【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 左右指標(biāo)下達(dá)到單位 完成電子信息填報(bào)，并通過(guò)該系統(tǒng)查詢審批辦理情況。（身份證號(hào)、學(xué)校、性別、申報(bào)理由，其中填寫“申報(bào)理由”。表述內(nèi)容應(yīng)為300～600字，簡(jiǎn)要介紹用人單位主營(yíng)業(yè)務(wù)、崗位需求情況、考察選擇非北京生源畢業(yè)生的辦法，重點(diǎn)闡述畢業(yè)生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、科研成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能等內(nèi)容，采取專業(yè)化、個(gè)性化、量化方式描述，并寫明對(duì)畢業(yè)生擬安排的工作崗位。）初審?fù)ㄟ^(guò)以后，再提交紙質(zhì)的資料。要應(yīng)屆生自己提供）、? 畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份（原件），由學(xué)校出具、畢業(yè)生本人提供、? 畢業(yè)生已修全部課程成績(jī)單一份（原件），由學(xué)校出具、畢業(yè)生本人提供、? 《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》一份（原件）、? 畢業(yè)生品行鑒定一份（原件），由學(xué)校出具、畢業(yè)生本人提供 ? 畢業(yè)生身份證（正面）復(fù)印件一份，由畢業(yè)生本人提供。? 四六級(jí)證書（至少是4級(jí)，沒有證書就是危險(xiǎn)了，這個(gè)能查出來(lái)真假）（成績(jī)單或者以前的證書）? 統(tǒng)招統(tǒng)分證明? 還有一些你獲得的榮譽(yù)證書寫在申報(bào)理由中的，最好都能提供原件有的區(qū)縣交的資料要比上面少，但是主要幾個(gè)都是要有的，根據(jù)自己的區(qū)情況來(lái)提交吧，一般少交資料的，會(huì)打回來(lái)讓再次提交。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)以后，會(huì)給接收函了，接收函樣式見附件。人事部：相對(duì)簡(jiǎn)單，提交的資料包括推薦表、三方協(xié)議、成績(jī)單等。需要外語(yǔ)證書八、派遣返回來(lái)三方時(shí)間注意：春季畢業(yè)生有兩次派遣機(jī)會(huì)，第一次為春季一月份派遣（為2010年12月29日返回三方協(xié)議的學(xué)生），第二次派遣是春季三月份派遣（為2011年2月28日返回三方協(xié)議的學(xué)生）簽約截止日期指三方協(xié)議返回學(xué)校的時(shí)間，如不能按時(shí)返回三方協(xié)議，則不能正常辦理畢業(yè)和就業(yè)派遣手續(xù)。九、推薦表的注意事項(xiàng)：推薦表不要急于填寫，使用前再填寫個(gè)人的信息，例如獲獎(jiǎng)情況等，尤其日期的地方。不要急于讓單位給你蓋章：如果你走北京市人事局，和單位很熟悉的情況下，盡量不要讓他們先給您蓋章，防止以后戶口審核不通過(guò)，你可以拿著空白表去找到下家北京市人事局對(duì)蓋章地方有明確的規(guī)定，要齊縫章，有的單位蓋錯(cuò)了，復(fù)審的時(shí)候拿回來(lái)重新蓋的。推薦表的下面回執(zhí)返回給學(xué)校，這個(gè)時(shí)候一般會(huì)記錄你的就業(yè)單位等十、三方協(xié)議的注意事項(xiàng)： 。信息不要急于簽字，尤其是畢業(yè)生意見的地方“我同意到公司工作”簽上你大名，如果走人事局的這個(gè)都是最后復(fù)審才需要 ：有一個(gè)“上級(jí)主管部門意見”章，? 如果是走北京市人事局的，無(wú)人事權(quán)的都是代理這種方式的，需要戶口的接收函下來(lái)以后，才到人才中心蓋章（例如海淀人才發(fā)展中心），自己?jiǎn)挝挥腥耸聶?quán)的可能直接就蓋章了。? 走人事部的單位好多也不蓋章，一問(wèn)就說(shuō)正在上級(jí)蓋章中，由于現(xiàn)在招的人比指標(biāo)多，他們?cè)诘壬霞?jí)同意把指標(biāo)確實(shí)給你了，并且審核通過(guò)了。才拿著三方協(xié)議去上級(jí)蓋這個(gè)地方的章。? 交給學(xué)校三方的時(shí)候，學(xué)校不關(guān)心上級(jí)主管部門意見”章，只關(guān)心“用人單位人事部門意見”那個(gè)章，還有戶口和檔案接收地址的正確性 ，你的單位也沒有確定，或者你的戶口也在懸著，建議最好不用 三方，可以在學(xué)校的就業(yè)中心網(wǎng)站上下載“就業(yè)接收函”寫上這個(gè)戶口和檔案地址，好處是你沒有找到單位，拿這個(gè)可以緩一段時(shí)間。三方只要蓋上章，將來(lái)想換新三方，都是需要違約的。需要填寫違約申請(qǐng)、現(xiàn)在單位的解約函，先去蓋章，接著蓋章。，你確實(shí)也不知道是否戶口最終能否辦理下來(lái)，可以辦理一個(gè)緩派證明給學(xué)校，緩派證明自己寫。