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正文內(nèi)容

農(nóng)民抵押難貸款問題突出(編輯修改稿)

2025-10-13 12:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 來條件比較好青年農(nóng)民,用他們的話來說就是:“現(xiàn)在青年人都不是入黨干工作的料”。個別村黨支部書記不愿發(fā)展青年農(nóng)民入黨。極個別農(nóng)村黨組織負責人“官本位”和“宗派”思想嚴重,怕發(fā)展青年農(nóng)民入黨會對自己的支部書記的位臵構(gòu)成威脅,惟恐自己的“官位”不牢,對不是同姓同族同派的青年入黨,根本不予考慮,使一些優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨問題長時間得不到解決。農(nóng)村流動青年入黨培養(yǎng)機制未有效建立。市場經(jīng)濟條件下,農(nóng)村青年大多流入城市務工,流動性強,如何在務工人員中培養(yǎng)和發(fā)展黨員,還沒有形成一套有效的工作方法和機制,從而在一定程度上對農(nóng)村青年入黨形成制約。農(nóng)村基層干部待遇和激勵保障機制尚不健全。青年農(nóng)民入黨以后大多數(shù)都要有奉獻在基層的準備,當前村“兩委”干部,一年三百六十五天,天天都在忙碌,補貼不如外出打一個月工的收入,除個別優(yōu)秀的村“兩委”主干外,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險無從談起,導致青年農(nóng)民對加入黨組織“退避三舍”。三、解決青年農(nóng)民入黨難的對策做好發(fā)展青年農(nóng)民入黨工作,是改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)、提高農(nóng)村黨員整體素質(zhì)、增強農(nóng)村基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力、促進農(nóng)村穩(wěn)定和發(fā)展的有力措施。要著力解決好以下幾個問題,把更多青年農(nóng)民中的優(yōu)秀分子及時吸收到黨內(nèi)來,不斷增強農(nóng)村黨員隊伍的生機和活力。(一)增強工作責任,著力解決基層黨組織思想認識問題。要把發(fā)展青年農(nóng)民黨員工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級黨建工作目標責任制中加以考核,進一步規(guī)范發(fā)展青年農(nóng)民黨員工作。要教育引導基層黨組織負責人增強落實科學發(fā)展觀的自覺性,從講政治的高度,增強做好發(fā)展青年黨員工作的責任感和緊 — — 6迫感。一是克服發(fā)展青年農(nóng)民黨員工作中的畏難情緒;二是轉(zhuǎn)變發(fā)展工作是“軟指標”,可以“慢慢來”的觀念,增強緊迫感,尤其是要把發(fā)展青年農(nóng)民黨員工作作為當年加強農(nóng)村基層黨組織建設的一項重要任務來抓;三是糾正“坐等上門、自然成熟”的思想,主動出擊,加強培養(yǎng),千方百計引導青年進步,關(guān)心青年積極分子成長;四是轉(zhuǎn)變“求全責備”、“論資排輩”的觀念,正確掌握發(fā)展青年農(nóng)民黨員的標準,用發(fā)展的眼光、時代的眼光、前進的眼光看待青年農(nóng)民,真正把一批適應時代發(fā)展的優(yōu)秀青年吸收進黨組織。五是具體明確每個行政村每年至少發(fā)展一名黨員,新發(fā)展的黨員要以35歲以下、高中以上文化程度的為主體,逐步提高青年農(nóng)民黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的比例,進一步優(yōu)化農(nóng)村黨員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。(二)加強教育培養(yǎng),著力解決青年農(nóng)民入黨積極性不高問題。要善于用身邊典型的先進事跡經(jīng)常性地開展黨員先進性教育,潛移默化地加深青年農(nóng)民對黨組織的了解和熱愛,端正對黨的認識,激發(fā)他們的入黨熱情。