⑥：每月末，物資庫(kù)管員對(duì)管理范圍內(nèi)的物品自行盤存一次，發(fā)現(xiàn)庫(kù)存產(chǎn)品的盈虧、損壞、品種、規(guī)格串混等情況，要分析原因，提出預(yù)防和糾正措施，并及時(shí)匯報(bào)。⑦：庫(kù)房要保持整潔，業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入，認(rèn)真做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。二、考勤制度為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。所有員工必須按通知準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。當(dāng)天再開工前無(wú)法到達(dá)工地的，為遲到行為，在所有人員還在工作的情況下，而擅自下班的，為早退行為。工作時(shí)間：具體以通知為準(zhǔn)假期管理①：病假員工患病非因工負(fù)傷。在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。②：事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；請(qǐng)假審批均須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開除處理。假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日申請(qǐng)；如遇急事不能親自申請(qǐng)，應(yīng)先電話向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假。未申請(qǐng)的事假，；員工病假在一天以內(nèi)者，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。離職，需在一個(gè)月前向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)。三、處罰制度為加強(qiáng)工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理，確保工程按期、保質(zhì)順利的完成，經(jīng)研究決定，制定以下制度和處罰條例：項(xiàng)目人員不戴安全帽、穿拖鞋者處罰當(dāng)事人50元/次。施工班組之間鬧事打架，處罰雙方各當(dāng)事人500元/次。各施工班組必須做好成品保護(hù)，對(duì)已完工程造成的損傷，發(fā)現(xiàn)一次，罰款500元，產(chǎn)生的相關(guān)材料費(fèi)用及人工費(fèi)由施工班組自行承擔(dān)。施工班組未按技術(shù)要求施工造成返工，造成整體工程進(jìn)度延誤的，每延誤一天罰款1000元，造成3天以上工期的延誤，公司有權(quán)更換人員未請(qǐng)假無(wú)故曠工，每人罰款100元。上班期間打牌、賭博，每次罰款50元。擅自將工地及庫(kù)房的工具及材料丟失的，按工具及材料原價(jià)賠償。將工地及庫(kù)房的工具及材料等物品擅自變賣或偷竊行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立馬開除工職，同時(shí)追究相關(guān)法律責(zé)任。備注說(shuō)明 ：以上罰款金額統(tǒng)一管理，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后，作為公共費(fèi)用支出。進(jìn)駐工地人員必須認(rèn)真閱讀現(xiàn)場(chǎng)管理制度條例。以上各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)用每個(gè)成員。本制度自頒布之日起執(zhí)行，希望大家共同尊守。第三篇：深圳市燃?xì)饧瘓F(tuán)公司單位負(fù)責(zé)人安全管理責(zé)任追究辦法(試行)深圳市燃?xì)饧瘓F(tuán)公司單位負(fù)責(zé)人安全管理責(zé)任追究辦法（試行）深燃〔2003〕33號(hào)第一章總則第一條 為加強(qiáng)集團(tuán)公司的安全管理，明確各單位負(fù)責(zé)人的安全管理職責(zé)，防止和減少事故發(fā)生，保障單位員工和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司各單位負(fù)責(zé)人的安全管理責(zé)任追究。第三條 本辦法中所涉及到的有關(guān)術(shù)語(yǔ)說(shuō)明參照《深圳市燃?xì)饧瘓F(tuán)安全管理獎(jiǎng)懲辦法》。第四條 本辦法所稱單位是指集團(tuán)公司所屬各部、室，各全資、控股企業(yè)的法人單位及非法人單位。所稱單位負(fù)責(zé)人是指法人單位的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或非法人單位的負(fù)責(zé)人。第二章責(zé)任第五條 單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全管理承擔(dān)全面責(zé)任，其具體職責(zé)是：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)、技術(shù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)；（二）建立健全安全管理責(zé)任制，組織制定并實(shí)施安全操作規(guī)程、安全培訓(xùn)教育制度、安全檢查制度、安全獎(jiǎng)懲制度和事故調(diào)查處理制度；（三）針對(duì)本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，組織制定并實(shí)施安全管理工作計(jì)劃，保障安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；（四）按有關(guān)規(guī)定設(shè)立安全管理委員會(huì)，各安全生產(chǎn)考核單位還必須聘請(qǐng)注冊(cè)安全主任；（五）使用或提供的設(shè)備、設(shè)施、物業(yè)和作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和安全技術(shù)規(guī)范、規(guī)定的要求，并應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（六）結(jié)合本單位的實(shí)際，每季度至少主持召開一次安全工作會(huì)議，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的安全問(wèn)題，會(huì)議應(yīng)形成紀(jì)要并組織實(shí)施；（七）組織開展員工的安全教育和培訓(xùn)；（八）組織開展安全檢查，落實(shí)整改事故隱患；（九）組織制定安全重點(diǎn)防護(hù)部位的事故應(yīng)急救援預(yù)案；（十）發(fā)生事故時(shí)，采取措施組織搶救，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及集團(tuán)公司事故報(bào)告和處理規(guī)定及時(shí)報(bào)告和處理；（十一）配合和接受政府有關(guān)部門依法開展的安全監(jiān)督檢查；（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第三章處罰第六條 