單位的人力都有經(jīng)驗(yàn)，最好自己掃描一份。，如果三方由于單位愿意章改錯(cuò)了，我那天辦事有一位同學(xué)就弄錯(cuò)了，可以直接換新的三方。十一、什么是“就業(yè)報(bào)到證”？報(bào)到證有什么用處？答：就業(yè)報(bào)到證是由北京市教委根據(jù)就業(yè)協(xié)議書等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的憑證，是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的重要憑據(jù)。其作用至少有以下六點(diǎn)：①報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；②報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證；③報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；④報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；⑤報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。十二、如果沒有報(bào)到證會(huì)有什么影響？答：同學(xué)們習(xí)慣將報(bào)到證稱為“派遣證”，報(bào)到證一式兩聯(lián)，上聯(lián)由畢業(yè)生本人領(lǐng)取并憑此聯(lián)到用人單位報(bào)到，下聯(lián)裝入畢業(yè)生檔案。如果沒有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制）；而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。關(guān)于干部身份，還需要說(shuō)幾句。按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。雖然這二者有合并到勞動(dòng)人事局管理的趨勢(shì)，但是在人才管理的操作上還是分類管理的，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)不會(huì)統(tǒng)一到一起。這是我國(guó)獨(dú)特的歷史、社會(huì)現(xiàn)狀和人力資源結(jié)構(gòu)決定的。篇五：北京市戶口人才引進(jìn)政策相關(guān)問(wèn)題解析——審核流程具體要求說(shuō)明北京市戶口人才引進(jìn)政策相關(guān)問(wèn)題解析——審核流程具體要求說(shuō)明時(shí)間:20100406 19:25來(lái)源: 作者:yuanhk 點(diǎn)擊: 次 ? 大家可以登錄評(píng)測(cè)天下論壇中人才評(píng)測(cè)欄目查看更過(guò)詳細(xì)的文章?。。∫院５韰^(qū)辦理引進(jìn)人才所需材料為例：（1）單位寫出關(guān)于申請(qǐng)xxx調(diào)京工作的報(bào)告。主要內(nèi)容：企業(yè)基本情況、企業(yè)納稅情況、被調(diào)入者基本情況、突出業(yè)績(jī)和作用、引進(jìn)人才理由，單位蓋章（臺(tái)頭寫：北京市人力資源和社會(huì)保障局）說(shuō)明：一般格式是：第一部分，公司情況，主旨：公司的貢獻(xiàn)越大越好，包括：公司的納稅情況，是不是重點(diǎn)企業(yè)等，有多少寫多少；第二部分，個(gè)人基本情況，主旨：個(gè)人的經(jīng)歷越清楚越好，包括：學(xué)歷情況，工作情況，取得職稱的年月日；第三部分，個(gè)人家庭情況，主旨：家庭困難越大越好，包括：說(shuō)明兩地分居多長(zhǎng)時(shí)間了，配偶的學(xué)歷，工作，等；第四部分，對(duì)公司的貢獻(xiàn)，主旨：貢獻(xiàn)越大越好，包括：做了哪些項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造了什么樣的利潤(rùn)，或者為公司節(jié)約了多少成本等。（2）引進(jìn)人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件注意：合同的時(shí)間。簽訂時(shí)間和時(shí)長(zhǎng)，一般簽兩年比較合適。（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)批準(zhǔn)證書副本或跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明原件及復(fù)印件；注意：這里所需要的證書均為北京市認(rèn)可的高新技術(shù)企業(yè)和民營(yíng)科技企業(yè)的證書，在第一帶去后由窗口驗(yàn)證后以后就不用帶去了，窗口會(huì)在相關(guān)復(fù)印件上標(biāo)注原件已審。