【正文】 處理事故不準動用。，以備作業(yè)和搶救使用。（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。勞保管理制度10公司參考國家有關規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。一、目的為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關法律、法規(guī)，特制定本管理標準。二、配發(fā)范圍本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的39。管理。三、職責公司行政管理中心負責制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。物資供應部門負責勞保用品的計劃、按質量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應商的管理。四、概念一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產人員及后勤人員。政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術等工作的員工。五、勞保用品的類別包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。六、發(fā)放標準衛(wèi)生健康用品1） 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發(fā)放1條毛巾。2） 管理技術人員每人每季度發(fā)放1條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）3） 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。4） 職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。工作服裝1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務員發(fā)放廚師或服務員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；3） 在職管理技術人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。防護用品1） 手套a）一線職工冬春季節(jié)（每年112月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。b）電焊工的電焊手套按生產工具類發(fā)放。c）三包服務人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（7月份發(fā)放）。e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，d)特殊情況下，公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。2） 絕緣鞋和防砸鞋電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（7月份發(fā)放）。3） 護目鏡a）車工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類發(fā)放。4） 防毒面具、電焊面具a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。5） 安全帶、雨衣電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門和客戶服務部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。6） 防輻射服探傷人員配備防輻射服，由主管部門領取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領導批準。7） 口罩司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。8） 安全帽在生產現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經常下現(xiàn)場的管理、技術崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領取安全帽。行政管理部門應準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產現(xiàn)場時可以借用。七、發(fā)放管理辦法：工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前23個月申報、物資供應部門購買，保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內進廠的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過1個月的按半價領取，在當月工資中扣除。發(fā)放工裝1個月內離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內離職的員工按75%標準扣服裝款，3個月以上6個月內離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結合主管部門意見后，經公司經總經理批準、公司經主管副總裁批準后，不再發(fā)放。因職業(yè)病、事假、外出學習、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應停發(fā)或延長勞動保護用品的發(fā)放時間。行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領用期限內由部門、車間或班組負責人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領取，領取日期為每月的15日，遇節(jié)假日可以順延。按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體勞保管理制度11為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結合我項目公司的實際情況，特制定本制度。一、勞保用品的種類：公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型?；赜脛诒Ｓ闷罚禾刂富厥詹⒔浿匦虑逑春蟛挥绊憚诒７雷o特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。二、勞保用品配發(fā)標準管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。各個項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。三、勞保用品的發(fā)放各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；四、勞保用品使用管理各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；各項目應每月核對員工勞保用品的實際領用數(shù)量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。五、回用勞保用品的管理回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等?；赜脛诒Ｓ闷返臉藴剩篴)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；c)安全帽：，保質期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據(jù)回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺帳；六、勞保用品的賠償辦法凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；七、其他說明本項目管理公司員工必須遵守公司有關規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知；勞保管理制度12為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內容如下:一、勞保用品范圍:員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經人力資源部審核,報公司經理會批準后,方可制作、采購。四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經公司經理會批準后方可執(zhí)行五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發(fā)放工作。六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據(jù)相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領單》。員工憑單領取。八、勞保用品中的服裝須本人親自領取,確認尺寸型號及件數(shù)。領取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領或補發(fā)。九、員工在領取勞保用品后,承擔保管責任。在使用時應精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。十、員工調離本公司時,如勞保用品在使用年限內,由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)十一員工在公司內部調動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。十四本辦法由人力資源部負責解釋。十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。附:勞保用品發(fā)放表勞保管理制度13目的規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。適用范圍本公司全體人員。工作程序 計劃申報和采購；，所采購的物資必須符合相關國家標準。 驗收入庫；，符合后簽收入庫。 發(fā)放《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行；；、病、產假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當月各類防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇；，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發(fā)放。 使用；。勞保管理制度141目的為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。3引用文件《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》4術語與定義(無)5職責。,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。,并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。6具體內容。、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。、檢驗、發(fā)放。,確保工作人員正確使用勞保用品。勞保管理制度15勞保用品是保護員工在生產、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。一、適用范圍、領用與發(fā)放管理。二、管理職責、發(fā)放、倉儲管理。、發(fā)放。三、勞保用品范疇,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專用系列。:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。四、勞保用品配置使用年限。(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門提出意見報公司審批。五、勞保用品采購程序。,然后編制采購計劃單報總經理審批,批準后方可采購。,由項目責任部門提出申請,經公司領導批準后由綜合部安排采購。六、勞保用品的領用與發(fā)放規(guī)定:車間經辦人按照在崗人數(shù)和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門負責人審核簽字——經辦人開具領料單——倉庫管理員按規(guī)定發(fā)放——部門、車間發(fā)放至員工(需簽字)。,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領用與發(fā)放臺賬,并設專人管理。,員工個人提出書面報告說明原因,部門負責人簽字后,報公司領導批準后可提前領取使用。,經批準后可提前領取使用,費用個人承擔。,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請。,試用期后返還押金,員工離職時所領用過的勞保用品按其使用期限折價扣款,折價一律按新品價除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的計使用一個月,不滿十天的計使用半個月。(使用年限表附后)。七、勞保用品使用須知、工作過程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。八、著裝規(guī)定,進入車間和生產現(xiàn)場須按規(guī)定穿戴勞保用品。,經常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞。不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。九、管理責任與考核規(guī)定,造成劣質勞保用品入庫的,對直接責任人給予相應經濟和行政處罰。,按較重違章處罰。、車間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門車間負責人連帶處罰100元。臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。,處罰200元/次。,處罰50元/次。第五篇：勞保名詞解釋名詞解釋法律事實：法律事實是指法律規(guī)范所規(guī)定的，能夠引起法律關系產生、變更、消滅的客觀現(xiàn)象或情況（是一種外在的客觀現(xiàn)象）121立法：立法是指國家機關在其法定職權范圍內，依照法定程序，制定、修改、解釋、廢止法律規(guī)范以及認可法律規(guī)范的一種專門性活動。257行政征收：行政征收是指行政主體憑借國家行政權，根據(jù)國家和社會公共利益的需要，依法向行政相對人強制性、無償?shù)卣魇斩?、費或者實物的行政行為。4179法律責任