一辯發(fā)言稿合集五篇(編輯修改稿)
2025-10-13 14:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總體來說，狼性文化可以分為對外和對內(nèi)兩個部分。對外來說狼性文化講究將對手置于死地而后快。這使得一些企業(yè)一味提倡“你死我活”的殘酷競爭，不給對方以生存空間。但化用英國首相帕麥斯頓說過的那句名言，對于企業(yè)來說，沒有永恒的敵人，只有永恒的利益。也許今日兩家企業(yè)還劍拔弩張，明天就要談合作。為了企業(yè)的長遠考慮，留一點余地給別人，其實也是留了余地給自己。另外，如果作風過于狠辣，會在行業(yè)里處處樹敵，留下不好的口碑，從而響到企業(yè)的形象。過多的負面新聞，會使企業(yè)舉步維艱，難以樹立良好的企業(yè)形象。而我們都知道在企業(yè)的發(fā)展中，良好的企業(yè)形象是企業(yè)成功的重要因素。對內(nèi)來說，狼性文化體現(xiàn)在對員工要求苛刻，強調(diào)競爭意識。企業(yè)為了實現(xiàn)所謂的利益最大化，往往把握不好狼性的使用限度，給員工造成巨大的身心傷害。這本身是不人道的。即使退一步講，企業(yè)講究的是一切向盈利看齊，狼性文化對內(nèi)的高壓表面上似乎是提高了企業(yè)短期的生產(chǎn)效率，然而傷害的卻是企業(yè)未來的發(fā)展空間?，F(xiàn)在，我們都是大學生，幾年之后，我們就面臨著擇業(yè)。你愿意到一個崇尚狼性文化的公司，一個整天洋溢著緊張氣氛，壓力山大的企業(yè)嗎？當年，富士康的員工在高壓下不堪重負而跳樓。此次事件影響了富士康的發(fā)展。“十三連跳”的大背景下，有大批富士康員工選擇了辭職。一份民間團體親身經(jīng)歷和實地考察后形成的“富士康情況報告”顯示，在跳樓事件頻發(fā)的近3個月，每月人員流失竟然超過5萬人。而這批員工是企業(yè)發(fā)展的原動力。狼性文化，造成了企業(yè)的人才流失。另外，狼性文化雖然強調(diào)集體意識和紀律意識，但集體中必然有一個類似于頭狼的人物，在集體中說一不二，具有絕對權威。團結的最大優(yōu)點就是可以發(fā)揮群力群智，而頭狼制度卻恰好將其帶向?qū)Ｖ篇毑玫姆捶较颉Ｋ哉f，狼性文化的這一優(yōu)點也并不突出，反而可能成為弊端綜上所述，我們并不否認狼性文化的價值，但企業(yè)一直奉行狼性文化，絕對不是明智之舉。最后我們重申我們的觀點，狼性文化在企業(yè)的發(fā)展中弊大于利。謝謝大家！第四篇：辯論賽一辯發(fā)言稿研究生應更多參與學術研究謝謝主持人，各位老師，同學大家晚上好，很高興在此與大家進行“研究生應更多參與學術研究還是實踐”的討論。我方的觀點是“研究生應更多參與學術研究”。下面我將從以下幾個方面來論證我方的觀點。第一，“研究生”，顧名思義，就是搞科研、做學術的學生。其基本含義是，是從事研究工作的碩士或博士生。國家對研究生培養(yǎng)的要求是培養(yǎng)將來能夠投身到科學研究中的研究型人才。而研究生階段的課程和培養(yǎng)體制都是為今后的科研工作打基礎。如果讀研究生但卻不好好搞學術而
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