中層培訓(xùn)網(wǎng)-高級職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)(編輯修改稿)
2024-10-13 13:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級只有一個上級逐級溝通（1）（1）上級對下級可以越級檢查，不能越級指揮；（2）（2）下級對上級可以越級申訴，不能越級報告。六、橫向溝通的原則（1）（1）各盡其職，各負(fù)其責(zé)；（2）（2）相互服務(wù)，相互制約；（3）（3）統(tǒng)一指揮，步調(diào)一致?？偨Y(jié)：13種素質(zhì)衡量你的職業(yè)水平職業(yè)素養(yǎng)——職業(yè)化之路________________________________________________________________________要提高工作品質(zhì)之前必須先提高人員的素質(zhì)，提高企業(yè)員工素質(zhì)，必須從員工職業(yè)化入手?！_灣“經(jīng)營之神”王永慶培訓(xùn)收益：認(rèn)識職業(yè)化的內(nèi)涵，職業(yè)化對員工和企業(yè)的重要意義有效掌握員工職業(yè)化方法全面了解現(xiàn)代企業(yè)員工需要具備的職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)對象或誰應(yīng)該參加：剛從學(xué)校畢業(yè)的“企業(yè)新人”；從別的企業(yè)和部門轉(zhuǎn)職過來的“新晉人員”；希望提升自身“職業(yè)素養(yǎng)”的企業(yè)員工和管理人員。課程綱要：一、職業(yè)化概論－有關(guān)職業(yè)化與個人成長基本定律北美狗魚的故事青蛙怎樣被煮熟秀才趕考的故事彼得原理“木桶效應(yīng)”原理 250定律“經(jīng)驗與知識折舊”定律二、認(rèn)識職業(yè)化、內(nèi)涵、要素什么是職業(yè)中國企業(yè)職業(yè)化現(xiàn)狀常見的職業(yè)表現(xiàn)差距與問題什么是職業(yè)化企業(yè)對職業(yè)化的三個定義職業(yè)化的六個層面——知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理個人職業(yè)化的表現(xiàn)職業(yè)化的一個中心、三個基本點三、職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)觀念－莊先生的坎坷從“堵車”現(xiàn)象談起職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德——修身、齊家、治國而平天下職業(yè)化的第一步——認(rèn)同企業(yè)職業(yè)化的第二步——培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣職業(yè)化的第三步——專業(yè)化職業(yè)化的第四步——讓自己成為潛力股職業(yè)道路上的“常見問題”“職業(yè)化”對于企業(yè)的意義“職業(yè)化”對于個人的意義四、成為職業(yè)化員工——職業(yè)化員工二十條準(zhǔn)則 職業(yè)化員工法則一：積極的心態(tài)職業(yè)化員工法則二：公司利益高于一切職業(yè)化員工法則三：團(tuán)隊至高無上職業(yè)化員工法則四：良好的溝通能力職業(yè)化員工法則五：接受命令，服從分配，科學(xué)地工作職業(yè)化員工法則六：時間觀念，不要推諉，注重效率職業(yè)化員工法則七：注重人際關(guān)系，掌握公司內(nèi)的說話技巧職業(yè)化員工法則八：認(rèn)真就沒有困難，尊嚴(yán)來自于認(rèn)真職業(yè)化員工法則九：主動就是效率，主動、主動，再主動職業(yè)化員工法則十：做事先做人，職業(yè)化要有專業(yè)精神職業(yè)化員工法則十一：用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己職業(yè)化員工法則十二：小慈是大慈之賊，小利是大利之賊職業(yè)化員工法則十三：做事三要素，計劃、目標(biāo)和時間職業(yè)化員工法則十四：職業(yè)化員工知道嚴(yán)格遵守公司制度職業(yè)化員工法則十五：任何人都可成為你的老師職業(yè)化員工法則十六：天道酬勤職業(yè)化員工法則十七：永遠(yuǎn)保持進(jìn)取，保持開放心態(tài)職業(yè)化員工法則十八：做足一百分是本分職業(yè)化員工法則十九：專業(yè)精神就是服務(wù)精神，注重專業(yè)形象，掌握商務(wù)禮儀技巧職業(yè)化員工法則二十：珍惜公司聲譽(yù) 職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)及其素質(zhì)的培養(yǎng)________________________________________________________________________職業(yè)經(jīng)理人就是以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者，職業(yè)經(jīng)理人不是自稱的，而是由市場來選擇及評價的。職業(yè)經(jīng)理人非常重視能力的培養(yǎng)和職業(yè)道德的修行，注重業(yè)績的提高和市場的評價。因為，最終決定其命運的是市場的評價。職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)是綜合性的。首先，要具備出色的決策能力。職業(yè)經(jīng)理人常常被大公司和新興高技術(shù)公司所聘用，這些公司面對復(fù)雜的市場環(huán)境和紛繁復(fù)雜的問題，因此，職業(yè)經(jīng)理人只有具備出色的決策能力，才能做出正確的決策，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向成功。導(dǎo)致企業(yè)毀滅性的失誤，不是某一項經(jīng)營上的失誤
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