爭做學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型員工心得體會(編輯修改稿)
2024-10-13 13:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 識型、創(chuàng)新型員工。第三篇：爭做學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型干部心得體會爭做學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型干部心得體會李如平單位每次會議領(lǐng)導(dǎo)都要求我門要愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，愛學(xué)習(xí)、愛鉆研，立足本職進行創(chuàng)新。我們只有在自己的崗位上努力工作，以高度的責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，不斷學(xué)習(xí)，不斷鉆研，才會有所建樹。作為單位這個整體的一員，我們一是要自我承認。自我承認就是要看重自己的工作，要自信。如果把單位比作一臺機器，那么每個崗位就是這臺機器中的一個零部件，任何一個零部件出現(xiàn)問題，都會影響到機器的正常運行，因此不管哪個崗位對于單位整體來說都是非常重要的，更沒有高低貴賤之分。成功者和平庸者之間根本的區(qū)別，就是成功者看重自己的工作，能夠從工作中發(fā)現(xiàn)美。不管在哪個崗位工作，只要時刻保持積極、自信、樂觀的心態(tài)，那么你就成功了一半。二是要善于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是提高工作技能的前提，更是勝任崗位工作的保障。不管在哪個單位，你的學(xué)習(xí)能力決定了你未來的發(fā)展，而最直接、最有效的學(xué)習(xí)方法，就是我們經(jīng)常講的“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”，將學(xué)習(xí)和自己的工作結(jié)合起來，做到學(xué)以致用。三是要立足崗位進行創(chuàng)新。學(xué)習(xí)別人只會永遠跟在別人后面，只有不斷創(chuàng)新才能領(lǐng)先于人，才能實現(xiàn)跨越發(fā)展。作為干部，只有在不斷創(chuàng)新，才能使自己在競爭中永遠立于不敗之地，才能在推動工作進步的同時，也實現(xiàn)自己的人生價值和理想。創(chuàng)新不單單是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也是我們每位干部的責(zé)任。我們要改變創(chuàng)新與自己無關(guān)的思想，立足本職，圍繞如何提升工作效率和質(zhì)量做起，圍繞工作中的困難做起，勤于思考、勇于鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問題，更要善于解決問題，爭做知識型、創(chuàng)新型干部。第四篇：爭做學(xué)習(xí)型員工，爭創(chuàng)創(chuàng)新型團隊演講爭做學(xué)習(xí)型員工，爭創(chuàng)創(chuàng)新型團隊揚學(xué)習(xí)之帆，為創(chuàng)新啟航各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！非常高興能夠站在這里參加今天的演講，我為大家演講的題目是揚學(xué)習(xí)之帆，為創(chuàng)新啟航記得退休不久的惠普中國區(qū)總裁孫正耀曾問自己的業(yè)務(wù)經(jīng)理一個問題：一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，用一年甚至半年的時間很快就把你的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)知識掌握了，那個時候，你們憑什么繼任經(jīng)理這個職位？頓時，所有的業(yè)務(wù)經(jīng)理陷入沉思。其實這個問題也可以拿過來問問我們自己，一年，兩年，甚至更久，我們的成長在哪？我們拿什么和后來的新人競爭？在這個長江后浪推前浪的競爭環(huán)境里，你是否已經(jīng)隱約感覺到了其中的危機？因循守舊，得過且過，安于現(xiàn)狀是沒有事業(yè)追求，沒有理想抱負的表現(xiàn)，而時代賦予我們的使命則是希望我們做攻堅守難的闖將，要敢想，敢干，敢為天下先，不去抱殘守
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