【正文】 抓基層黨建存在一定偏差，主體意識(shí)不濃厚，存在一手硬、一手軟的問題，缺乏有效的解決辦法和措施，導(dǎo)致出現(xiàn)部分村級(jí)黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、服務(wù)群眾不到位現(xiàn)象。，要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。領(lǐng)導(dǎo)干部雖然人數(shù)不多，但卻執(zhí)掌著黨的執(zhí)政權(quán)和國家立法權(quán)、行政權(quán)、司法權(quán)等公權(quán)力，作用非常關(guān)鍵。從這個(gè)角度來說，作為領(lǐng)導(dǎo)干部就應(yīng)常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堅(jiān)守政治底線、思想道德底線、法紀(jì)底線、政績底線、生活底線。毫無疑問，反腐敗事關(guān)黨的生死存亡。這就要求我們以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅(jiān)決把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭進(jìn)行到底。全面從嚴(yán)治黨工作效果如何，制度無疑最為根本?？倳浘驮鞔_要求，要“把制度約束作為剛性約束”。，要在“?！弊稚舷鹿Ψ?。習(xí)近平就曾明確指出，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關(guān)鍵就在“常”“長”二字，一個(gè)是要經(jīng)常抓，一個(gè)是要長期抓。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把黨建工作擺在重要位置，突出位置、甚至是首要位置，常研究、常布署，抓具體、抓長效、成常態(tài)。全面落實(shí)“兩個(gè)普遍”是新形勢下工會(huì)組織貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針的深化和具體實(shí)踐，是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵所在。為推動(dòng)我市“兩個(gè)普遍”工作，市總工會(huì)將“兩個(gè)普遍”列入工作的重中之重，確立“高強(qiáng)度責(zé)任心、強(qiáng)有力落實(shí)措施、靈活多樣工作方式”工作方針，舉全會(huì)之力、出重拳攻堅(jiān)克難、加措施強(qiáng)勢推進(jìn)。一、整合資源，上下聯(lián)動(dòng)，構(gòu)筑“兩個(gè)普遍”堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)（一）黨政給力，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。二是出臺(tái)推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作實(shí)施意見。三是市委市政府召開推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作會(huì)議，市委、市政府以及市直相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、市重點(diǎn)直屬企業(yè)和部分非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方負(fù)責(zé)人200余人參加了會(huì)議。一是市總工會(huì)成立推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和“兩普”工作辦公室。同時(shí)建立了3個(gè)指導(dǎo)服務(wù)小組，把全市分為3個(gè)片區(qū)，市總工會(huì)全體機(jī)關(guān)干部分片包點(diǎn)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入社區(qū)，指導(dǎo)督促基層工會(huì)抓好“兩個(gè)普遍”。二是制定推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作實(shí)施方案。明確了工作責(zé)任、工作內(nèi)容和工作監(jiān)督制度。（三）輿論助力，營造良好氛圍。通過會(huì)議、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語等多種載體，廣泛宣傳“兩個(gè)普遍”實(shí)質(zhì)，營造“黨政高度重視、工會(huì)精心運(yùn)作、職工積極參與”的輿論氛圍；二是突出一個(gè)“實(shí)”字。三是突出一個(gè)“導(dǎo)”字。今年4月，湖北裕民公司進(jìn)行了工資集體協(xié)商談判，經(jīng)過三輪談判雙方達(dá)成了一致。二、健全機(jī)制，完善制度，增強(qiáng)“兩個(gè)普遍”推動(dòng)力在制度建設(shè)方面，市總工會(huì)強(qiáng)化三個(gè)“建立”：（一）建立考核機(jī)制。通過隨機(jī)抽查、實(shí)地考查、暗訪、座談等方式進(jìn)行考核。市總工會(huì)設(shè)立推進(jìn)“兩個(gè)普遍”專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。（二）建立督查制度。（三）建立培訓(xùn)制度。同時(shí)，選送15名企業(yè)工會(huì)主席和協(xié)理員參加省總培訓(xùn)。市總工會(huì)還將工資集體協(xié)商專題培訓(xùn)納入全市工會(huì)干部教訓(xùn)培訓(xùn)規(guī)劃，形成制度，定期舉行培訓(xùn)班，提升工會(huì)干部開展“兩普”工作的實(shí)操能力。為了將工會(huì)組織全覆蓋工作抓實(shí)、抓好，抓出成效，按第二次全國經(jīng)濟(jì)普查統(tǒng)計(jì)口徑，市總工會(huì)聯(lián)合工商、統(tǒng)計(jì)等部門，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部、工會(huì)協(xié)理員近100人在全市范圍內(nèi)進(jìn)行了大排查、大清查、大復(fù)查。拓展領(lǐng)域，探索建會(huì)新模式。以社區(qū)、村為依托，區(qū)域覆蓋，成立小型非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)；以專業(yè)市場為依托，行業(yè)覆蓋，組建行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，將專業(yè)市場的經(jīng)營企業(yè)和個(gè)體工商戶全部納入工會(huì)聯(lián)合會(huì)管理；將性質(zhì)相同或相近企業(yè)組織起來，成立行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。發(fā)揮組織優(yōu)勢，增強(qiáng)工會(huì)組織活力。7月份組織了10萬元防暑降溫品，面向50家企業(yè)一線職工，開展“送清涼”活動(dòng)；8月份組織了1000名困難職工和勞模進(jìn)行免費(fèi)體檢；9月份將籌集資金開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。（二）開拓創(chuàng)新，不斷推動(dòng)企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商。3月，全市集中開展了工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”，市總工會(huì)健全和完善了工資集體協(xié)商要約制度，堅(jiān)持集中要約與動(dòng)態(tài)要約相結(jié)合，單個(gè)要約與區(qū)域性、行業(yè)性要約相銜接，對(duì)未建制或建制到期的企業(yè)實(shí)行主動(dòng)要約，對(duì)需要幫助指導(dǎo)的企業(yè)實(shí)行集中要約，集中時(shí)間、力量，有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)地推動(dòng)各類企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，確保企業(yè)“應(yīng)約要約”。