要把高中畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、外出務工青年作為發(fā)展重點,登記造冊,建立臺賬,實行動態(tài)管理。要依托成人中專、黨校等培訓機構(gòu)及遠程教育等培訓手段,對入黨積極分子開展教育培訓,提高農(nóng)村青年入黨的積極性。要加強對青年農(nóng)民黨員的教育,大力宣傳黨的性質(zhì)、宗旨和黨員的權(quán)利、義務,宣傳農(nóng)村黨組織在新農(nóng)村建設中的地位和作用,進一步增強榮譽感,積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,增強黨組織的吸引力和凝聚力。(三)拓寬發(fā)展途徑,著力解決青年農(nóng)民入黨渠道不暢問題。要主動適應農(nóng)村青年就業(yè)和活動方式的變化,在充分發(fā)揮農(nóng)村黨組織發(fā)展黨員主渠道的基礎上,積極探索農(nóng)村發(fā)展黨員的新渠道。對于長期不培養(yǎng)發(fā)展黨員的農(nóng)村黨組織,要加強教育整頓;對于優(yōu)秀青年農(nóng)民,可以確定為農(nóng)村后備干部,參加脫產(chǎn)學習培訓,由成人中專、農(nóng)廣校黨組織培養(yǎng)發(fā)展為黨員;對于外出務工青年,可通過外出務工地黨組織培養(yǎng)發(fā)展為黨員,確保外出優(yōu)秀青年農(nóng)民及入黨積極分子的培養(yǎng)教育不斷線;對于行業(yè)協(xié)會中的優(yōu)秀青年農(nóng)民,可通過行業(yè)協(xié)會黨組織培養(yǎng)發(fā)展為黨員。(四)整合組織資源,著力解決后備不足問題。要以黨的十七大精神為指導,創(chuàng)新基層黨組織設臵,提高企業(yè)對“以企帶村、以工哺農(nóng)”戰(zhàn)略思想的認識,引導企業(yè)增強社會責任意識,與附近村建立聯(lián)合黨組織,把村里在企業(yè)工作的優(yōu)秀青年培養(yǎng)發(fā)展成為黨員,實現(xiàn)資源共享,互惠雙贏。要加強團組織建設,配齊村團支部書記,教育引導村級黨支部支持團支部開展活動,在財力、物力上要給予幫助和協(xié)調(diào)。村團支部要加強對青年團員的引導,組織青年農(nóng)民開展有益的活動,增強團組織的凝聚力,培養(yǎng)一批政治立場堅定,積極 — — 8向上,充滿生機與活力的優(yōu)秀青年,做好“推優(yōu)入黨”工作,組織壯大黨的后備力量,及時為黨組織輸送新鮮血液。(五)堅持源頭抓起,著力解決黨員隊伍家族化傾向問題。要探索實行“回避+監(jiān)督”,規(guī)范支部書記等村主職干部親屬入黨工作,從源頭上防止農(nóng)村黨員發(fā)展“家族化”。實行親屬回避,明確村黨組織、村委會主職干部在發(fā)展黨員過程中實行親屬回避?;乇軐ο鬄榇逯髀毟刹康呐渑肌⒅毕笛H、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親。如有親屬要求入黨,村主職干部必須主動向組織說明并進行回避,不得利用職權(quán)和工作關(guān)系影響發(fā)展黨員過程。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委監(jiān)督,村主職干部在任期間,確需發(fā)展其親屬入黨的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要實行必要的工作干預。包括考察、報告?zhèn)浒负蛯徟齻€方面。村主職干部親屬被確定為培養(yǎng)對象前,需報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察認定其是否具備培養(yǎng)條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在審批村主職干部親屬入黨時,要嚴格把關(guān),執(zhí)行標準,確保成熟一個發(fā)展一個。凡是村主職干部親屬入黨的,一律實行全程公示,接受群眾監(jiān)督,群眾不認可的,予以“一票否決”。(六)完善規(guī)范制度,著力解決操作過程規(guī)范化程度不高問
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