總工會(huì)女職工半年總工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-10 14:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法權(quán)益。 以女職工專項(xiàng)集體合同簽訂為抓手，繼續(xù)履行企業(yè)集體合同。根據(jù)我市實(shí)際，自 2020年起我市就將實(shí)行男女同工同酬、女職工四期保護(hù)、女職工的健康體檢等女職工特殊保護(hù)條例列入企業(yè)集體合同綜合文本，現(xiàn)已在全市全面推開，已簽訂此類合同 4333家。按合同中每 2年為女職工進(jìn)行一次身體健康檢查的要求，今年 1— 6月份， 5250名婦女參加了婦女病普查。同時(shí)為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會(huì)女職委對(duì)女職工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，今 年上半年我們共走訪企業(yè) 78家，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷 100份，涉及企業(yè) 85家。 繼續(xù)做好女職工權(quán)益方面的各類投訴工作。今年 1— 6月份，各級(jí)工會(huì)組織共受理女職工投訴案件 48起，追回?fù)p失 ，占總投訴案件的 %。 四、完善幫扶機(jī)制，關(guān)愛困難女工 為進(jìn)一步做好對(duì)困難女職工的幫扶工作，更好地維護(hù)女職工的來(lái)到保護(hù)權(quán)益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動(dòng)： 做好困難女職工檔案管理工作。對(duì)各級(jí)建立的困難職工檔案中困難女職工情況進(jìn)行專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，做到人口、收入、原因清楚。 定 期幫扶。堅(jiān)持春節(jié)期間開展“送溫暖”活動(dòng)，每年“三八”婦女節(jié)和“六一”兒童節(jié)對(duì)困難女職工和兒童進(jìn)行了日常幫扶活動(dòng)。 1— 6月份，全市各級(jí)工會(huì)慰問(wèn) 459戶困難職工，發(fā)放 30萬(wàn)元慰問(wèn)金，其中女職工 235人，占 51%。 應(yīng)急幫扶。對(duì)職工遭遇突如其來(lái)的災(zāi)難及時(shí)予以幫扶，特別是對(duì)來(lái)自地震重災(zāi)區(qū)的四川、青海等地女職工進(jìn)行不同形式的慰問(wèn)，使他們能夠安下心來(lái)工作，上半年共慰問(wèn)困難女職工及家屬
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