（4）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件注意：這里所需要的證書均為北京市認(rèn)可的高新技術(shù)企業(yè)和民營(yíng)科技企業(yè)的證書，在第一帶去后由窗口驗(yàn)證后以后就不用帶去了，窗口會(huì)在相關(guān)復(fù)印件上標(biāo)注原件已審。（5）調(diào)京人員及隨調(diào)人員學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、結(jié)婚證、身份 證等原件及復(fù)印件 注意：調(diào)京人員第一學(xué)歷必須是本科且具有學(xué)士學(xué)位；如果已經(jīng)結(jié)婚且一方為北京戶口這樣的情況一定要說(shuō)明，因?yàn)檗k理過(guò)程中會(huì)考慮兩地分居的情況；職稱證，有高級(jí)職稱最好，有很多軟件行業(yè)的人員通過(guò)軟考獲得高級(jí)資格。這種高級(jí)資格需要你本身已經(jīng)有可以參加高級(jí)職稱評(píng)審條件（通俗來(lái)講就是本科畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作滿10 年。如果是碩士畢業(yè)需要工作滿兩年就可以辦所以一般你可以考個(gè)證書作為專業(yè)技術(shù)的認(rèn)可，不能作為高級(jí)職稱證書）（6）《獨(dú)生子女證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件注意：此項(xiàng)要求是針對(duì)有子女的，孩子的證件，不是申辦人的。（7）調(diào)京人員及隨調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職通知注意：此通知是看你的聘用時(shí)間，要注意參加軟考的領(lǐng)取證書時(shí)有一張北京市人事局蓋章的紙一定要保存好。最好是具有人事權(quán)的單位的任職通知，一般單位的聘用書沒有用。（8）調(diào)京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購(gòu)房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租房協(xié)議和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案證明》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件注意：此項(xiàng)證明直接會(huì)影響你的落戶地區(qū)；有房產(chǎn)證的直接落戶到房產(chǎn)所在區(qū)縣的派出所；一般人才是不給孩子落戶的，沒有辦法解決孩子的上學(xué)問(wèn)題；借住親友的，可以開證明說(shuō)明關(guān)系等。以后落戶也需要派出所同意；如果不寫有房產(chǎn)會(huì)對(duì)審批有一定影響，有房產(chǎn)可以從一個(gè)側(cè)面反映你對(duì)北京的貢獻(xiàn)；（9）隨調(diào)人員在京單位接收函，接收函上注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話（10）隨遷子女超過(guò)16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明，無(wú)工作的須當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門出具無(wú)業(yè)證明和戶口本原件及復(fù)印件（11）引進(jìn)人員及隨調(diào)人員填寫《引進(jìn)人才審批表》各兩份注意：填表時(shí)，從畢業(yè)開始的所有工作經(jīng)歷都要寫上而且最好不要有時(shí)間不吻合的情況；表中的“隸屬關(guān)系”是寫你在外地的存檔單位。填表過(guò)程中會(huì)有其他問(wèn)題可以發(fā)表相關(guān)帖子隨時(shí)咨詢。（12）引進(jìn)人員和隨調(diào)人員京外戶口在一起填寫《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰(shuí)就填在誰(shuí)的隨遷欄中注意：填表時(shí)一定要弄清楚自己落戶派出所的地址。（13）全家戶口本原件及復(fù)印件（14）調(diào)京人員到公司后的個(gè)人所得稅完稅證明注意：個(gè)稅最好滿足上稅基數(shù)年收入為10萬(wàn)以上，如果不夠10萬(wàn)，則無(wú)法說(shuō)明你是高級(jí)管理人員和技術(shù)人員；個(gè)稅要求在同一個(gè)公司最少兩年的個(gè)稅證明；個(gè)稅繳納越高越好。（15）調(diào)京人員社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明注意：社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明要連續(xù)在京兩年，異地交費(fèi)的要有異地的繳存證明，從工作開始不能間斷。最好是在京連續(xù)繳存，交了多少年打出來(lái)多少年的。