【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)保證金的考核實施，扣除100%安全保證金；發(fā)生重傷事故每人次扣除50%~70% 安全生產(chǎn)保證金；發(fā)生輕傷事故每人次扣除30%~50% 安全生產(chǎn)保證金。、設(shè)備事故、機械事故、交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染事件、受到上級安監(jiān)部門一類違章處罰考核，扣除100%安全保證金。、設(shè)備事故、交通事故，每起扣除50%~70% 安全生產(chǎn)保證金。、腳手架、倒桿、倒塔、其他結(jié)構(gòu)垮塌事故每起扣除20%~60% 安全生產(chǎn)保證金。、設(shè)備損壞事故、10kV級以上設(shè)備跳閘每起扣除20%~30% 安全生產(chǎn)保證金。，按照現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定處罰要求進行扣罰。、嚴(yán)重違章事件，除扣除保證金之外，還需承擔(dān)其它相應(yīng)經(jīng)濟損失。安全生產(chǎn)保證金的退還、補交：，終止前未發(fā)生任何安全事故，未受到任何違章處罰，予以全額退還。，終止前發(fā)生任何安全事故，受到任何違章處罰，根據(jù)安全協(xié)議條款及違章處罰相關(guān)條款予以扣除后，退還余額。，受到違章處罰的外協(xié)施工隊伍或個人，財務(wù)部接到處罰通知單后，從該外協(xié)隊伍的安全生產(chǎn)保證金中扣除，不足部分通知補交，終止合同直接扣除。（無利息），由外協(xié)施工隊提出申請，經(jīng)********安監(jiān)部、分公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分公司項目管理人員審核同意后，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由****財務(wù)部辦理。也可由公司統(tǒng)一專入下一或下一項目進行考核。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬*****安監(jiān)部第三篇：閩人社文〔2011〕88號關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的通知關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的通知閩人社文?2011?88號各市、縣（區(qū)）人民政府，平潭綜合實驗區(qū)管委會，省直有關(guān)單位：為了貫徹落實黨的十七大報告中提出“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制”和國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)?2006?5號)及《勞動法》、《勞動合同法》要求，從源頭上治理和預(yù)防拖欠、克扣勞動者工資問題，切實維護勞動者的合法權(quán)益，維護社會公平，維護改革、發(fā)展，穩(wěn)定大局，經(jīng)省政府同意，決定在我省范圍內(nèi)建立企業(yè)工資保證金制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、充分認(rèn)識建立企業(yè)工資保證金制度的重要性。建立企業(yè)工資保證金制度，是落實黨的十七大提出建立企業(yè)工資支付保障機制的重大舉措，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、維護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會的根本要求。隨著我省經(jīng)濟迅速發(fā)展，進城務(wù)工人員已成為經(jīng)濟建設(shè)的主力軍。但近年來，我省因勞動報酬引起的勞動爭議案件不斷發(fā)生，企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資的案件以及建設(shè)工程施工企業(yè)拖欠勞動者工資的案件日益增多，由此引發(fā)的突發(fā)事件時有發(fā)生，已成為社會各界密切關(guān)注的社會焦點問題，在一定程度上構(gòu)成了社會的不安定因素。各級人民政府要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識建立企業(yè)工資保證金制度，保障企業(yè)職工工資按時足額發(fā)放問題的重要性、緊迫性，采取積極有效措施，抓緊建立健全企業(yè)工資保證金制度。二、在本省行政區(qū)域內(nèi)三年來發(fā)生過拖欠、克扣勞動者工資行為的各類企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”），包括建筑、交通、水利、電力、鐵路等所有在閩從事建設(shè)工程施工的企業(yè)，必須按本通知規(guī)定建立企業(yè)工資保證金制度，并在當(dāng)?shù)兀ㄊ┕て髽I(yè)在建設(shè)項目所在地，工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)在勞動者勞動合同履行地）人力資源社會保障行政部門指定銀行預(yù)存企業(yè)工資保證金。對施工企業(yè)從事跨市、縣（區(qū)）建設(shè)項目的由共同上一級人力資源社會保障行政部門指定銀行預(yù)存企業(yè)工資保證金。省外在閩施工企業(yè)被發(fā)現(xiàn)三年來在省外有拖欠、克扣勞動者工資行為的，應(yīng)當(dāng)按照本通知預(yù)存標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定預(yù)存企業(yè)工資保證金。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障行政部門應(yīng)及時將拖欠、克扣勞動者工資的企業(yè)名單上報省人力資源社會保障行政部門，省人力資源社會保障行政部門每年向各級有關(guān)單位和欠薪企業(yè)通報一次全省上拖欠、克扣勞動者工資行為企業(yè)名單。本條所稱三年來發(fā)生過拖欠、克扣勞動者工資行為的各類企業(yè)是指：企業(yè)無正當(dāng)理由超過1個月以上付薪時間未付勞動者工資，勞動者向人力資源社會保障行政部門投訴，經(jīng)認(rèn)定屬于拖欠、克扣勞動者工資行為的；因企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資而引起5人以上群體性事件造成社會不良影響的。三、企業(yè)工資保證金預(yù)存標(biāo)準(zhǔn)：施工企業(yè)按承包企業(yè)類型預(yù)存工資保證金額度，即：承包大型項目企業(yè)一般不低于100萬元，總承包企業(yè)一般不低于50萬元，專業(yè)承包企業(yè)一般不低于30萬元（房建、市政建設(shè)工程工資保證金預(yù)存標(biāo)準(zhǔn)按以上規(guī)定由省人力資源社會保障廳與省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳另行制定具體計算辦法）；工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)按企業(yè)所在地的上城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工一個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)（以統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）全部職工人數(shù)（按預(yù)存工資保證金時人數(shù)為準(zhǔn)）確定預(yù)存工資保證金額度。預(yù)存工資保證金超過500萬元的，按500萬元預(yù)存。四、企業(yè)工資保證金實行專戶存儲，專款專用。人力資源社會保障行政部門應(yīng)在當(dāng)?shù)刂付ǖ你y行開立工資保證金專戶，企業(yè)應(yīng)在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門指定的銀行預(yù)存工資保證金，銀行應(yīng)在企業(yè)工資保證金專戶中分別為預(yù)存工資保證金的企業(yè)建立子賬戶。人力資源社會保障行政部門應(yīng)與指定銀行簽訂賬戶管理協(xié)議，確保企業(yè)工資保證金賬戶資金正常結(jié)算。銀行應(yīng)按照賬戶管理規(guī)定，確保企業(yè)工資保證金及時支付。五、實行工資保證金的企業(yè)，須填寫《企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表》（附后），施工企業(yè)預(yù)存工資保證金審核表由人力資源社會保障行政部門會同所施工項目行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審核認(rèn)定；工礦、商貿(mào)等其