20xx年縣人事人才工作計劃與20xx年縣人事人才工作計劃要點匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 14:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、全面提升人才服務(wù)工作水平加強(qiáng)人才政策研究，創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。按照縣委實施“百千萬”人才工程的意見，本著“引得進(jìn)、留得住、用得好”的目標(biāo)要求，積極配合縣委組織部認(rèn)真研究落實鼓勵引進(jìn)高層次、高技能和急需人才的扶持辦法，圍繞全縣重大項目、重點領(lǐng)域、重點園區(qū)和十大支柱產(chǎn)業(yè)的人才高地建設(shè)，積極提供政策支持和機(jī)制保證。探索實行靈活的柔性引才機(jī)制，采取調(diào)入、聘用、掛職、項目委托、技術(shù)合作、服務(wù)咨詢、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)等多種方式，吸攬更多高級人才服務(wù)靜海發(fā)展，充分發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供有力的人才智力支撐。深化人才政策宣傳，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。積極采取靜海電視臺、靜海文匯報、靜海人才信息網(wǎng)、靜海政務(wù)網(wǎng)、工作信息簡報等多種方式和渠道，進(jìn)一步加大人才政策、先進(jìn)典型、和工作動態(tài)的宣傳報道力度。堅持上門走訪、現(xiàn)場咨詢、需求調(diào)查、信息發(fā)布、全程跟蹤、專人聯(lián)系、節(jié)假日無障礙等服務(wù)制度，推行“牽線式”、“訂單式”、“一站式”服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，簡化辦事程序，提高服務(wù)效率。繼續(xù)開展“人才政策下基層進(jìn)企業(yè)”和“重大項目人才服務(wù)月”活動，力爭做到不分內(nèi)外資，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服務(wù)，把優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)主動送到重大建設(shè)項目，送到企業(yè)，送到基層一線。廣開人才服務(wù)渠道，搭建引才引智平臺。加強(qiáng)縣人才交流服務(wù)中心建設(shè)，完善基層人才工作站和人才服務(wù)聯(lián)系點服務(wù)功能，調(diào)整擴(kuò)充靜海人才信息網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容，做強(qiáng)網(wǎng)上人才市場。堅持縣人才交流服務(wù)中心的日常開市，適時開展人才推介，定期舉辦人才招聘洽談會，積極采取委托招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘和組團(tuán)參加市內(nèi)外各種人才招聘專場等方式，直接服務(wù)用人企業(yè)。充分發(fā)揮“靜?？h博士后創(chuàng)新實踐基地”的載體作用，多方引薦科研攻關(guān)項目對接博士后和高層次人才，繼續(xù)推進(jìn)高等院校、科研院所與縣內(nèi)重點企業(yè)的人才交流合作，建立重大項目、重點企業(yè)人才服務(wù)“綠色通道”。XX年，力爭為重大項目、重點企業(yè)引進(jìn)人才500人以上。堅持以人為本理念，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。積極開展高校畢業(yè)生就業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推介，義務(wù)辦理求職登記，及時發(fā)放“就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡”，建立高校畢業(yè)生信息庫，對困難大學(xué)生實行“一對一”幫扶，優(yōu)先推薦，無障礙服務(wù)。堅持“縣內(nèi)挖潛、縣外拓展”的思路，積極走訪用人單位、用人企業(yè)，搜集信息，挖掘崗位，推薦就業(yè)，多方聯(lián)系市內(nèi)外人才市場和重點人才需求區(qū)域，主動加強(qiáng)溝通合作，千方百計開辟就業(yè)渠道，適時舉辦人才招聘會、就業(yè)洽談會，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)專項服務(wù)活動，全年力爭推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)不少于1000人次。四、穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度改革根據(jù)國家人力資源和社會保障部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》，積極穩(wěn)妥地啟動實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度改革。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，全部納入崗位設(shè)置管理，實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立起
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