20xx年人事局工作計(jì)劃范文與20xx年人事工作計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2025-10-13 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)給予經(jīng)費(fèi)資助。開展市級有突出貢獻(xiàn)科技人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員推薦工作。認(rèn)真做好優(yōu)秀中青年干部攻讀碩士、博士學(xué)位選送工作，繼續(xù)開展公務(wù)員英語、計(jì)算機(jī)及公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)考核工作。以能力建設(shè)為核心，開展“非公”企業(yè)經(jīng)濟(jì)系列職稱考核確認(rèn)工作。五、推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。從我區(qū)實(shí)際出發(fā)，全面推進(jìn)事業(yè)單位分類管理改革。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類管理和企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度。以事業(yè)單位聘用制為核心，繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，繼續(xù)完善事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和人員聘用制度，總結(jié)房管、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心、衛(wèi)生等事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。激發(fā)事業(yè)單位的活力，將有條件推行市場化運(yùn)行的事業(yè)單位進(jìn)行改制，并妥善安置未聘人員。六、進(jìn)一步完善國家公務(wù)員個體考核辦法。積極探索績效考核制度，提高考核質(zhì)量，豐富獎懲手段。按照“圍繞中心、突出重點(diǎn)、力求實(shí)效”的原則，完善激勵機(jī)制，進(jìn)一步完善目標(biāo)管理考核辦法，提高機(jī)關(guān)效能，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激發(fā)國家公務(wù)員的工作積極性。七、深化完善政府機(jī)構(gòu)改革。突出政府職能轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)政府角色定位。通過進(jìn)一步調(diào)整職能配置，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順職責(zé)關(guān)系，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共
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