20xx年河南公務(wù)員申論熱點(diǎn)：關(guān)注“不準(zhǔn)在公眾場合摳鼻子”的背后(編輯修改稿)
2024-10-13 16:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班子中50歲以下、市級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中45歲以下、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下的年輕干部，要始終保持一定數(shù)量，其中要有適量的年輕黨政正職。中央和國家機(jī)關(guān)及省、市工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)注意選拔配備一定數(shù)量的年輕干部。國有企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等企事業(yè)單位要保持領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)。同時強(qiáng)調(diào)，不能簡單以年齡劃線，不搞領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”等等。補(bǔ)足精神之“鈣”“如今選拔上來的年輕人都很優(yōu)秀，他們有著全新的知識結(jié)構(gòu)，對社會發(fā)展中出現(xiàn)的新事物不抵觸、易接納。他們也有很強(qiáng)的進(jìn)取心和改革創(chuàng)新意識。”中共中央黨校教授辛鳴對本刊記者說，這些都為黨和國家事業(yè)注入了新的生機(jī)和活力。同時要看到，部分年輕干部理想信念不夠堅定，宗旨意識不強(qiáng)，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深刻理解，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，這些問題不能忽視。“部分年輕干部理想信念不能說沒有，也不能說淡漠，但確實(shí)不是那么刻骨銘心、感同身受，這恐怕是一個最大的問題?！毙柳Q補(bǔ)充道?！澳贻p干部首先需要回答一個問題——為什么要當(dāng)官?是想為人民的福祉、為國家的發(fā)展做更多的事情，還是想利用權(quán)力謀取更多的實(shí)惠和好處?這兩種不同的答案，背后就是截然不同的價值觀念?！敝泄仓醒朦h校教授李民說，如何引導(dǎo)年輕干部自覺抵制錯誤觀念，讓他們打牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，必須引起高度重視。周口華圖教育：八一路一峰生活家園斜對面萬果園超市5樓報名電話：0394—8383883/8688160年輕干部健康成長，既要靠個人努力，更要靠組織培養(yǎng)。組織在培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的過程中，“堅定理想信念和宗旨信仰是第一位要求。”辛鳴說。中央的相關(guān)要求清晰明確，把思想政治建設(shè)擺在首要位置，把作風(fēng)建設(shè)作為重要任務(wù)，把道德建設(shè)作為突出內(nèi)容，是必須下大力氣抓好的重要內(nèi)容?！澳贻p干部應(yīng)留心向其他同志學(xué)習(xí)，博采眾長。同時應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作職責(zé)的具體要求，制定學(xué)習(xí)計劃，規(guī)劃成長路徑。不能滿足于做一名稱職的‘救火隊員’，而要有意識地培養(yǎng)自己的‘主打本領(lǐng)’，有針對性地彌補(bǔ)自己知識上和能力上的欠缺?！崩蠲裾f。一些地方已有探索和實(shí)踐。湖北省自2011年啟動實(shí)施“年輕干部成長工程”以來，“理論武裝+黨性教育+能力提升”模式的培養(yǎng)工程。參訓(xùn)的年輕干部，每次培訓(xùn)既有理論教育、案例剖析，也有實(shí)地調(diào)研、結(jié)業(yè)考核，是切切實(shí)實(shí)的“充電之旅”。實(shí)踐鍛煉長才干當(dāng)前，部分年輕干部成長經(jīng)歷單一，從家門到校門、畢業(yè)后進(jìn)機(jī)關(guān)門，缺少實(shí)踐鍛煉的經(jīng)歷和基層工作的經(jīng)驗(yàn)?！捌鋵?shí)我們的年輕干部實(shí)際工作能力并非不強(qiáng)，只要給他們合適的位置或者崗位，讓他們到改革發(fā)展的火熱實(shí)踐中去磨練、去摸爬滾打，能力自然就會被歷練和培養(yǎng)出來了?！毙柳Q表示。把實(shí)踐鍛煉作為根本途徑也是中央對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提出的具體要求。實(shí)踐出真知，鍛煉長才干。對優(yōu)秀年輕干部，要早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早壓擔(dān)子，越是發(fā)展?jié)摿Υ蟮?，越要舍得派到基層去摔打，越要舍得花時間去磨礪。在具體操作層面，受訪專家和相關(guān)人士建議可以從以下三個方面著手：首先，要有計劃地安排年輕干部到基層單位特別是與群眾接觸比較直接的崗位掛職任職、駐點(diǎn)包戶。受訪專家指出，應(yīng)根據(jù)年輕干部的發(fā)展?jié)摿凸ぷ餍枰扇∮嗅槍π?、差異化的培養(yǎng)措施，有意識地把年輕干部放在最有利于彌補(bǔ)其短板的地方或崗位。比如，嬌生慣養(yǎng)的干部，可以把他安排在條件相對艱苦的地方，讓他承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，培養(yǎng)他吃苦耐勞、扎實(shí)肯干的品行。思想過于單一、行為過于理想化的干部，可以把他放在矛盾特別尖銳、問題特別復(fù)雜的崗位，訓(xùn)練他準(zhǔn)確判斷復(fù)雜局勢、妥善處理棘手問題的實(shí)力和魄力。其次，關(guān)注如何更好調(diào)動年輕干部參與實(shí)踐鍛煉的積極性，鼓勵和引導(dǎo)年輕干部主動前往基層一線工作實(shí)踐。2013年，復(fù)旦大學(xué)近200名應(yīng)屆畢業(yè)生積極響應(yīng)國家號召，到新疆、西藏、甘肅等中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，其中有一部分是定向選調(diào)生。據(jù)本刊記者了解，這些學(xué)生并非就業(yè)“困難戶”，相當(dāng)一部分是品學(xué)兼優(yōu)的“搶手貨”，他們帶著扎根西部的志愿與理想，渴望實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展和個人價值的共鳴。周口華圖教育：八一路一峰生活家園斜對面萬果園超市5樓報名電話：0394—8383883/8688160受訪專家建議，對于這類年輕干部，組織上應(yīng)該給予更長期的關(guān)注和更充分的培養(yǎng)。中共西藏自治區(qū)黨委宣傳部選調(diào)生、復(fù)旦外交學(xué)專業(yè)畢業(yè)生金新說，“我們到西部地區(qū)工作肯定是一個很長
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