元謀縣平田小學矛盾調(diào)解化解工作總結(jié)[合集五篇](編輯修改稿)
2024-10-13 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 肅性出發(fā)，對新進人員提高準入門檻，堅持公開招收、考核錄用、持證上崗。舉辦多期全縣勞動爭議調(diào)解員培訓班，對縣直各企事業(yè)單位勞資人員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專兼職勞動爭議調(diào)解員進行勞動保障法律法規(guī)、調(diào)解方式和技巧方面的培訓。通過仲裁庭觀摩，使參培人員切實體會了當庭調(diào)解與庭外調(diào)解相結(jié)合、說理與講法相結(jié)合、依法維護與合理讓步相結(jié)合的“三結(jié)合”原則，受到了全面、立體、生動的教育。總之，要多形式多渠道打造一支政治素質(zhì)高、品質(zhì)好,適應構建和諧社會需要、人民群眾滿意、善于解決矛盾和糾紛的勞動仲裁員隊伍。（二）重構仲裁流程，加強部門聯(lián)動，推動調(diào)解工作實現(xiàn)新跨越。勞動仲裁案件涉及部門多、法律性強、輻射關聯(lián)性大，且各部門都有各自的調(diào)處依據(jù)、程序和制度，因此，構建勞動爭議聯(lián)合調(diào)解機制，充分整合調(diào)處資源，明確組織架構職責，重新構建流程規(guī)則是關鍵所在。為保證調(diào)解實效，必須充分依托工會組織勞資雙方相對認可、調(diào)處相對柔性的特點和勞動、司法等部門豐富的調(diào)處實踐經(jīng)驗，組建協(xié)調(diào)有力、運行高效的勞動爭議人民調(diào)解指導委員會和勞動爭議調(diào)解組織，以完備的制度將分力匯聚成合力，形成各方配合、共同協(xié)作、高效順暢的勞動爭議聯(lián)合調(diào)解機制。線職工面對面溝通交流，征詢對勞動仲裁工作意見和建議，現(xiàn)場解答企業(yè)、職工在遵守勞動保障法規(guī)時應注意的事項。此活動的開展受到企業(yè)和職工的歡迎，取得了良好的社會效果。（三）做好“三溝通”，建立多元化矛盾糾紛調(diào)處機制。普遍建立與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、規(guī)模以上企業(yè)及縣直八大行業(yè)等用人單位的勞動人事爭議預防和調(diào)解中心之間的溝通，暢通交流渠道，互通有無，及時掌握矛盾苗頭，遇到疑難案件盡快通過溝通形成統(tǒng)一共識。并定期去基層了解情況，參與案件討論。本院建立了勞動爭議仲裁“三方駐會”制度，三方合力共處勞動爭議，化解矛盾，把勞動關系調(diào)處從事后延伸到事中、事前，及時解決問題，促進勞動關系和諧。下發(fā)了關于建立“三方駐會”制度的文件，制定了方案，落實了責任?！叭今v會”已能夠明確職能，高效運行；三方聯(lián)動，全面推進。真正做到三方合力、及時、就地化解矛盾。保持與縣法院溝通協(xié)調(diào)，共同提升業(yè)務水平，促進裁審一致，全力化解勞資矛盾，保護勞資雙方的合法權益，構建和諧勞動關系。首先，通過召開聯(lián)席會議，互通情況，統(tǒng)一裁審尺度，做好裁審銜接。其次，實行案件分類處理、繁簡分流制度。對近兩年來勞動爭議的典型案件進行整理和分析，并將這些案件的案情、仲裁結(jié)果反饋給縣法院，促進同類案件的裁審一致。（四）突出“三為主”，開好“三座庭”第三篇：矛盾糾紛化解工作總結(jié)矛盾糾紛化解工作總結(jié)隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會矛盾呈現(xiàn)多元化、復雜化，易激化等特點，為進一步加強社會矛盾預防和化解，XXX立足本職，落實市委、市政府三調(diào)聯(lián)動機制，形成一套科學有效的協(xié)調(diào)機制、調(diào)處機制，實現(xiàn)人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解有機結(jié)合，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導等辦法，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。重大決策社會穩(wěn)定風險評估，是促進科學決策、民主決策、依法決策，預防社會矛盾的更要手段之一，近年來XXX結(jié)合自身實際，制定了《XXX重大決策社會穩(wěn)定風險評估辦法（試行）》，堅持以人為本，依法行政、依法決策，以廣大人民群眾根本利益為落腳點，正確處理改革發(fā)展和穩(wěn)定的關系，在國資系統(tǒng)內(nèi)形成并完善社會風險評估機制，凡是直接關系人民群眾切身利益的改革改制措施、重大項目建設、
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