【文章內(nèi)容簡介】 山茶廠”到后來的“岳陽市洞庭山茶葉有限公司”，2011年9月，更是華麗轉(zhuǎn)身，更名為“湖南洞庭山科技發(fā)展有限公司”，公司旗下?lián)碛小霸狸柺卸赐ド讲鑿S”、“岳陽市禮尚巴陵特產(chǎn)有限公司”、“岳陽市麗凱食品加工廠”、“岳陽市君山茶葉科學(xué)研究所”、“岳陽市巴陵春茶業(yè)培訓(xùn)學(xué)?！钡?個(gè)生產(chǎn)、科研、培訓(xùn)單位，員工達(dá)到382人，其中，高級技術(shù)職稱6人，各類專業(yè)技術(shù)人員182人；僅2011年，銷售收入實(shí)現(xiàn)13680萬元，19年增長了近千倍！資產(chǎn)總額9510萬元！為國家貢獻(xiàn)稅收453萬元，是當(dāng)年的500倍！正是因?yàn)槎赐ド接辛嗽≡?，有了和袁小月一樣的團(tuán)隊(duì)，公司歷年來獲得的榮譽(yù)數(shù)不勝數(shù)。僅2011年，洞庭山公司被評為中國茶葉百強(qiáng)企業(yè)，排名第37位；被全國供銷合作總社評為“國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”；被湖南省人民政府產(chǎn)業(yè)化辦公室評為“湖南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、“湖南省茶葉十佳誠信企業(yè)”、公司主打產(chǎn)品“巴陵春”茶葉被授予“中國八大金獎(jiǎng)綠茶”榮譽(yù)，被評為“湖南省十大茶品牌”，排名第一位，且在全省地級市中僅此一個(gè)！成為了岳陽市嶄新的城市名片，是岳陽特產(chǎn)行業(yè)當(dāng)之無愧的引領(lǐng)者。這是業(yè)界奇跡！人們對此篤信不疑。但是，這奇跡的出現(xiàn)，并不是偶然的。它凝聚了袁小月和他的員工無數(shù)的心血和汗水，乃至淚水?！翱茖W(xué)管理，追求卓越”。袁小月從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天起，就把這八個(gè)字作為了自己的座右銘。這么多年來，公司的每一個(gè)崗位都有十分明確的職責(zé)和規(guī)范的操作流程，在公司內(nèi)部建立了一整套科學(xué)的管理制度和質(zhì)量體系。2006年，通過中國質(zhì)量認(rèn)證中心的嚴(yán)格審核，獲得了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證；2007年8月，獲得HACCP食品安全管理體系認(rèn)證。再科學(xué)的管理體系設(shè)計(jì)，最終都要靠“人”來落實(shí)。沒有人才保障，什么都是空想。以身作則，與時(shí)俱進(jìn)。這是袁小月培養(yǎng)公司人才隊(duì)伍矢志不渝的堅(jiān)持。領(lǐng)辦洞庭山公司19年間，袁小月在有限的工作之余，除了學(xué)習(xí)，還是學(xué)習(xí)。他常說，外行混跡于某一個(gè)領(lǐng)域，是對這個(gè)領(lǐng)域的不尊重；也是這個(gè)領(lǐng)域所不容許的。他因此刻苦鉆研茶葉，鉆研茶文化，從產(chǎn)、學(xué)、研，到科、工、貿(mào)，虛心向前輩學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向一線的茶農(nóng)、一線的職工學(xué)習(xí)，幾乎把所有的工余時(shí)間都花在了如饑似渴的學(xué)習(xí)中。僅用于學(xué)習(xí)的費(fèi)用平均每年都要上萬元。2006年，自費(fèi)參加清華大學(xué)高級總裁研修班，在為期一年的進(jìn)修中，他克服了常人難以想象的困難，即使人在北京、深圳或者長沙，他的電話、手提就成了“移動辦公桌”，公司所有的事情都在課余處理。2011年，袁小月被湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)聘為客座教授，并就企業(yè)文化等課題多次舉辦講座，深受專家學(xué)者和大學(xué)生的好評。最近幾年來，他結(jié)合自己的實(shí)踐，撰寫了多篇高質(zhì)量的論文，引起了全國茶葉界專家學(xué)者的關(guān)注。其中：論文《論茶品牌定位——以“巴陵春”茶為例》（載《中華茶祖神農(nóng)文化論壇》）獲二等獎(jiǎng)，并獲岳陽市第八屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文二等獎(jiǎng)；論文《搞好企業(yè)內(nèi)功 應(yīng)對國際金融危機(jī)》獲岳陽市2009科技論壇優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)；論文《論黑茶發(fā)展之路》載《中國黑茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇文集》，獲優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，同時(shí)獲得岳陽市第九屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文二等獎(jiǎng)；論文《找準(zhǔn)企業(yè)定位創(chuàng)新商業(yè)模式》載《湖南省茶業(yè)協(xié)會經(jīng)濟(jì)年會暨市場營銷論壇論文集》；論文《論茶業(yè)企業(yè)核心競爭力》載《湖南省茶業(yè)學(xué)會2007論文集》；論文《企業(yè)管理創(chuàng)新》在《茶業(yè)通訊》2006年第四期發(fā)表。