【文章內(nèi)容簡介】 的效率。 3）尊重傳統(tǒng)企業(yè)人事管理制度和文化， 滿足企業(yè)不同管理層的職員和企業(yè)普通職員對人事管理內(nèi)容的不同要求。 提供強大的查詢功能，以便企業(yè)主管及時了解和掌握各職員的具體情況。 4）通過人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)，使企業(yè)的人事管理更加科學化。 5）對系統(tǒng)提供 必要的權限管理。 6）為企業(yè)實現(xiàn)整體信息化的其他相關系統(tǒng)提供必要的數(shù)據(jù) 支持。 本課題的意義：本課題基于我國企業(yè)管理信息化建設現(xiàn)狀，結合在實際工作中所遇到的問題及收獲，對企業(yè)人事管理系統(tǒng)在設計開發(fā)等方面進行研究，重點研究系統(tǒng)開發(fā)中所采用的軟硬件平臺規(guī)范、數(shù)據(jù)庫結構設計、開發(fā)工具的選擇與使用，目的是從技 術手段的角度闡述如何實現(xiàn)企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式向信息化管理模式轉變的過程，以及人事管理系統(tǒng)在企業(yè)管理信息化中所起到的作用。本課題的開發(fā)主要是要花費相當多的人力和時間，雖然開發(fā)出來的軟件可能離具體產(chǎn)生效益還有一定的距離。但是，出于通過畢業(yè)設計來豐 富自己的專業(yè)知識，并從長遠利益來考慮，本課題的設計開發(fā)還是具有相當大的經(jīng)濟可行性的。利用信息技術為青海橋頭鋁電股份有限公司設計一個實用的人事管理系統(tǒng)，以此 來規(guī)范 企業(yè)對人事檔案的管理 ， 提高管理的效率和工作效率；同時可以引導企業(yè)按照科學的管理理念對人力資源進行規(guī)范化的管理。 這樣， 企業(yè) 對信息系統(tǒng)的投資已不再是投入的負擔，而是一件投資未來的重要決策。 研究內(nèi)容 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要任務是用計算 機對各種人事信息進行日常的管理，如查2021 屆信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)設計（論文） 4 詢、修改、添加以及刪除 等，迅速準確地完成各種人事信息的統(tǒng)計和匯總工作，針對系統(tǒng)服 務對象的具體要求，設計了企業(yè)人事管理系統(tǒng)。 本文 針對 青海橋頭鋁電 公司的實際境況開發(fā)，實用性強。公司內(nèi)部實現(xiàn)信息化可視化管理，充分考慮到公司的發(fā)展方向。 本論文主要包括六章內(nèi)容。第一章緒論，主要介紹選題背景、企業(yè)現(xiàn)狀和課題的研究內(nèi)容；第二章理論綜述，對課題所用到的理論和發(fā)展趨勢進行闡述；第三章系統(tǒng)規(guī)劃，通過分析調(diào)查所獲得的企業(yè)信息，從整體上確定系統(tǒng)分析與設計的目標；第四章系統(tǒng)分析，運用面向對象的分析方法，利用 UML 圖解分析的形式詳細說明系統(tǒng)的分析過程；第五章系統(tǒng)設計，同樣要利用 UML的圖解分析的形式來說明，再對 系統(tǒng) 所用到的表結構進行詳細分析，系統(tǒng)的功能實現(xiàn)主要以圖和代碼來說明 ；第六章系統(tǒng)開發(fā)實施。研究內(nèi)容如下： 系統(tǒng)規(guī)劃：對企業(yè)進行初步調(diào)查分析， 調(diào)查分析企業(yè)的目標和發(fā)展戰(zhàn)略，評價現(xiàn)行信息系統(tǒng)的功能、環(huán)境和應用狀況。 結合企業(yè)實際情況和需求，對系統(tǒng)進行規(guī)劃，制定 企業(yè)人事管理 信息系統(tǒng)的總體方案。進行可行性分析，以充分利用現(xiàn)有資源、滿足實際需求為目的，結合實際確定系統(tǒng)開發(fā)方法。 系統(tǒng)分析：運用面向對象的系統(tǒng)分析方法對系統(tǒng)進行分析，通過對企業(yè)的日常業(yè)務流程和客戶需求的調(diào)查與分析來建立系統(tǒng)的邏輯模型。 系統(tǒng)設計：運用面向對象 的系統(tǒng)設計方法對系統(tǒng)進行設計，根據(jù)系統(tǒng)分析中說明的功能要求，考慮實際條件，建立系統(tǒng)的物理模型。 