六看六評價(編輯修改稿)
2024-10-13 12:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工作，讓群眾滿意，讓領(lǐng)導放心。在改進作風上下功夫。把個人的追求融入到學校發(fā)展設(shè)的需要中，正確對待名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線。堅持清清白白做人，堂堂正正做事，真正做到自重、自省、自警、自勵。敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。在工作方面要以大局為重。在完成自己的任務(wù)的同時，也要去幫助同事及時的完成任務(wù)，并認真完成上級交予的其他任務(wù)，使學校的整體工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己的利益，也要去完成每項為群眾利益著想的任務(wù)。加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不講不利于團結(jié)的話、不做不利于大局的事。我的認識很可能未能真正到位，真誠的希望各位領(lǐng)導、各位同志給予批評指正。第四篇：六查六看整改措施一、強化學習制度，要求每位員工每周學習不少于一次，以此來提升工作人員的自身素質(zhì)，思想水平和理論水平。二、加強部門之間的協(xié)調(diào)，通過組織各種文化、體育、業(yè)務(wù)交流活動加強部門之間，部門成員之間的交流合作。三、加強宣傳工作，樹立良好形象，將在學習活動中好的想法，好的做法，將在工作中取得業(yè)績向社會公開，同時進行開門整改，廣泛征求社會各界意見建議，改進工作。各項措施緊密結(jié)合，抓住活動落腳點。工作業(yè)績是檢驗活動成果的最好方法。將“六查六看”大討論活動與各項活動結(jié)合好，抓住切入點，結(jié)合點，從而促進各項工作同步開展，取得好的成績。第五篇：六查六看整改措施根據(jù)《關(guān)于強化督辦檢查推進治庸問責工作實施方案》，經(jīng)組織機關(guān)科室、局屬單位對照“六查六看”，圍繞以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容進行討論，認真查找工作中存在的問題和不足。通過集中排查、組織群眾評議，在“庸懶散軟”方面存在五個方面的問題。通過廣泛聽取干部職工和群眾意見、深入剖析檢查的基礎(chǔ)上，經(jīng)局領(lǐng)導班子集體討論，結(jié)合實際，制訂本方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，針對影響科學發(fā)展和群眾關(guān)心的突出問題，制定和落實整改措施，使全局干部職工思想更加牢固，認識更加統(tǒng)一，體制機制更加完善，機關(guān)干部職工和服務(wù)對象對局評議更加滿意。二、整改原則堅持先急后緩、先易后難的原則，對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決。對一時難以解決的問題，創(chuàng)造條件限時解決。切實加強組織領(lǐng)導，明確分工，落實責任。整改工作由局主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，責任科室(二級單位)具體落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。對涉及面廣、群眾迫切要求解決的問題，由局主要領(lǐng)導統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，綜合治理。對解決問題效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要重新整改。三、存在的問題(一)思想解放不夠，缺乏開拓創(chuàng)新精神，為領(lǐng)導當參謀，提建議不夠。少數(shù)干部工作不是緊盯一流謀劃工作、做好工作，存在只求過得去，不求過得硬，甚至得過且過的現(xiàn)象。(二)督辦協(xié)調(diào)不夠，對領(lǐng)導交辦的事項或工作，能按質(zhì)保量完成工作任務(wù)。但有的工作由于受到客觀條件的限制，完成得不夠及時，在效能上有些拖拉，有少數(shù)不能及時落實或完成。(三)調(diào)查研究不夠，在下基層、轉(zhuǎn)作風、改文風方面存在明顯不足。能熱情為基層服務(wù)，不能解決的問題能及時向有關(guān)部門、領(lǐng)導反映，也做了很多工作，但在服務(wù)大局、后勤保障方面與干部職工的愿望存在一定差距，對個別問題存在畏難情緒。在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。遇到工作的時候，有逃避思想，主觀能動性還欠缺。少數(shù)同志紀律觀念淡漠，責任心差、大局意識不強，存在遲到早退、上班時間上街吃飯，上班玩電腦等行為。工作不敢碰硬、存在面情觀和一團和氣的現(xiàn)象。(四)政策理論水平不夠高。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與自身崗位有關(guān)的內(nèi)容，跟其他崗位的聯(lián)系溝通較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠
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