【文章內(nèi)容簡介】 ，安撫維修人員不平心理，設(shè)備維修以及安全從此得到保障，安全隱患點以及設(shè)備維修進度，為此提高很大的方便。申請物資：防滑防電勞保鞋1雙/人/年手套5付/月口罩2只/月肥皂1個/人/月洗潔精 1個/月 望領(lǐng)導(dǎo)給予批準。此致張金龍2016年9月5日第四篇：勞保管理制度勞保管理制度勞保管理制度1第一條為充分調(diào)動員工的工作積極性,體現(xiàn)xx城房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關(guān)愛,在規(guī)范、有序、節(jié)儉的前提下,結(jié)合公司實際,特制定本規(guī)定。第二條勞保福利品的管理應(yīng)遵循“合理、有效、實用”的原則。第三條本規(guī)定中的勞保福利品,是指公司在保證生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展需要的基礎(chǔ)上,為進一步改善員工的工作條件,提高員工生活福利待遇而發(fā)放的各類物品。第四條綜合管理部為公司采購、保管和發(fā)放勞保福利品的歸口管理部門。第五條勞保福利品的種類:(一)勞保類:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風油精、萬金油、飲料等物品。(二)福利品:包括逢節(jié)假日或有員工結(jié)婚、生日、生育、生病、喪事等時,發(fā)放的各類物品。第六條綜合管理部應(yīng)在每年12月底前,根據(jù)人力資源部提供的勞保福利品總體發(fā)放指標,做好下勞保福利品采購發(fā)放的計劃工作。勞保福利品的采購發(fā)放計劃,須報分管副總經(jīng)理審核,報總經(jīng)理批準后實施。第七條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱采購員)負責勞保福利品的采購工作。采購員在采購前,應(yīng)對所要采購的物品進行市場詢價,將詢價及對照結(jié)果報部門經(jīng)理審核,并根據(jù)價廉物美的原則,確定供貨單位。第八條采購員在實施采購前,應(yīng)詳細填寫《勞保福利品申購單》(附件1),注明所購物品的種類、供貨單位、單價、數(shù)量及本次采購的總計金額,報部門經(jīng)理審核,分管副總經(jīng)理批準后實施。第九條采購員在采購時,應(yīng)嚴格按照《勞保福利品申購單》的內(nèi)容進行采購。采購過程中,嚴禁采購人員利用職務(wù)之便,為個人謀取私利,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理。第十條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱保管員)負責勞保福利品的驗收、保管和發(fā)放工作。第十一條保管員應(yīng)對到庫的勞保福利品進行驗收,檢查其數(shù)量、質(zhì)量、價格、發(fā)票金額等內(nèi)容,是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內(nèi)容相符。在確認無誤后,保管員應(yīng)在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收。如有出入,應(yīng)及時會同采購員與供貨單位進行溝通,盡快解決問題。第十二條對已驗收入庫的勞保福利品,應(yīng)建立臺帳進行登記,并加以妥善保管。庫中存貨較多時,至少每月進行一次實物盤點,應(yīng)做到帳物相符。第十三條勞保福利品應(yīng)按照規(guī)定時間和程序及時予以發(fā)放。在發(fā)放過程中,如有質(zhì)量問題的,應(yīng)停止發(fā)放。同時,保管員須立即將情況向部門經(jīng)理匯報,并協(xié)同有關(guān)人員盡快將問題解決。第十四條采購員憑購物發(fā)票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》,按規(guī)定程序進行報銷。第十五條本規(guī)定適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。第十六條本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂。第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。勞保管理制度2酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規(guī)定對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責人統(tǒng)一進行過科學的分析，已考慮到每個人的須求）如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：i、后廚每人每月雙ii、水臺房每人每月雙iii、洗碗房每人每月2雙膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。勞保管理制度3,發(fā)放數(shù)量每人每月2雙,如因本人未保管好由本人自行購買。、水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:（1）后廚每人每月雙（2）水臺房每人每月雙（3）洗碗房每人每月2雙、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每半年1雙。,發(fā)放數(shù)量為:每人每3個月一雙。勞保管理制度4一、目的為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況，制定本管理制度。二、勞保用品發(fā)放范圍本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。三、勞保用品概念：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。本制度所指的勞保用品主要包括： 、絕緣鞋、雨鞋、雨衣、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套、防毒口罩、工作帽 、墨鏡、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖四、勞保用品管理部門公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。五、勞保用品管理，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調(diào)平均或攀比。，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認。：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。、事假、工傷、外出學習培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定、絕緣鞋、雨鞋《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。、雨衣。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護服，交一領(lǐng)一。，以舊換新，交一領(lǐng)一。（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。、防毒口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。、工作帽，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。、墨鏡，發(fā)放一副防護眼鏡。或墨鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。七、生效日期此管理辦法自批準之日開始生效。