【文章內容簡介】 際狀況，建立黨建制度“廢、改、立″清單，五年來，新制定黨建工作制度xx項，修訂黨建工作制度x項，廢止黨建工作制度xx項。注重加強黨建工作標準化建設。組織編制《黨建工作標準化手冊》，對黨建工作的標準、職責、規(guī)定進行分類，對日常黨建工作的基本要求作進一步明確，對工作程序作進一步規(guī)范，不斷推動黨建工作業(yè)務標準化和流程化提升。注重加強黨建工作信息化建設。主動落實黨的十九大報告提出的“要擅長運用互聯(lián)網技術和信息化手段開展工作″的工作部署，主動思索如何充分利用新媒體技術開展黨建工作。20XX年，公司黨委建立了“互聯(lián)網+黨建″的服務網絡，通過網絡平臺向黨員群眾發(fā)送微黨課、微黨史、微感悟、微提示等，轉變傳統(tǒng)書面?zhèn)鬟f學習資料的現象，有效提高了節(jié)省經濟和時間本錢，提高人員培訓效率。（三）在發(fā)揮國有企業(yè)黨的建設獨特優(yōu)勢方面。xx公司黨委通過多輪次學習，樹牢“加強黨的建設是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢、榮耀傳統(tǒng)、力量所在″的意識，堅持以強化黨建引領，把黨建工作貫穿于企業(yè)改革進展的全過程。五年來，公司黨委建立健全黨建工作責任制，教育灌輸“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職″的意識，每年逐級簽訂黨建工作責任書，形成了黨委、黨委書記、黨委委員、黨建工作部門、基層黨支部、黨支部書記齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。五年來，公司黨委根據“業(yè)務延長到哪里，黨建工作就做到哪里″的工作思路，大力推動黨建與業(yè)務互建互動、深度融合，聚焦破解關鍵瓶頸問題和去除阻礙企業(yè)進展問題，廣泛開展“黨建+科研″“黨建+工藝″“黨建+質量″“黨建+生產″“黨建+銷售″等項目立項，通過“黨員先鋒隊″“黨員突擊隊″“黨員示范崗″“黨員志愿者″和“黨員服務站″等為載體，集中黨員隊伍資源力量攻堅克難，其中通過“黨員突擊隊″數次攻關，勝利解決了長期困擾、阻礙公司科研提升的xx項目，打破了國外技術壟斷。（四）在補齊國有企業(yè)黨建工作短板弱項方面。xx公司黨委通過理論學習，充分認識到“國有企業(yè)機制體制僵化，產生腐敗，根源在國企黨建薄弱?！?0XX年全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開后，公司黨委召開黨建工作提升專題民主生活會，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設五個方面查擺出存在的xxx個問題，制定了xxx條改進措施。五年來，公司黨委堅持建強企業(yè)基層黨組織不放松，先后開展“國有企業(yè)黨建基礎夯實年″“國有企業(yè)黨建工作提升年″“國有企業(yè)黨建穩(wěn)固深化年″三年專項行動，聚焦提高“三會一課″工作基礎、基層黨建工作質量、黨組織書記履行第一責任人職責，壓實國有企業(yè)黨組織政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。公司黨委建立完善黨組織書記現場書評考工作機制，每年底，組織基層黨支部書記匯報工作，剖析黨建工作存在的缺乏與短板，提出改善提升的工作舉措；分管黨委委員落實聯(lián)系點工作制度，對分管領域黨組織黨建工作進行點評指導，五年來，通過專項行動和“述評考″工作，有效提升了公司黨建工作整體水平。20XX年，公司黨委榮獲xx省“20XX20XX先進黨組織″稱號，2020年，公司黨委榮獲集團公司黨組“20192020先進黨組織″稱號、xx市“先進黨建工作標桿單位″稱號。（五）在建設國有企業(yè)高素養(yǎng)專業(yè)化領導人員隊伍方面。xx公司黨委認真學習黨的十九大及歷次全會精神和全國組織工作會議精神，深入貫徹落實新時代組織路線，對標領導干部工作“素養(yǎng)培育、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵″五大體系，大力推動干部人事制度改革，進一步規(guī)范干部選人用人工作制度。五年來，先后制定了《黨政中層領導干部選拔任用工作規(guī)定》《中層領導干部“能上能下、能進能出″工作實施細那么》《中層領導干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為容錯糾錯工作實施意見》等xx項領導干部工作制度。xx公司黨委對標國有企業(yè)領導干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔″二十字標準，通過掛職溝通、送外培訓、崗位鍛煉等方式，著力培育一支忠誠潔凈、擔當作為、高素養(yǎng)專業(yè)化領導干部隊伍，為企業(yè)高質量進展提供頑強組織保障。