20xx年人社局組織部辦公室工作總結與20xx年人防辦黨風廉政建設工作會議講話稿匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 16:45 本頁面
【文章內容簡介】 細則，與甬城十一策同步實施，優(yōu)勢互補。出臺《關于引進人才及家屬落戶暫行辦法》和《高層次人才服務暫行規(guī)定》，進一步滿足了高層次人才落戶、購房以及子女入學等方面的客觀需求。積極籌建高新區(qū)高、中級專業(yè)技術職務評審委員會。利用區(qū)創(chuàng)新研修學院，邀請知名專家、教授進行專題輔導。組織參加領軍和拔尖人才、新材料產業(yè)企業(yè)總裁研修、雙百雙高等專題培訓班，培訓高層次人才50余人次。先后開展市第三批外地引進重點高層次人才認定、省151人才工程第二層次選拔等工作，共有5名高層次人才參加或入選。進一步規(guī)范定點培訓機構管理，認定寧波國家高新區(qū)成人文化技術學校等4家單位為區(qū)級職業(yè)技能定點培訓機構。成功推薦寧波均勝汽車電子公司毛健兒獲評市級優(yōu)秀高技能人才，其領辦的工作室成功獲批寧波市技能大師工作室。為加強區(qū)內博士后工作站建設，先后幫助均勝等5家工作站物色博士后科研人員人選30余名。同時，做好博士后工作站扶持工作，對兵科院等5家工作站資助340余萬元。(三)不斷深化體制機制改革，進一步加強干部人事管理工作。全面完成了管委會機關部門、事業(yè)單位和街道機構編制實名制系統(tǒng)信息采集、核對和錄入上報。理順教育、一區(qū)多園和司法管理體制，撤銷文化市場監(jiān)察大隊，新成立公共衛(wèi)生管理服務中心，并對有關事業(yè)單位內設機構進行調整。成立檢測園開發(fā)管理公司，對研發(fā)基地公司等公司進行更名及調整職能配置、內設機構和人員編制。配合市委組織部做好市管干部選拔任用及市管后備干部充實調整有關工作。根據機構調
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