勞保管理制度5第一章總則第一條為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領(lǐng)用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。第二條公共關(guān)系部負責制訂工作服的制作標準及款式設(shè)計要求，報營銷總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。第三條人力資源部負責制訂工作服的發(fā)放標準，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。第四條人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標準，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。第五條總務(wù)部負責管理和發(fā)放工作服及勞保用品。第六條本規(guī)定適用于公司所有員工。第二章工作服發(fā)放標準第七條管理崗工作人員所發(fā)放的西裝，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）穿用不滿一年者，按40%交服裝工本費。（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交服裝工本費。（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交服裝工本費。第八條管理崗工作人員及工作崗工作人員所發(fā)放的內(nèi)衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費。（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交購置費。第九條車間工作鞋為2年發(fā)放一次，每人3雙，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費。（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。第十條其他部門員工的工作服，因調(diào)離公司或調(diào)出本崗位，一律交回總務(wù)部。第三章領(lǐng)用程序和使用規(guī)定第十一條領(lǐng)用工作服和勞保用品須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，由所在部門負責人簽字，經(jīng)人力資源部核查后，由總務(wù)部發(fā)放。第十二條新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規(guī)定領(lǐng)用。第十三條員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。第十四條工作服丟失者，必須到總務(wù)部辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。第十五條因崗位調(diào)換者，其工作服作相應(yīng)調(diào)整。第四章附則第十八條本規(guī)定由總務(wù)部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第十九條本規(guī)定由總務(wù)部負責解釋，總務(wù)部和人力資源部安排檢查與考核。第二十條本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。第二十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。勞保管理制度6第一章：目的第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞動防護用品，合理配置個人防護用品，規(guī)范勞動防護用品管理。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和標準，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品的發(fā)放原則和管理要求。第二章范圍第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。第三章總則第四條勞動保護用品的發(fā)放是為了保護職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務(wù)。要嚴格標準，合理配置，嚴格節(jié)約，加強管理。第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護用品，不得無故使用勞動防護用品。第七條：使用者每次使用前應(yīng)檢查專用勞動防護用品的安全防護性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點加強個人勞動防護用品的使用監(jiān)督管理，確保員工的安全和健康。第九條：生產(chǎn)設(shè)備損壞或故障可能導(dǎo)致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必要的防毒防護用品，供現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。第十條：勞動保護用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類型的工作和任務(wù)。詳見附表。第四章：管理職責第十一條：勞動防護用品是生產(chǎn)過程中對員工安全健康的防護用品。根據(jù)不同崗位的工作條件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護用品。第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓(xùn)記錄和入職證書為員工辦理領(lǐng)取工作服手續(xù)，其他勞動保護用品由用人部門按照《勞動保護發(fā)放保證書》領(lǐng)取發(fā)放。第十三條：生產(chǎn)部新員工應(yīng)配備本崗位所需的基本勞動防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的，應(yīng)配備防砸鞋和安全帽。第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定重大勞動防護用品（使用年限12個月以上）的采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護用品。各部門倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監(jiān)督檢查實施情況。第五章：勞動保護用品分類第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風帽。第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。第六章：勞動防護用品成本計劃第二十一條：勞動防護用品總成本預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，各獨立核算單位根據(jù)員工勞動防護用品到期情況，結(jié)合下一的總體安排，于每年第四季度提出下一的成本預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準。第二十二條：嚴格控制公司預(yù)算總成本。當年初制定的總成本不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。第七章：勞動防護用品的采購第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品必須向國家、省、市勞動部門批準的勞動防護用品定點生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營者采購。采購時