xx年國有企業(yè)選人用人自查總結報告(編輯修改稿)
2024-10-13 15:40 本頁面
【文章內容簡介】 刑事處罰人員的情況；不存在違反回避等制度的情況；也不存在出臺選人用人制度與《干部任用條例》基本精神和要求不符合的情況。四、存在的問題及下一步打算單位在選人用人工作上取得有一定成效，所選任人員均在各自崗位發(fā)揮較好的作用。但是在選人用人工作中仍存在一些問題。（一）選人用人制度還需進一步完善雖然單位已經出臺了一系列選人用人方面的制度，進一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領導干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善，下一步將進一步加強選人用人相關配套制度建設，建立后備專項技術人才、后備管理人才庫，努力形成協(xié)調配套、科學管用的選人用人制度體系。（二）進一步加強競爭性選拔干部力度競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，是貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，加強黨的領導的生動實踐，也是提高單位選人用人的質量的有效方法，下一步單位將從制度、標準、程序、方法上逐步完善，逐步開展競爭性選拔工作。（三）中層管理人員考核尚需完善考核評價是領導干部管理的關鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎，****黨組將認真梳理目前領導干部考核中存在的問題，進一步完善領導干部考核的方式方法，一是進一步完善考核指標體系，做到指標設計科學，內容涵蓋完全；二是強化考核結果運用，將考核結果作為干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據；三是落實考核結果的反饋，為各中層干部下一步工作進行指導。（四）積極推進競爭性選拔、完善退出機制要創(chuàng)新人才選用機制，以開放包容的理念，大膽啟用年輕人、能人，強調人才選拔的公開、競爭、擇優(yōu)導向和人與崗位的匹配性，實施制度化、機制化的競聘上崗制度。建立和完善人員進退機制，讓不適應崗位的庸人主動退出，給有激情、有能力的能人創(chuàng)造更寬廣的舞臺。****黨組2018年1月16日第三篇：2021年選人用人工作情況總結報告2021年選人用人工作情況總結報告按照選人用人“一報告兩評議”相關要求，結合XXX實際，現(xiàn)將2021選人用人工作情況報告如下：一、基本情況XXX是機構改革新成立的單位，市委編委核定我局行政編制XX名，其中領導職數為1正3副，內設5個科室，編制正科級領導職數XX名。一年來，局黨組全面落實新時期好干部標準，對照干部選拔任用條例，嚴格標準、規(guī)范程序，統(tǒng)籌推進干部隊伍建設。全年共提拔正科級干部X名，晉升三級主任科員X名，四級主任科員X名。二、主要做法（一）堅持黨管干部原則，貫徹新時期好干部標準。充分發(fā)揮局黨組在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，堅決貫徹新時代黨的組織路線，始終把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。選拔任用工作的動議（方案制定）、考察人選確定、任職人選確定、試用期滿考核等環(huán)節(jié)均經過黨組會議進行研究決定。決策過程嚴格遵循黨組會、“三重一大”等議事規(guī)則，嚴格按照組織原則和決策程序進行，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性、民主性、科學性。（二）堅持政治標準，從嚴把關人選條件。突出政治導向，始終把政治標準放在第一位，在考察環(huán)節(jié)把政治素質考察擺在首位。嚴格落實“凡提四必”的相關要求，認真審查干部人事檔案、黨支部出具黨性鍛煉情況的結論性意見，黨組對廉潔自律情況作出結論性意見并落實“雙簽字”，書面函詢紀檢組意見，全面考察干部政治理論、政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，確保干部政治素質過硬。（三）注重工作實績，樹立正確用人導向。局黨組在干部選拔任用工作中，在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則。雖然我局職級職數相對寬裕，但黨組始終堅持統(tǒng)籌考慮干部一貫表現(xiàn)、德才素質、工作實績等因素，優(yōu)先考慮在工作中服從組織安排認真履職、參與中心工作積極踴躍、服務基層身體力行、急難險重任務沖鋒在前的干部。不搞論資排輩，不搞遷就照顧，旗幟鮮明地樹起實干實績的正確選人用人導向。X名提拔任用的科長均為2016年起任職的副科長，年齡結構均在35至40歲之間，長期以副科長身份主持科室工作，任職4年多來，克服XXX人少事多的客觀困難，為全市金融服務脫貧攻堅、重點項目建設、民生事業(yè)發(fā)展、實體經濟發(fā)展以及金融風險防控等工作做了很多卓有成效的工作，其中2名同志還具有參加脫貧攻堅一線工作的經歷。晉升職級的XX名干部在工作中認真履職盡責，在各自的崗位上完成任務出色，群眾高度認可。通過干部選拔任用，進一步明晰了“干好與干壞”“干與不干”的界限，更好地引導全局干部職工認真履職盡責，把重心放到工作上來，以工作實績贏得組織的信任和干部群眾的認可。一年來，提拔晉升的XX名干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。（四）強化監(jiān)督管理，確保忠誠干凈擔當。在選準用好的基礎上，堅持把日常監(jiān)督管理工作貫穿于干部選拔任用管理的全過程。專門組織了干部任前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識，強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。一年來，對提拔晉升的干部先后開展了建立個人廉政檔案，并針對科級領導干部中可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題開展廉政談話，實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，督促廉潔從政。并積極配合市委組織部、市公安局等部門開展了領導干部違規(guī)借貸專項整治、“一
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