系統(tǒng)開發(fā)與實施：采用可視化的面向對象開發(fā)工具 Visual Basic ， Windows 操作系統(tǒng)和 SQL Server 2021 數(shù)據(jù)庫平臺上開發(fā)新系統(tǒng)并進行測試和系統(tǒng)實施工作。 2021 屆信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)設計（論文） 5 2 理論綜述 人事 管理概述 人事管理是 人力資源管理 發(fā)展的第一階段，是有關人事方面的計劃 、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的 管理制度 ，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護其合法的利益。 人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要 ,所以人事勞資管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。 人 事管理的主要內(nèi)容通常包括：錄用管理、調(diào)配管理、任免管理、考核管理和定編定員管理等。 人事管理部門的主要任務 ： ① 組織 。即制定、修改關于權限和 職能 責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng) 。 ② 計劃。即預測對于工作人員的 需求，做出人員 投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想 。 ③ 人員的配備和使用 。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等 。 ④ 培訓 。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓 。 ⑤ 工資 福利 。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的 工資定級 、升級和各種保險 福利工作 。 ⑥ 政治 思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性 。 ⑦ 人事管理研究。即對工作情況和 程序 進行總結、評價，以便改進管理工作。 人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要 ,所以人事勞資管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點 ,如效率低、保密性差 ,另外時間一長 ,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) ,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。隨著科學技術的不斷提高 ,計算機科學日漸成熟 ,其強大的功能已為人們深刻認識 ,它已進入人類社會 的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著科學技術的不斷提高 ,計算機科學日漸成熟 ,其強大的功能已為人們深刻認識 ,它已進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。 2021 屆信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)設計（論文） 6 人事管理發(fā)展趨勢 （ 1） 人才競爭日益激烈化。 主要因素有： 人才與企業(yè)成功關系 ； 人才與企業(yè)競爭優(yōu)勢 ； 人才與人力資源策略和加速接班人培養(yǎng)計劃。 （ 2）人力資源管理戰(zhàn)略化。主要因素有：戰(zhàn)略人力資源管理迅速崛起 ； 技術使人事管理受益匪淺 ； 網(wǎng)上招聘日益得天獨厚和 ETraining 浪潮席卷全球。 （ 3）人力資源經(jīng)理職業(yè)化。主要因素有：人力資源經(jīng)理角色認知 更加清晰 ； 職業(yè)化的理論體系 ； 職業(yè)化的技能體系和職業(yè)化的角色認知。 （ 4） 組織結構設計多變化。主要因素有：結構決定流程，流程決定效果；結構設計功能性、組合性、多邊性；用工方式成為隨任務而變化和人員隸屬關系將不再隨部門。 （ 5）薪酬激勵計劃長期化。