“青年安全示范崗”活動工作實施計劃(編輯修改稿)
2024-10-13 15:33 本頁面
【文章內容簡介】 度，以及裝載樣式的變化，還有專職人員負責在煤場蹲點守候，分析是否存在分層、攙和，艱辛的付出終究會有回報的時候，2012年的打假工作取得了較為顯著的成績，近一年采樣班連續(xù)發(fā)現(xiàn)6批煤存在上下分層問題，通過相關部門協(xié)調，對2批煤已進行了處理，為公司挽回損失75萬元，預計全部處理將為公司挽回損失121萬元。通過連續(xù)打假，使得汽車、火車煤的裝車情況有了很大改觀，有效地遏制了摻雜使假，不僅為企業(yè)挽回損失，也能及時發(fā)現(xiàn)劣質煤，為準確配煤提供依據。在創(chuàng)建目標的指引下，在干部職工的共同努力下，設備質量持續(xù)提升，截至目前，已實現(xiàn)成立15年安全無事故的好成績。這個年輕的、富有蓬勃朝氣的青年集體，正在用自己的青春與熱血，為我市發(fā)電事業(yè)的美好未來譜寫新時代的和諧樂章！第三篇：青年安全示范崗奮發(fā)向上力創(chuàng)一流爭創(chuàng)煤層氣電廠特色的青年安全示范崗根據集團公司團委《關于開展創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動的通知》精神，積極響應公司團委在公司安全生產領域廣大青年集體中開展創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動，動員和組織我站廣大青年集體和青年員工投身安全生產管理，強化安全生產意識，提高安全生產技能，為我廠安全生產做出積極貢獻，我站虎尾溝瓦斯電站申請創(chuàng)建公司青年安全生產示范崗，現(xiàn)將虎尾溝煤層氣瓦斯電站有關情況介紹如下：虎尾溝電站位于山西省陽泉市礦區(qū)北大西街礦區(qū)法院背后，海拔732m。2006年7月開始破土動工，土建期在2007年4月峻工。機組于2006年11月底到現(xiàn)場，開始進入安裝，機組與相關配套系統(tǒng)在2007年4月峻工。2007逐步形成5月9日正式開始調試，2007年6月調試完成。經過710月的試運行，機組已很好磨合。已能正常滿載運行。電站為3臺1800KW卡特彼勒3520C發(fā)動機，機組轉速為1500rpm， KV，電機輸出頻率為50 HZ，燃氣甲烷要求為在30%以上能穩(wěn)定運行，進氣壓力為40KPa。電站系統(tǒng)主要有，燃氣預處理系統(tǒng)，發(fā)電主設備及配套系統(tǒng)，高低壓開關系統(tǒng)，變電系統(tǒng)，電站監(jiān)控系統(tǒng)，電站中控系統(tǒng)，及并網系統(tǒng)?；⑽矞想娬具\行人員10人，維護人員3人，管理人員2人，平均年齡34，35歲以下的青年員工占到員工總數(shù)的53%，針對青年員工思想活躍，上進心強的特點。用創(chuàng)建“青年安全示范崗”工作帶動工作質量上檔次、工作效率大提高、職業(yè)文明大進步、工作環(huán)境大變樣，維護廣大青工的合法權益，提高青工的安全素質，從而防止傷亡事故的發(fā)生，確保廣大員工生命安全和生產經營的正常進行。煤層氣瓦斯利用電廠虎尾溝瓦斯電站自從開展創(chuàng)建“青年 安全示范崗”活動以來，他們以倡導團隊精神為核心，以崗位 規(guī)范為標準，以班子建設為重點，以崗位能手和學習典型為導 向，積極在站內開展了“青年安全示范崗”的創(chuàng)建活動。兢兢 業(yè)業(yè)，立足崗位，雖然電站人員少，機組小，工作量不是很清 閑，而實際情況是由于設備先進，需要員工對機組的素質也要 很高，員工需要投入大量的精力去學習和掌握機組運行原理和 特點；由于機組是集成的所以運行員工要負責電氣、發(fā)動機、發(fā)電機、附屬設備的操作和巡檢，而一個班的運行人員只有兩 名，為了能完成任務和保障班內人員無違章，只有戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，如臨深淵的去做工作。隨著企業(yè)文化建塑工作的逐 步開展和打造強勢企業(yè)文化活動的深入進行，積極抓住這一有 利時機，在全體成員中開展了“立足崗位、愛崗敬業(yè)、崗位創(chuàng) 新、崗位創(chuàng)效”活動，使青工的精神面貌煥然一新，圓滿完成了安全、生產、技術、管理等各項任務。按照“求精、務實、創(chuàng)新、博強”的理念精神，以“團結就是力量、團結就是效益、團結就能實現(xiàn)一切”為遠景目標，積極投身于各個崗位，充分 發(fā)揮團員、青年的先鋒模范作用。使“青年安全示范崗”的創(chuàng)建活動開展的有聲有色、獨具一格，成效顯著。煤層氣瓦斯利用電廠虎尾溝瓦斯電站自從開展創(chuàng)建“青年安全示范崗”活動以來，他們以青年員工為主體，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監(jiān)督管理為內容，倡導團隊精神，以崗位規(guī)范為標準，以班子建設為重點，以崗位能手和學習典型為導向，積極在站內開展了“青年安全示范崗”的創(chuàng)建活動。在創(chuàng)建活動中，他們健全安全生產自我約束機制和激勵機制，維護廣大青工的合法權益，提高青工的安全素質，從而防止傷亡事故的發(fā)生，確保廣大員工生命安全和生產經營的正常進行。使廣大青年集體和青年員工投身安全生產管理，強化安全生產意識，提高安全生產技能，為我公司安全生產做出了積極的貢獻。
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