【文章內(nèi)容簡介】 女職工工作的開展創(chuàng)造更加有利的條件。三、認真履職，熱心服務(wù)，積極實施好“12345”活動計劃 緊緊圍繞一條主線（構(gòu)建和諧勞動關(guān)系）；認真謀求兩大權(quán)益（發(fā)展權(quán)和特殊保護權(quán)）；努力建設(shè)三大機制（素質(zhì)提升、維權(quán)維穩(wěn)、幫困關(guān)愛）；積極開展四項活動（十八大精神學習教育、《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳、女職工專項集體合同推進、女工工作聯(lián)系點走訪調(diào)研；抓實做好五件實事（婦科體檢、生活幫扶、醫(yī)療救助、子女助學、節(jié)日關(guān)懷）。激勵廣大女職工胸懷全局、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)上來。各級工會女職工組織要以黨的十八大精神及總書記重要講話精神為指導，進一步增強做好新時期工會女職工工作的使命感和責任感，緊緊圍繞工會工作大局，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織動員廣大女職工積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的偉大實踐，充分發(fā)揮工會女職工組織在現(xiàn)代化紹興建設(shè)中的積極作用。抄送：省工會女職工委員會、市婦聯(lián)，市工會女職工委員會名譽主任、顧問、委員。紹興市總工會辦公室2013年2月18日印發(fā)第三篇：中華全國總工會工會女職工委員會工作條例工會女職工委員會工作條例(2009年2月25日 中華全國總工會第五屆女職工委員會第一次會議通過)第一章 總則第一條為加強工會女職工委員會組織建設(shè)和工會女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。第三條工會女職工委員會以馬克思列寧主義、乇澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二章 基本任務(wù)第四條 團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。第五條 依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。第六條 參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護等專項集體合同工作，指導和幫助女職工簽訂勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。第七條 對女職工進行思想政治教育．引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神。全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。第八條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。第九條 會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻。第三章 組織制度第十一條 女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立?？h和縣以上各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其它社會組織等工會中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。第十二條 省、自治區(qū)、直轄市、地級市總工會女職工委員會、實行垂直領(lǐng)導的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會、大型企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其它社會組織等工會女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室(女職工部)，負責處理女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業(yè)單位、機關(guān)等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設(shè)立專職或兼職的工作人員，也可以設(shè)立辦公室(女職工部)。第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。縣和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。第十四條 縣和縣以上工會女職工委員會常務(wù)委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教代會代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。第十六條 工會女職工委員會是縣或縣以上各級婦聯(lián)的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導。第四章 干 部第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。第十八條 女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養(yǎng)，重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。第五章工作制度第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務(wù)委員會進行充分的民主討論后作出決定。第二十三條 女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開一至二次常務(wù)委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。第六章 經(jīng) 費第二十六條 各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。第七章附 則第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據(jù)本條例制定實施細則。第二十八條 本條例解釋權(quán)屬于中華總工會女職工委員會。第四篇：企業(yè)工會工作意見企業(yè)工會工作意見年是“十一五”計劃的開局之年，是集團公司進一步加強管理、深挖內(nèi)潛，實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎(chǔ)、加快發(fā)展，實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的重要一年。按照上級安排，年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的十六大和十六