主要因素有：持股計劃成為薪酬體系的重要組成； IT業(yè)企業(yè)更加青睞股票期權計劃；關注歷史、現(xiàn)在、將來是持股計劃原則和讓能給股票增值以得到激勵關鍵。 （ 6）培訓開發(fā)功能戰(zhàn)略化。主要因素有：培訓功能實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略；培訓目標：超過對手；培訓標準：看齊國際水準和培訓形式：成為學習組 織。 （ 7）員工企業(yè)發(fā)展同步化。主要因素有：員工與企業(yè)利益協(xié)調(diào)一致；員工關系成為企業(yè)倡導工作；員工發(fā)展優(yōu)于企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展最有力的激勵手段。 （ 8）工作衡量標準效率化。主要因素有：流程管理是高效率的關鍵；績效推動是高效率的關鍵；技術創(chuàng)新是高增值的關鍵和組織氣氛是高士氣的關鍵。 （ 9）核心競爭能力知識化。主要因素有：知識管理成為企業(yè)核心競爭力；人力、結構、顧客資本管理；知識沉淀、整合、繼承和知識升值是知識管理的核心。 （ 10） 企業(yè)文化管理價值化。主要因素有：觀念變革成為企業(yè)核心價值觀；企業(yè)文化成為企業(yè)價值創(chuàng) 造的工具；人力資源經(jīng)理成為推動企業(yè)文化建設先驅和人力資源管理追求的最高境界是文化管理。 人事管理信息系統(tǒng)國內(nèi)外發(fā)展狀況 目前，在國內(nèi)外各大企事業(yè)單位中，人事管理系統(tǒng)的使用是非常廣泛的。同時，2021 屆信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)設計（論文） 7 有很多軟件開發(fā)商也開發(fā)了許多基于各種行業(yè)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，其中有單機版的，也有 C/S 和 B/S 模式的。而不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。而且，企業(yè)管理信息量大，使其具有整體性強、流程簡單、操作方便、功能豐富和通用性強等特點，是加快企業(yè)人才管理工作辦公自動化、信息資源化和 管理科學化建設進程必要途徑。因此建立適合企業(yè)的管理信息系統(tǒng)，是促進企業(yè)信息高速公路的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供條件的重要課題。 隨著數(shù)據(jù)庫技術和網(wǎng)絡技術的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫的互連技術正成為世界計算機領域研究的熱點，基于 WEB 的管理信息系統(tǒng)的研究正成為 MIS 研究的主流。與此同時，Inter 的發(fā)展與普及，國內(nèi)外許多企業(yè)已經(jīng)建成有自己的企業(yè)人事管理軟件，為企業(yè)的快速運營提供了很大方便。但是對于有些中小企業(yè)來說，不需要大量的數(shù)據(jù)庫，所以我們的目標是開發(fā)一個功能使用，操 作簡單的人事管理系統(tǒng)。 據(jù)統(tǒng)計，目前，美國在 人事管理 上占有 90%的工作由計算機完成；人事管理中80100%的信息處理由計算機完成；在計算機應用發(fā)展較快的國家中，計算機應用于人事 管理的占 80%；用于科技計算的占 8%，用于生產(chǎn)過程控制的占 12%；由此可以看出， 人事 管理是計算機應用的主要領域。 所有的管理的目標都是為了效益。在計劃經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)用人制度忽視人事管理的開發(fā)和管理問題，缺乏人事管理的理念和認識，忽視了人才的資源性、整體性等特征。在市場經(jīng)濟和知識 經(jīng)濟時代，人事管理必須把適應社會主義計劃經(jīng)濟的人事管理體制調(diào)整為社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的人事管理體制，重視人才的資源性和人力資本的核算和認識，樹立以人為本的思想，把人作為資源和資本，強調(diào)整體性人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。 