【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)保證金的考核實(shí)施，扣除100%安全保證金；發(fā)生重傷事故每人次扣除50%~70% 安全生產(chǎn)保證金；發(fā)生輕傷事故每人次扣除30%~50% 安全生產(chǎn)保證金。、設(shè)備事故、機(jī)械事故、交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染事件、受到上級(jí)安監(jiān)部門一類違章處罰考核，扣除100%安全保證金。、設(shè)備事故、交通事故，每起扣除50%~70% 安全生產(chǎn)保證金。、腳手架、倒桿、倒塔、其他結(jié)構(gòu)垮塌事故每起扣除20%~60% 安全生產(chǎn)保證金。、設(shè)備損壞事故、10kV級(jí)以上設(shè)備跳閘每起扣除20%~30% 安全生產(chǎn)保證金。，按照現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定處罰要求進(jìn)行扣罰。、嚴(yán)重違章事件，除扣除保證金之外，還需承擔(dān)其它相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。安全生產(chǎn)保證金的退還、補(bǔ)交：，終止前未發(fā)生任何安全事故，未受到任何違章處罰，予以全額退還。，終止前發(fā)生任何安全事故，受到任何違章處罰，根據(jù)安全協(xié)議條款及違章處罰相關(guān)條款予以扣除后，退還余額。，受到違章處罰的外協(xié)施工隊(duì)伍或個(gè)人，財(cái)務(wù)部接到處罰通知單后，從該外協(xié)隊(duì)伍的安全生產(chǎn)保證金中扣除，不足部分通知補(bǔ)交，終止合同直接扣除。（無(wú)利息），由外協(xié)施工隊(duì)提出申請(qǐng)，經(jīng)********安監(jiān)部、分公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分公司項(xiàng)目管理人員審核同意后，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由****財(cái)務(wù)部辦理。也可由公司統(tǒng)一專入下一或下一項(xiàng)目進(jìn)行考核。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬*****安監(jiān)部第三篇：閩人社文〔2011〕88號(hào)關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的通知關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的通知閩人社文?2011?88號(hào)各市、縣（區(qū)）人民政府，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)，省直有關(guān)單位：為了貫徹落實(shí)黨的十七大報(bào)告中提出“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制”和國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》(國(guó)發(fā)?2006?5號(hào))及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》要求，從源頭上治理和預(yù)防拖欠、克扣勞動(dòng)者工資問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平，維護(hù)改革、發(fā)展，穩(wěn)定大局，經(jīng)省政府同意，決定在我省范圍內(nèi)建立企業(yè)工資保證金制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、充分認(rèn)識(shí)建立企業(yè)工資保證金制度的重要性。建立企業(yè)工資保證金制度，是落實(shí)黨的十七大提出建立企業(yè)工資支付保障機(jī)制的重大舉措，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會(huì)的根本要求。隨著我省經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，進(jìn)城務(wù)工人員已成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍。但近年來(lái)，我省因勞動(dòng)報(bào)酬引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷發(fā)生，企業(yè)拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的案件以及建設(shè)工程施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的案件日益增多，由此引發(fā)的突發(fā)事件時(shí)有發(fā)生，已成為社會(huì)各界密切關(guān)注的社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題，在一定程度上構(gòu)成了社會(huì)的不安定因素。各級(jí)人民政府要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識(shí)建立企業(yè)工資保證金制度，保障企業(yè)職工工資按時(shí)足額發(fā)放問(wèn)題的重要性、緊迫性，采取積極有效措施，抓緊建立健全企業(yè)工資保證金制度。二、在本省行政區(qū)域內(nèi)三年來(lái)發(fā)生過(guò)拖欠、克扣勞動(dòng)者工資行為的各類企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”），包括建筑、交通、水利、電力、鐵路等所有在閩從事建設(shè)工程施工的企業(yè)，必須按本通知規(guī)定建立企業(yè)工資保證金制度，并在當(dāng)?shù)兀ㄊ┕て髽I(yè)在建設(shè)項(xiàng)目所在地，工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地）人力資源社會(huì)保障行政部門指定銀行預(yù)存企業(yè)工資保證金。對(duì)施工企業(yè)從事跨市、縣（區(qū)）建設(shè)項(xiàng)目的由共同上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門指定銀行預(yù)存企業(yè)工資保證金。省外在閩施工企業(yè)被發(fā)現(xiàn)三年來(lái)在省外有拖欠、克扣勞動(dòng)者工資行為的，應(yīng)當(dāng)按照本通知預(yù)存標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定預(yù)存企業(yè)工資保證金。各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)及時(shí)將拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的企業(yè)名單上報(bào)省人力資源社會(huì)保障行政部門，省人力資源社會(huì)保障行政部門每年向各級(jí)有關(guān)單位和欠薪企業(yè)通報(bào)一次全省上拖欠、克扣勞動(dòng)者工資行為企業(yè)名單。本條所稱三年來(lái)發(fā)生過(guò)拖欠、克扣勞動(dòng)者工資行為的各類企業(yè)是指：企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)1個(gè)月以上付薪時(shí)間未付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，經(jīng)認(rèn)定屬于拖欠、克扣勞動(dòng)者工資行為的；因企業(yè)拖欠、克扣勞動(dòng)者工資而引起5人以上群體性事件造成社會(huì)不良影響的。三、企業(yè)工資保證金預(yù)存標(biāo)準(zhǔn)：施工企業(yè)按承包企業(yè)類型預(yù)存工資保證金額度，即：承包大型項(xiàng)目企業(yè)一般不低于100萬(wàn)元，總承包企業(yè)一般不低于50萬(wàn)元，專業(yè)承包企業(yè)一般不低于30萬(wàn)元（房建、市政建設(shè)工程工資保證金預(yù)存標(biāo)準(zhǔn)按以上規(guī)定由省人力資源社會(huì)保障廳與省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳另行制定具體計(jì)算辦法）；工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)按企業(yè)所在地的上城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工一個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)（以統(tǒng)計(jì)部門數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）全部職工人數(shù)（按預(yù)存工資保證金時(shí)人數(shù)為準(zhǔn)）確定預(yù)存工資保證金額度。預(yù)存工資保證金超過(guò)500萬(wàn)元的，按500萬(wàn)元預(yù)存。四、企業(yè)工資保證金實(shí)行專戶存儲(chǔ)，?？顚Ｓ谩Ｈ肆Y源社會(huì)保障行政部門應(yīng)在當(dāng)?shù)刂付ǖ你y行開立工資保證金專戶，企業(yè)應(yīng)在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門指定的銀行預(yù)存工資保證金，銀行應(yīng)在企業(yè)工資保證金專戶中分別為預(yù)存工資保證金的企業(yè)建立子賬戶。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)與指定銀行簽訂賬戶管理協(xié)議，確保企業(yè)工資保證金賬戶資金正常結(jié)算。銀行應(yīng)按照賬戶管理規(guī)定，確保企業(yè)工資保證金及時(shí)支付。五、實(shí)行工資保證金的企業(yè)，須填寫《企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表》（附后），施工企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表由人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同所施工項(xiàng)目行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審核認(rèn)定；工礦、商貿(mào)等其