五年來，先后選拔x名干部外出掛職鍛煉，選送x名黨支部書記參與集團公司黨校學習班，選國家和省“千人打算″“萬人打算″3人。（六）在做強做大國有企業(yè)工作成效方面。xx公司黨委堅決做強做大國有企業(yè)工作的信念和確定，認真學習習近平總書記關于國有企業(yè)進展的重要論述精神，始終堅持黨的領導，貫徹黨的基本路線，在新進展階段，貫徹新進展理念，推動形成新進展格局。五年來，公司黨委帶著廣大干部職工，聚焦主業(yè)，搶抓機遇，全力加強技術研發(fā)能力建設，持續(xù)深化經營管理變革，廣泛激發(fā)高質量進展內在活力，各項經營指標穩(wěn)中向好，運行質量持續(xù)改善，稅收奉獻不斷增加，社會認同度不斷提高。五年來，公司累計實現完成工業(yè)產值xx億元、銷售收入xx億元、凈利潤xx億元、EVA經濟增加值xx億元，年復合增長保持在xx%左右，累計納稅xx億元、對外社會捐贈xx億元。（七）在壓緊壓實全面從嚴治黨責任方面。xx公司黨委深化完善全面從嚴治黨的主體責任、黨委書記第一責任、黨委領導班子其他成員“一崗雙責″、紀委監(jiān)督責任“四責協(xié)同″機制，壓緊壓實基層黨支部全面從嚴治黨政治責任，逐步推動全面從嚴治黨向縱深進展。20XX年，公司黨委建立全面從嚴治黨責任制。編制《黨委全面從嚴治黨責任清單》《黨委書記履行全面從嚴治黨第一責任人責任清單》《黨委班子成員履行全面從嚴治黨一崗雙責責任清單》《黨支部履行全面從嚴治黨政治責任清單》。20XX年末，公司黨委建立黨委委員聯(lián)系點制度。編制《黨委委員聯(lián)系點管理工作細那么》，壓實黨委委員履行“一崗雙責″職責，做到把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與業(yè)務分工管理同商量、同部署、同檢查、同考核、同問責。20XX年，公司黨委建立各級黨組織黨建責任制考核機制。編制了《黨建工作述評考管理方法》，通過抓過程管理、考核評價關鍵環(huán)節(jié)，把黨要管黨、全面從嚴治黨落到實處。五年來，黨委委員到聯(lián)系點指導催促黨建工作xxxx次，其中黨委書記到聯(lián)系點指導催促黨建工作xx次，覺察系統(tǒng)性問題xx個，提出整改要求xx項。三、存在短板缺乏在聽取職工群眾意見的基礎上，經黨委會商量梳理，對標貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神和要求標準，還存在以下幾個方面缺乏：“洪亮″。雖然公司黨委組織開展了“一支部一特色″黨建品牌創(chuàng)建活動，但黨建品牌主題還不夠清晰，深挖各黨支部特色亮點工作還缺乏，黨建品牌集群效應還不夠明顯，黨建品牌標桿作用還不夠彰顯。對標干部“五大體系″，公司干部管理制度體系還不夠完善，五大環(huán)節(jié)制度內容在連接上還存在“縫隙″，還沒有完全做到環(huán)環(huán)緊扣。極個別黨組織還還沒有充分、全面認識到國有企業(yè)黨建引領的重要性，存在“重業(yè)務、輕黨建″的思想，開展黨建與業(yè)務雙融合工作“步調不協(xié)調″，出現推動業(yè)務工作快，落實黨建工作慢的現象。四、下一步改進思路措施（一）總體工作思路xx公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢牢抓住黨史學習教育契機，推動各級黨組織和廣大黨員干部切實提升政治推斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。持續(xù)落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神和上級黨組織關于“回頭看″工作方案，對標對標，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨的領導機制，進一步壓實管黨治黨責任，進一步夯實黨建基礎工作，大力“唱響″黨建工作品牌，著力深化國有企業(yè)黨建穩(wěn)固提升年成效，助力企業(yè)高質量進展。（二）針對存在問題的改進措施，了解各黨支部黨建優(yōu)勢和人才結構，根據“學習型、創(chuàng)新型、保障型″分類，找準黨建工作難點痛點，明確各黨支部黨建創(chuàng)新點，引導打造主題明確、特色鮮亮、亮點突出的黨建工作品牌?！拔宕篌w系″內在的規(guī)律關系，對現有干部管理制度逐一進行評審，根據從“身份管理″向“崗位管理″轉變，打破干部終身制的理念，列出干部管理制度“立改廢″工作打算，進一步推動干部人事制度變革，為建設高素養(yǎng)專業(yè)化干部人才隊伍提供強有力的制度保障。針對極個別黨組織存在“重業(yè)務、輕黨建″的思想，協(xié)調黨務工作力量加強宣貫輔導，關心建立黨建責任制和生產經營責任制有效聯(lián)動機制，