袁小月成為了岳陽乃至湖南、全國茶葉界著名的專家。2010年6月，他高票當(dāng)選岳陽市專家委員會副主席。為了提升公司員工隊(duì)伍的整體水平，除訂購大量的報(bào)刊書籍，還經(jīng)常安排中層骨干外出參觀學(xué)習(xí)，平均每月兩次給員工講課，要求員工堅(jiān)持寫工作日記和讀書筆記。近三年來，公司投入員工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)成長的企業(yè)文化，為洞庭山的科學(xué)管理、快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。打造網(wǎng)絡(luò)，綜合發(fā)展。這是洞庭山成功營銷的訣竅。公司創(chuàng)辦至今，袁小月非常重視銷售渠道、銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，不斷探索銷售方式的創(chuàng)新。19年來的市場拓展和鞏固，公司建立了穩(wěn)定、廣闊的市場，形成了商場超市、專店直營、經(jīng)銷加盟、團(tuán)購直銷和電子商務(wù)相結(jié)合的營銷模式。至目前，公司的銷售網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋湖南、湖北、江西、天津、北京、山東等11個(gè)省區(qū)，外設(shè)營銷分支機(jī)構(gòu)18個(gè)，擁有45個(gè)加盟商，148家專賣店，156家直營賣場?？吹饺绱思t火的營銷景象，岳陽市委書記黃蘭香都說，“我愿意做巴陵春的代言人！”巨大的市場，單靠勇氣去占領(lǐng)是不行的?？康氖沁^硬的產(chǎn)品質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命。這一點(diǎn)，袁小月看得重。公司通過建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)車間，配備大型冷庫，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)建立質(zhì)量安全體系，保證出廠產(chǎn)品都是合格品，公司19年來，沒有發(fā)生一起質(zhì)量安全事故，公司生產(chǎn)的“巴陵春”系列茶被評為“湖南省名牌”、“消費(fèi)者信得過產(chǎn)品”。在競爭激烈的市場，袁小月領(lǐng)辦的洞庭山公司，為岳陽、為湖南，貢獻(xiàn)了一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放?。展示了岳陽民企的?shí)力，樹立了岳陽民企的形象。興辦實(shí)業(yè)，是為了造福社會。袁小月沒有一刻忘記過自己的人生終極追求。洞庭山已經(jīng)走過了19年的創(chuàng)業(yè)—崛起的奮進(jìn)之路。作為國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、湖南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，公司始終采取基地+農(nóng)戶+專業(yè)合作社+公司的合作模式，把基地建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)結(jié)合起來，先后創(chuàng)建原材料基地10多萬畝，僅2011年，公司直接支付的原料采購資金達(dá)5600萬元，為農(nóng)村大量富余勞動力提供了就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了增收。近幾年受金融危機(jī)的影響，社會就業(yè)壓力增大，公司不但沒有裁員，反而還解決了100多個(gè)“零就業(yè)”家庭的就業(yè)，并按國家政策為員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)員工的工資年增長在8％以上。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，洞庭山公司成立19年來，已累計(jì)為國家繳納各種稅費(fèi)5000多萬元。僅2011年，上繳稅收453萬元，