【文章內容簡介】 業(yè)，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性工會組織，由區(qū)域性、行業(yè)性工會代表企業(yè)職工參加工資集體協(xié)商的協(xié)商工作。同時要注意把有參與企業(yè)管理能力、懂政策懂法規(guī)、敢說會說、敢干會干的職工選入?yún)^(qū)域性、行業(yè)性工會組織，切實發(fā)揮工會代表職工進行工資集體協(xié)商的職能。加強工會干部業(yè)務培訓。加強與政府有關部門聯(lián)系，加大對工會干部進行培訓的力度，切實提高工會干部業(yè)務素質，為做好“兩個普遍”工作打好基礎。第三篇：2015年“兩個責任”工作匯報增強主業(yè)意識 落實主體責任以黨建工作新成效促進經(jīng)濟社會新發(fā)展“全面從嚴治黨”是總書記在科學分析新時期黨的建設基本態(tài)勢與客觀要求、自覺運用中國共產(chǎn)黨執(zhí)政與建設規(guī)律的基礎上做出的重大戰(zhàn)略部署，對于全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國有著重要的現(xiàn)實意義。我區(qū)逐步構建“大投入、大黨建、大發(fā)展”的黨建工作格局，始終抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，落實基層黨組織書記抓黨建工作主體責任，以基礎實、成效優(yōu)、后勁足的基層黨建工作，為新區(qū)建成泉州新經(jīng)濟增長極和城市核心區(qū)提供有力的基層人才支撐和堅強組織保障。一、主要做法，強化主體意識。堅持把抓黨建作為首要職責，精心謀劃，扎實推動。一是強化責任，傳遞壓力。年初頒發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關黨委書記黨建工作責任書，把黨建工作納入各級黨委班子績效考核和黨委書記工作目標責任制中，形成區(qū)黨工委統(tǒng)一領導，各級黨組織各司其職，一級抓一級，一級帶一級，層層傳遞壓力和責任的黨建工作新局面。二是率先垂范，謀劃推動。2014年至今，先后6次召開黨建工作領導小組會議和黨建專題匯報會，區(qū)主要領導8次帶隊深入4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和16個典型村，對基層群眾路線教育實踐活動、村級組織現(xiàn)狀、村干部報酬待遇、村集體經(jīng)濟發(fā)展等重點工作進行專題調研，進一步修訂完善加強村級組織建設的指導意見，拓寬具有臺商區(qū)特色的基層黨建工作新思路。三是健全制度，三級聯(lián)動。建立處級黨員領導干部每月調研指導黨建聯(lián)系點工作制度，形成黨員領導干部全員抓黨建的工作機制；建立黨員干部“聯(lián)村聯(lián)戶聯(lián)企聯(lián)項目”工作制度，推動機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織和黨員干部掛鉤幫扶基層黨建工作，形成了機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級黨建工作聯(lián)動格局。，激發(fā)基層活力。針對基層組織薄弱，缺乏活力等問題，以大投入促進大黨建，激發(fā)基層黨建活力，為大開發(fā)大發(fā)展提供強有力的組織保障。一是加大經(jīng)費保障。把村黨支部活動經(jīng)費、村委會工作經(jīng)費、黨員活動場所建設、社會治安、環(huán)境衛(wèi)生等支出作為保障重點，列入?yún)^(qū)、鎮(zhèn)財政預算，每年投入2250萬元專項經(jīng)費，其中對村黨支部按黨員數(shù)每人每年300元核撥活動經(jīng)費，確?；鶎狱h建工作有序開展。二是建立激勵機制。提高村干部待遇保障，將村主干、兩委月津貼分別提高至2500元和2000元同時，并由區(qū)財政承擔村干部的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金和離任補助金。同時，建立村干部績效管理機制，將村干部工作實績與經(jīng)濟報酬相掛鉤，村主干績效納入鎮(zhèn)考核，對“兩違”、綜治、計生等工作不力的村主干實行一票否決，對8個“兩違”嚴重村的村主干給予撤（停）職和停發(fā)津貼處理。對軟弱渙散的村級組織實行鎮(zhèn)派村支書，逐步解決教育實踐活動和基層黨建工作65個重難點問題，推動21個典型點創(chuàng)建和11個薄弱村轉化。三是創(chuàng)新特色模式。以“村官論壇”為載體，開展項目進度競賽和服務群眾比拼，規(guī)范建設78個村級便民服務代辦點；開展村級網(wǎng)格化管理試點，形成“三點一線”群眾工作新格局；探索“1+X”非公黨建模式，創(chuàng)建“臺資企業(yè)黨建綜合體”，培育隆盛輕工、雙喜制衣、榮欣體育用品等一批非公企業(yè)黨建典型點。，打造過硬隊伍。堅持把加強黨員干部隊伍建設作為黨建工作的重中之重，致力打造一支重操守、敢擔當、善打拼的過硬隊伍。