單位負(fù)責(zé)人未履行本辦法第五條所列安全管理職責(zé)之一的，責(zé)令其限期改正；逾期未改正的，對(duì)負(fù)責(zé)人扣除一個(gè)月的月安全基本獎(jiǎng)，并予以通報(bào)批評(píng)。第七條 單位負(fù)責(zé)人未履行本辦法第五條所列安全管理職責(zé)之一的，在一個(gè)簽約期內(nèi)輕微事故超過(guò)事故控制指標(biāo)的40%時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人一個(gè)月月度安全獎(jiǎng)；在一個(gè)簽約期內(nèi)輕微事故超過(guò)事故控制指標(biāo)的70%時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人一個(gè)季度月度安全獎(jiǎng)；在一個(gè)簽約期內(nèi)輕微事故超過(guò)事故控制指標(biāo)時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人半年月度安全獎(jiǎng)。第八條 單位負(fù)責(zé)人未履行本辦法第五條所列安全管理職責(zé)之一的，在一個(gè)簽約期內(nèi)一般事故超過(guò)事故控制指標(biāo)的40%時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人一個(gè)季度月度安全獎(jiǎng)；在一個(gè)簽約期內(nèi)一般事故超過(guò)事故控制指標(biāo)的70%時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人半年的月度安全獎(jiǎng)；在一個(gè)簽約期內(nèi)一般事故超過(guò)事故控制指標(biāo)時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人全年的月度安全獎(jiǎng)。第九條 單位負(fù)責(zé)人未履行本辦法第五條所列安全管理職責(zé)之一的，在一個(gè)簽約期內(nèi)嚴(yán)重事故超過(guò)事故控制指標(biāo)的40%時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人半年的月度安全獎(jiǎng)；在一個(gè)簽約期內(nèi)嚴(yán)重事故超過(guò)事故控制指標(biāo)的70%時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人全年月度安全獎(jiǎng)；在一個(gè)簽約期內(nèi)嚴(yán)重事故超過(guò)事故控制指標(biāo)時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人全年月度安全獎(jiǎng)和50%年終獎(jiǎng)。第十條 單位負(fù)責(zé)人未履行本辦法第五條所列安全管理職責(zé)之一的，在一個(gè)工作造成一起嚴(yán)重責(zé)任事故時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人全年月度安全獎(jiǎng)；造成二起嚴(yán)重責(zé)任事故時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人全年月度安全獎(jiǎng)和50%年終獎(jiǎng)。第十一條 單位負(fù)責(zé)人未履行本辦法第五條所列安全管理職責(zé)之一的，在一個(gè)工作造成一起重大責(zé)任事故時(shí)，扣除負(fù)責(zé)人全年的月度安全獎(jiǎng)和50%年終獎(jiǎng)；造成兩起重大責(zé)任事故時(shí)，由其任免單位給予降職處理，并扣除其全年月度安全獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。第十二條 單位負(fù)責(zé)人未履行本辦法第五條所列安全管理職責(zé)之一的，在一個(gè)工作造成一起特大責(zé)任事故時(shí)，由其任免單位給予降職處理，并扣除其全年月度安全獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。第十三條 單位負(fù)責(zé)人有下列行為之一，對(duì)發(fā)生的重、特大事故或者造成嚴(yán)重后果的安全事故承擔(dān)直接責(zé)任，移送公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，依法追究刑事?zé)任：（一）強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重、特大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的；（二）勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位員工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重、特大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的；（三）違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規(guī)定，在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用中發(fā)生重、特大事故，造成嚴(yán)重后果的；（四）違反國(guó)家、省、市及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成