人事管理系統(tǒng)已成為企業(yè)不可或缺的一部分，所以一個良好的人事管理系統(tǒng)會 引導企業(yè)按照科學的管理理念對人力資源進行規(guī)范化的管理，使企業(yè)擁有一個更安全可靠的管理體系。 具有很好的市場前景。 2021 屆信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)設計（論文） 8 3 系統(tǒng)規(guī)劃 項目規(guī)劃 人事管理系統(tǒng)由系統(tǒng)管理、員工基本信息、員工考勤管理、員工工作評價管理和員工工資 管理 5 個部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下： 系統(tǒng)管理模塊：在這個模塊中，可以重新登錄和退出系統(tǒng)。 員工基本信息模塊：在這個模塊中，可以 添加、修改、刪除和查詢員工基本信息。 員工考勤管理模塊：在這個模塊中，可以 添加、修改、刪除和查詢員工考勤信息。 員工工作評價管理模塊：在這個模塊中，可以 添加、修改、刪除和查詢員工工作評價信息。 員工工資管理模塊：在這個模塊中，可以發(fā)放員工工資，并可以修改和查詢員工工資信息。 系統(tǒng)分析設計思想 本系統(tǒng)采用結構化生命周期法進行系統(tǒng)開發(fā)，這種方法的基本思想是建立面向用戶的觀念， 嚴格區(qū)分工作階段，自頂向下地完成系統(tǒng)的研制工作，并充分考慮變化的情況。工作成果文檔化、標準化。具體的開發(fā)步驟為： ⑴系統(tǒng)總體規(guī)劃：對企業(yè)環(huán)境、目標、現(xiàn)行系統(tǒng)的狀況進行初步調(diào)查，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定系統(tǒng)的目標，分析新系統(tǒng)的信息需求，確定系統(tǒng)的功能和系統(tǒng)規(guī)模；同時還要根據(jù)系統(tǒng)的環(huán)境因素，研究建設新系統(tǒng)的必要性和可能性，并從技術和經(jīng)濟等方面研究其可行性。 ⑵系統(tǒng)分析：根據(jù) 系統(tǒng)規(guī)劃的方案所確定的范圍，對現(xiàn)行系統(tǒng)進行詳細調(diào)查，描述現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務流程，指出現(xiàn)行系統(tǒng)的局限性和不足之處，確定新系統(tǒng)的基本目標和邏輯功能要求。 提出新系統(tǒng)的邏輯模型，并按照自頂向下的原則，分層次的用開發(fā)工具進行表述，注意不同層次之間的關系。 ⑶系統(tǒng)設計：根據(jù)系統(tǒng)說明書中規(guī)定的功能需求，考慮實際條件，具體設計實現(xiàn)邏輯模型的技術方案，設計新系統(tǒng)的物理模型。這一步包括總體設計和詳細設計?？傮w設計包括得到系統(tǒng)的功能模塊結構，數(shù)據(jù)庫設計以及編碼設計；詳細設計則是依據(jù)2021 屆信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)設計（論文） 9 總體設計的結論，對各個功能模塊及其子模塊的流程進行設計。 ⑷系統(tǒng)實施：在系統(tǒng)設計的基礎上，將設計意圖轉換為可以執(zhí)行的人機信息系統(tǒng)。這一階段的關鍵問題是選擇合適的編程語言。主要工作有兩個：一是進行程 序的編寫與測試，二是進行新舊系統(tǒng)的轉換工作。 ⑸系統(tǒng)運行和維護：投入運行后，需要經(jīng)常進行維護和評價，記錄系統(tǒng)的運行情況，根據(jù)一定的要求對系統(tǒng)進行必要的修改，評價系統(tǒng)的工作質(zhì)量和工作效率。 系統(tǒng)設計原則 青海橋頭鋁電股份 有限公司 人事 管理系統(tǒng)的設計應根據(jù)公司需要和實際狀況 ， 充分利用現(xiàn)有人、物資源來發(fā)揮最大作用 ， 既要考慮到近期資金能力和業(yè)務目標 ， 又要考慮企業(yè)的進一步發(fā)展而為系統(tǒng)擴展留有余地 。為了保證系統(tǒng)能夠長期、安全、穩(wěn)定、可靠、高效的運行，人事信息管理系統(tǒng)應該滿足以下的性能需求， 其原則是： （ 1）系統(tǒng)處理 的準確性和及時性：系統(tǒng)處理的準確性和及時性是系統(tǒng)的必要性能。在系統(tǒng)設計和開發(fā)過程中，要充分考慮系統(tǒng)當前