20xx年7月主管助理工作總結與20xx年7月人事個人工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 17:02 本頁面
【文章內容簡介】 人員的幫助下，XX年的人事工作比去年有所提升，但是還有許多不足，現(xiàn)從以下幾個方面對我部門XX年的工作進行簡要總結：XX年工作總結對公司人事制度進行了系統(tǒng)的梳理、編制、修訂，使之規(guī)范化，符合公司發(fā)展的實際情況。所有的程序、資料規(guī)范化、制度化管理，為領導決策提供人力資源方面的意見和建議，預防風險員工簽訂勞動合同，避免不必要的勞動糾紛嚴格新員工入職和試用期員工的管理，試用不合格及時辦理相關手續(xù)，做好不合格員工工作，避免爭議。修訂《薪酬管理制度》，使之適應公司發(fā)展的需要每月及時準確提報工資表，并對有疑問的數(shù)據(jù)及時核對為已經(jīng)轉正的員工辦理社會保險，每月及時辦理增減員手續(xù)并及時繳納費用。及時為參加社保的員工打印醫(yī)療本和醫(yī)療卡，辦理生育保險報銷和離職員工失業(yè)金申領。員工福利依據(jù)制度制表并及時發(fā)放。規(guī)范了培訓制度，編寫了《培訓協(xié)議》，每一位外出培訓的員工都按規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》，避免給公司造成不必要的損失。培訓資料必須在人力資源處備案并與相關部門做轉訓加強了新員工入職培訓，包括公司各項規(guī)章制度和公司企業(yè)文化的宣傳，使新員工快速融入團隊，熟悉本職工作根據(jù)臨時宣傳重點及時組織相關的培訓。建立了完整、系統(tǒng)的培訓檔案。本年度各部門供提出人員增補申請 人次，涉及崗位包
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