一是倡領拼搏創(chuàng)業(yè)。深入開展“永葆激情、無悔人生，我與新區(qū)共奮進”等主題實踐活動，帶頭堅持“五加一、白加黑”，弘揚“立大志、吃大苦、創(chuàng)大業(yè)”的新區(qū)精神，引導廣大黨員干部強化創(chuàng)業(yè)意識，匯聚推動新區(qū)發(fā)展的正能量。二是推行項目練兵。創(chuàng)建“項目+黨建”模式，采用崗位練兵、賽場選人、制度管人等方式，選派黨員干部到征地拆遷、項目建設、招商引資等面向基層、任務艱巨的崗位上鍛煉，在急難險重等一線工作中培養(yǎng)、考驗干部，形成以業(yè)績論英雄的良好氛圍。三是踐行群眾路線。積極打造“333”服務體系，大力開展“部門下鄉(xiāng)走基層，窗口前移解民憂”便民服務活動，深入村級幫助群眾解決實際問題286個，結對幫扶群眾450戶1695人，發(fā)展項目90個，有效提升“服務群眾、解決民憂”的實際成效。，深化黨風廉政建設。2014年，通過加強信訪線索初查轉立案3起，給予22名黨員干部黨政紀處分，挽回經(jīng)濟損失66萬余元。如，通過明察暗訪，抽查轄區(qū)內部分酒店、餐飲、娛樂場所中公款宴請、公款吃喝情況和敏感地帶的公務用車停放情況，發(fā)現(xiàn)并整改突出問題12條。嚴肅查處了張坂鎮(zhèn)張坂村原黨支部書記駱文龍利用職務便利受賄、職務侵占等違紀違法問題；東園鎮(zhèn)玉坂村原黨支部書記王遠金涉嫌侵占、挪用征地補償款等違紀違法問題。嚴肅查處了教育系統(tǒng)相關學校利用辦理學生保險收取保險宣傳勞務費不入賬、設立和使用“小金庫”的案件，涉案學校的主要領導及相關責任人員共14人被立案調查并給予黨政紀處分。二、存在問題隨著黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育的深入開展和新區(qū)大開發(fā)大建設的加速推進，我區(qū)干部隊伍作風有了明顯改善，黨的建設水平穩(wěn)步提升，但也存在一些問題：一是思想建設方面：面對愈加復雜的內外環(huán)境，有的黨員干部逐漸放松了“思想建黨”這根弦，以工作忙等各種借口逃避學習，放松主觀世界改造，認為講理想、講奉獻已經(jīng)成為過去時，講利益、講實惠才是現(xiàn)在進行時，對各種錯誤思潮缺乏敏感性和鑒別力，對社會上一些損害黨和國家形象的言論和行為沒有及時糾正，甚至人云亦云。二是組織建設方面：抓服務型基層黨組織建設力度不夠，聚焦不到位。部分基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，服務群眾方式單一，帶領群眾致富能力不夠，在群眾中沒有號召力。對基層黨員的教育和管理重視不夠，抓得不緊。一些基層黨員的宗旨意識不強，等同于普通群眾，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用。三是作風建設方面：通過群眾路線教育活動，“四風”得到遏制，干部作風有所好轉，但仍有一些領導干部存在不敢擔當，調查研究不深不實，開拓意識不強、創(chuàng)新力度不夠，艱苦奮斗思想有所減弱、安逸享樂等問題，“官本位”思想沒有得到徹底解決。四是制度建設方面：有些制度由于缺乏配套管理辦法，沒有得到很好的執(zhí)行；有些制度制定得不夠合理，缺乏可操作性，增加了執(zhí)行成本，降低了工作效率；有些制度缺乏剛性約束，沒有得到有效執(zhí)行，使制度形同虛設。五是反腐倡廉建設方面：有的領導干部沒有樹立正確的權力觀，把權力看成一種值得炫耀的社會地位，甚至當成利己工具；有些領導干部利用手中管地、管項目的權力，收受紅包，私設小金庫；一些基層干部，有一點小權，就敢給親戚朋友違法建筑亂開口子、亂批條子，忘掉了為人民服務的根本宗旨。還有個別人權為妻用、利為子謀，支持和庇護親屬、子女和商人朋友非法牟利，大搞利益輸送。六是落實黨建主體責任方面：隨著新區(qū)大開發(fā)大建設和社會經(jīng)濟事業(yè)不斷發(fā)展，基層黨組織書記把許多工作精力投入到抓社會事務、項目建設上，深入基層不夠，抓基層黨建存在一定偏差，主體意識不濃厚，存在一手硬、一手軟的問題，缺乏有效的解決辦法和措施，導致出現(xiàn)部分村級黨組織戰(zhàn)斗力不強、服務群眾不到位現(xiàn)象。三、意見建議全面落實從嚴治黨是當前和今后全黨的重大政治任務，黨員領導干部要主動適應從嚴治黨的新常態(tài)，敢于擔當，積極作為，從自我做起，自覺落實從嚴治黨責任，盡到黨賦予的義務和使命。，要抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”。辦好中國的事情，關鍵在黨。領導干部雖然人數(shù)不多，但卻執(zhí)掌著黨的執(zhí)政權和國家立法權、行政權、司法權等公權力，作用非常關鍵。領導干部若是守不住底線，全面從嚴治黨也就無從談起。從這個角度來說，作為領導干部就應常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堅守政治底線、思想道德底線、法紀底線、政績底線、生活底線。，要用好反腐倡廉這個“法寶”。毫無疑問，反腐敗事關黨的生死存亡?；诖耍舜笠詠矸锤Χ炔粩嘣龃?，形成了“老虎”、“蒼