二是突出協(xié)商重點(diǎn)，提高質(zhì)量。我們積極探索“上代下”模式，最大限度地把鎮(zhèn)、村屬非公企業(yè)納入到區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商的范圍。在推進(jìn)集體協(xié)商中，根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營狀況的不同，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)：在生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼福利等進(jìn)行協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制；在生產(chǎn)經(jīng)營較困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付辦法等進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資支付保障機(jī)制，規(guī)范工資支付行為；在實(shí)行崗位工資和計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)合理確定崗位工資、計(jì)時(shí)工資、勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，防止企業(yè)以實(shí)際計(jì)件工資為由降低職工工資，以及超時(shí)加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。2007年以基本保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、基本福利待遇等作為重點(diǎn)內(nèi)容；2008年將保證職工休息休假權(quán)利和加班加點(diǎn)待遇、實(shí)施帶薪年休假制度等作為重點(diǎn)內(nèi)容； 2010年明確了加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，增加女職工勞動(dòng)保護(hù)章節(jié)等，使之更加符合企業(yè)實(shí)際，職工整體利益進(jìn)一步得到保障。四是典型引路、以點(diǎn)帶面。實(shí)踐中，逐步形成了“遇事先協(xié)商，邊干邊協(xié)商”的工資協(xié)商模式。各鎮(zhèn)、街道及部分企業(yè)、村（居）工會(huì)干部代表觀摩，以典型引路，帶動(dòng)面上工作的有序推進(jìn)。在培育典型中，我們每年確定5個(gè)企業(yè)作為當(dāng)年工資集體協(xié)商示范單位，運(yùn)用典型輻射帶動(dòng)工資協(xié)商工作。今年3月份，“進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動(dòng)在全省工會(huì)系統(tǒng)開展。在摸清全市企業(yè)法人數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)未建立工會(huì)組織的法人單位，市總督促其盡快建立工會(huì)組織并做好會(huì)員登記工作。在教育工會(huì)開展“三萬”活動(dòng)中，全市私立學(xué)校都建立了工會(huì)組織并選舉出了工會(huì)主席。市總及時(shí)與企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行溝通，重新收集職工意見，召開職代會(huì)，形成了以計(jì)件工資為主的新工資分配方案。同時(shí)，收集職工合理化建議3000多條，建議涵蓋安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、科技創(chuàng)新、班組建設(shè)等。開展工資集體協(xié)商，不僅提高了職工的工資福利待遇，而且讓職工心理上感受到了體面勞動(dòng)，有尊嚴(yán)的生活，“娘家”的溫暖，職工的勞動(dòng)積極性高漲，在行業(yè)中掀起比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，技術(shù)比武、崗位練兵應(yīng)運(yùn)而生。6月份舉辦了攝影技能比賽，7月份舉辦服裝縫紉工技能比賽，8月份舉辦超市營業(yè)員技能比賽，9月份舉辦烹飪技能比賽。勞動(dòng)競賽中所展現(xiàn)出的高超技能、先進(jìn)思想，寓教于競賽之中，吸引更多的職工加入進(jìn)來，啟發(fā)廣大職工積極參與“兩個(gè)普遍”，增強(qiáng)參加工會(huì)的自覺性和主動(dòng)性，提高對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。前者是后者的基礎(chǔ)和條件，后者是前者的客觀要求和主要目的。不能普遍建立起工會(huì)組織，缺乏一定程度的組織覆蓋面，“依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”，就會(huì)由于缺乏組織基礎(chǔ)而成為無源之水、無本之木。我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，深入貫徹省總領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，借鑒學(xué)習(xí)各大市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我市實(shí)際，把“兩個(gè)普遍”工作第五篇：五個(gè)提升 兩個(gè)確保 心得體會(huì)“推進(jìn)五個(gè)提升，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)確?！被顒?dòng)近期，我縣召開了第十五次代表大會(huì)，這是一次承前啟后，繼往開來的大會(huì)；是一次統(tǒng)一思想，凝聚力量的大會(huì)；是一次發(fā)揚(yáng)民主，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的大會(huì)。此次活動(dòng)是縣委深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步動(dòng)員全縣黨員干部群眾團(tuán)結(jié)奮斗，開拓創(chuàng)新，加快推進(jìn)繁榮文明和諧幸福的現(xiàn)代城市新區(qū)建設(shè)步伐的重大舉措。此次活動(dòng)的開展使我受到了啟發(fā)，激發(fā)了動(dòng)力，并且給自己今后的工作明確了努力方向。我們不僅要深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，用專業(yè)知識(shí)武裝頭腦，而且還要貫徹落實(shí)到平常的工作中。不管學(xué)什么，都要與推動(dòng)本職工作結(jié)合起來，在實(shí)踐中善加利用，解決學(xué)習(xí)不夠重視，功底不夠扎實(shí)，工作成績不明顯的問題。二、結(jié)合工作實(shí)際，提高節(jié)目質(zhì)量?？傊?，作為一名上載工作人員，要把此次黨代會(huì)的精神作為自己行動(dòng)的指南，要把“推進(jìn)五個(gè)提升，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)確保”主題宣傳活動(dòng)變成是自己發(fā)展的需求和自覺行動(dòng)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論素質(zhì)和政治素質(zhì)，為廣播電視新聞事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)