【文章內(nèi)容簡介】 戶進(jìn)行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6xxxx的錯誤信息，做實了以前未做實的8xxxx的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12xxxx的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4 位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險xxxx余元。六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息。七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進(jìn)了各部室的工作開展。八是10月份，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施。九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xxxx同志辦理了工傷保險及傷殘等級認(rèn)定。十是共受理游客投訴1xxxx，解決1xxxx，另有xxxx投訴由于涉及對方自身責(zé)任，目前尚在解決當(dāng)中。十一是去年末，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14xxxx套。棉鞋411雙。毛巾 65xxxx條。香皂180xxxx塊。四、20xx年工作設(shè)想繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。完成職工工齡確定工作。建立績效考核評估方案并組織實施。干部、技術(shù)人員信息臺帳。整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。設(shè)計并組織實施20xx年員工崗位培訓(xùn)。進(jìn)一步落實勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作。及時做好人員調(diào)配工作。20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。人力資源部年終工作總結(jié)在已經(jīng)度過的XX年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步。在辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。首先，XX年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時。加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)。不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。其次，基本確立公司各項制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入XX年工作計劃當(dāng)中。第三，除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明細(xì)了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員。第四，為了不斷增強(qiáng)公司的競爭實力，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)。第五，管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護(hù)公司員工的正常利益。在XX年度，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé)，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距，XX年還仍需努力。2018年人口和計劃生育工作總結(jié)及2019年工作意見縣XX年的人口和計劃生育工作在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人口計生委的大力支持和指導(dǎo)幫助下，全縣干部以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹中共中央國務(wù)院、省委省政府《關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》，以解放思想和與時俱進(jìn)的新思維、新方法，扎實工作，基本完成了年初確定的目標(biāo)任務(wù)，有力促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會與人口、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。一、人口和計劃生育工作穩(wěn)步推進(jìn)(統(tǒng)計數(shù)據(jù)為1—9月)(一)主要責(zé)任目標(biāo)完成情況人口控制指標(biāo)：全縣總?cè)丝?70991人，出生1591人，‰，比指標(biāo)數(shù)11‰。死亡1007人，自然增長人數(shù)584人，‰。在出生的1591人中，男826人，女765人，性別比100：107。計劃生育：全縣計劃內(nèi)出生1573人，計劃外生育人，其中，計劃外多孩生育人。流動人口：全縣有流動人口總數(shù)29837人，流出10932人，其中育齡人數(shù)3945人，本期出具《流動人口婚育證明》290本，流入18913人，其中育齡人數(shù)5729人，本期查驗《流動人口婚育證明》1601人。無流動人口違法多生育。避孕節(jié)育：全縣有已婚育齡婦女55474人，采取避孕節(jié)育措施48344人(其中男扎446人，女扎6119人，放環(huán)39129人，皮埋26人)。本期采取避孕節(jié)育措施的有2305例，其中，女扎19人，放環(huán)1300人。綜合服務(wù)證管理：發(fā)放綜合服務(wù)證XX本，持有綜合服務(wù)證的1600對已婚育齡夫婦在生育后按照時間要求進(jìn)行生育注冊，并在接受生殖保健服務(wù)時規(guī)范填寫服務(wù)內(nèi)容，綜合服務(wù)證使用率達(dá)100，綜合服務(wù)證使用合格率達(dá)80，比指標(biāo)數(shù)高10個百分點。投入指標(biāo)：各級財政投入人口計生的各項經(jīng)費340萬元，其中，中央、省、市各級投入達(dá)240萬元，地方財政投入達(dá)100萬元。(二)采取的主要措施及工作成效貫徹市、縣會議精神，完善目標(biāo)管理責(zé)任制。市人口計生工作會議結(jié)束后，我縣隨即召開了全縣人口計生工作會議，全面安排部署了XX年人口計生工作任務(wù)，分別與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了兩個目標(biāo)管理責(zé)任書，量化了指標(biāo)，明確了任務(wù)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相繼召開了會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹市、縣會議精神，層層簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書，抓好各項工作落實，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面。同時，人口計生局還進(jìn)一步建立健全聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作制度，明確了局領(lǐng)導(dǎo)、各科室聯(lián)系包干的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工作職責(zé)，對各科室的考核指標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化，制定了考核獎懲辦法，實行考核結(jié)果與獎懲掛鉤。貫徹落實“責(zé)任政府”“陽光政府”