【文章內(nèi)容簡介】 要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會；要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性，檢測軟件的正確性。四、通過學習我認為當前應當主要做好以下幾方面工作，一是加強教育培訓。對員工開展學政治、學業(yè)務、學文化、學法紀、學英模、練技術的“五學一練”活動，提高員工隊伍的思想業(yè)務水平，在思想上筑起一道案防長城。二是強化規(guī)章制度。對經(jīng)營管理工作規(guī)程進行統(tǒng)一與細化，明確崗位職責，組織制定各崗位的操作規(guī)程和考核暫行辦法，使每項工作、每個時點均有規(guī)可依。三是突出案防重點。一是管員工，控制風險源。對員工管理做到嚴把聘用關、管理關、教育關、獎懲關，構筑起案防長城，對重點人物進行重點盯防，進行風險預警，嚴控風險源。二是管機構，控制風險點。三是嚴格責任追究。簽訂案防責任書，明確責任，履行教育職責、管理職責、監(jiān)督職責、檢查職責、獎懲職責，經(jīng)濟上風險抵押,管理上一票否決。五是加大監(jiān)管力度,強化稽核監(jiān)督工作。在搞好序時稽核工作的同時，認真開展好決算真實性檢查、離任審計、內(nèi)控檢查、資金專項檢查等專項稽核和常規(guī)稽核。堅決杜絕人浮于事、得過且過的不良行為。二〇一四年五月十日《基層人員行為“五十個嚴禁”》學習心得隨著《基層人員行為“五十個嚴禁”》學習活動開展以來，我們怡興支行在領導的組織下多次進行了深入淺出學習，使我警鐘常敲響。我個人作為郵儲一線員工的一分子，通過這次《嚴禁》學習活動更加深刻的體會到遵守《嚴禁》的重要性和必要性。以下是我的一些心得體會：一、深刻認識到了《嚴禁》的精神實質(zhì)，領悟了《嚴禁》是對員工履職生涯的保護，是對員工個人生活的愛護。通過這次的學習教育活動，讓我明白了遠離從業(yè)中的“紅線”和“禁區(qū)”的必要性和重要性，加強了對自身素質(zhì)的提高和建設。郵儲是經(jīng)營風險的企業(yè)，在獲得的利潤的同時也面臨巨大的風險，如果不注意控制，那么可能對企業(yè)的發(fā)展甚至生存造成不可估量的影響，從而也阻礙我們自身的前途，發(fā)展以及生活生存。而作為我們一線員工，我更是深深體會到這是最直接，最基礎的風險控制點。如果風險不能在一線得到有效的控制，那么無疑會使整個企業(yè)及個人面臨風險的黑洞，并最終導致無法攙回的損失。嚴禁借銀行名義私自代客理財、代客戶購買重要空白憑證、網(wǎng)上銀行設備、保管銀行卡以及代客戶簽名、設臵/重臵/輸入密碼、辦理電話銀行業(yè)務等等，這些基本的規(guī)定如果無法得到遵守，如果為我們的經(jīng)營提供強大的保障。通過《嚴禁》的深入學習，案例分析，提高法律合規(guī)意識，打牢思想防線。二、深刻認識到了《規(guī)定》在制度上、管理上、操作上的規(guī)范性、嚴肅性。作為第一線人員，對嚴禁在未簽退系統(tǒng)，未妥善保管好令牌/密碼、個人名章、業(yè)務印章、現(xiàn)金、有價單證、重要空白憑證等物品情況下離柜／崗等工作細節(jié)，通過多種方式的學習和交流，時刻提醒自己從小事做起、從小處著手，對存在的以及即將存在的問題采取措施進行糾正和處理，有效扼制案件事故發(fā)生的隱患，徹底根除操作上的不當行為，加強了《嚴禁》的滲透力、推動力、執(zhí)行力。三、深刻認識到《嚴禁》是員工必須嚴格遵守、合規(guī)操作、廉潔自律的“明鏡”。一是對照《嚴禁》開展工作，牢記《嚴禁》中的禁令，凡涉及到違規(guī)行為的事情堅決不做；二是遵守崗位職責和規(guī)則，既要做到崗位之間的互相監(jiān)督、互相制約，又要做到同事之間的互相關愛、協(xié)調(diào)配合，形成良好的工作氛圍。中國郵儲的發(fā)展離不開我們?nèi)w員工，我們?nèi)w員工是中國郵儲的主人。我們必須站在維護好中國郵儲的形象，提升中國郵儲的競爭力的高度，在工作中嚴格要求自己，養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真落實各項制度，把中國郵儲的事業(yè)推向一個更高的高度，這才是我們學好，貫徹好《嚴禁》的根本目的。開展《xx銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動，是“基礎管理提升年”活動的重要組成部分，對于進一步增強全體員工合規(guī)意識，提高遵規(guī)守紀自覺性，強化內(nèi)部管理，維護正常經(jīng)營管理秩序，不斷提升我行競爭力，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展，具有十分重要的意義和作用。一、通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性和必要性。一是《xx銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！掇k法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。二是開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?！秞x銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎上,結合新業(yè)務、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。三是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設和執(zhí)行，應當是xx銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。我行以開展《員工違規(guī)處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。二、學習《xx銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執(zhí)行。《xx銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章三十一節(jié)二百零六條。學習《辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。xx銀行的每一位員工都能這樣學習，提高對制度的認識水平，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，都能按《辦法》把各自崗位工作作好的話，那么xx銀行的內(nèi)部管理、外部形象、綜合實力和競爭能力等，就會全面提升。三、《xx銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動的幾個要點：學習要認真。要把《xx銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《辦法》的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內(nèi)容，要逐字逐句的認真學習，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。這是有效開展此次學習活動的前提。貫徹要扎實。貫徹《xx銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。貫徹要扎實，就是要把《辦法》要求的相關內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反《辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵。執(zhí)行要有力，就是具有