（16）單位及個(gè)人誠(chéng)信聲明（可點(diǎn)擊此處下載）注意：如果是夫妻雙方，需要有兩個(gè)人的簽字申明；（17）配偶為工人身份的需提供配偶的：①檔案中《招工表》；②檔案中近幾年《工資表》；③當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局出具的工人身份證明（18）其它需要提供的材料(責(zé)任編輯：admin)目前，北京的人才市場(chǎng)上最打眼的非“綠卡”莫屬。根據(jù)北京市人事局的預(yù)測(cè)，將有兩至三萬(wàn)符合條件、愿意申報(bào)的外地人能夠獲得本市居住工作證，但是相對(duì)260多萬(wàn)在京外地人而言，成功率只有百分之一，競(jìng)爭(zhēng)激烈可見一斑。因此，現(xiàn)在人們最關(guān)心的無(wú)疑就是—— 誰(shuí)最有希望拿到北京綠卡據(jù)了解，目前北京市已有8688家用人單位向人事部門提出了申請(qǐng)，其中2015家已到區(qū)縣人事局完成資格審核，另有1634名外地人才通過(guò)其聘用單位正式提出了辦理申請(qǐng)。記者在采訪中最明顯的感受就是，百里挑一的中選率遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足260萬(wàn)外地人才的“胃口”，不少盼望“進(jìn)城”的外地人才強(qiáng)烈希望北京的門開得再大一點(diǎn)兒。實(shí)際上，就“綠卡”本身而言，并非針對(duì)所有的外地人，而是針對(duì)北京“緊缺急需的人才”。那么，什么樣的人才才算得上“緊缺急需人才”？哪些外地人才最有可能如愿拿到“綠卡”呢？誰(shuí)能算得上是北京的“緊缺人才”此番“綠卡”政策有三個(gè)指標(biāo)，一是學(xué)歷、二是職稱、三是所謂的特殊貢獻(xiàn)人才和“緊缺人才”。前兩個(gè)都是沒有任何商量余地的硬指標(biāo)，但是，不少學(xué)有專長(zhǎng)的外地人才卻弄不清自己究竟算不算北京的“緊缺人才”。據(jù)市人事局人才市場(chǎng)管理辦公室負(fù)責(zé)人介紹，今年上半年，北京就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)依然十分激烈，大約兩個(gè)人搶一個(gè)北京“飯碗”。其中，最急需的是廣告、計(jì)算機(jī)硬件、土建、信息工程等二十個(gè)專業(yè)的人才。此外，對(duì)求職者的能力、資質(zhì)都有比較高要求的房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析等也是熱門需求專業(yè)。從學(xué)歷情況看，高學(xué)歷、復(fù)合型的中青年人才是人才市場(chǎng)的“搶手貨”，用人單位對(duì)學(xué)歷的要求越來(lái)越高，研究生學(xué)歷的專業(yè)人才越來(lái)越受歡迎；從人才的年齡看，三十至四十五歲的中青年專業(yè)人才約占總需求的一半；從工作技能方面看，復(fù)合型、一專多能的專業(yè)人才備受用人單位的青睞，對(duì)專業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn)、自身綜合素質(zhì)和基本技能的要求成為用人單位的“硬杠桿”。記者了解到，在首批獲得北京“綠卡”的104名外地人才中，有國(guó)家重點(diǎn)研究項(xiàng)目的業(yè)務(wù)骨干，有民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)辦者和優(yōu)秀技術(shù)人才，也有具備高級(jí)技術(shù)職稱的財(cái)務(wù)專才。雖然他們的職業(yè)背景各不相同，但基本都涵蓋在“緊缺人才”的范圍之內(nèi)。誰(shuí)能拿到綠卡先過(guò)企業(yè)態(tài)度關(guān)據(jù)了解，外資、民營(yíng)高科技企業(yè)堪稱是“北京綠卡”的申辦“大戶”。這些單位外地人才相對(duì)集中，用人機(jī)制又比較靈活，雖然百分之百的用人單位都將“綠卡”工程作為一種激勵(lì)機(jī)制，但記者發(fā)現(xiàn)，各家的實(shí)際做法卻并不相同。一位民企負(fù)責(zé)人告訴記者，他們公司近百名員工中，有近一半符合“綠卡”的申報(bào)條件。但是，公司并不準(zhǔn)備一次性為全體符合條件的員工辦理申報(bào)手續(xù)。“畢竟硬件條件不能完全說(shuō)明員工在公司的重要程度，有些本科生發(fā)揮的作用比研究生還要大，但如果同一批申報(bào)，肯定不占優(yōu)勢(shì)。而且，雖然目前并沒有規(guī)定報(bào)名的截止日期，但以我們的經(jīng)驗(yàn)，提前申報(bào)成功率會(huì)更大一些。所以，我們會(huì)依據(jù)員工的表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，分批申報(bào)，但本意上不會(huì)故意刁難誰(shuí)?！倍患颐麨椤叭菙?shù)據(jù)”的外企公司卻準(zhǔn)備為全公司所有符合條件的員工集體辦理網(wǎng)上申報(bào)手續(xù)?！叭瞬拧睒?biāo)準(zhǔn)將從學(xué)歷、職稱轉(zhuǎn)變到實(shí)際能力 7月15日，39歲的鞏孟龍終于如愿拿到了“綠卡”。作為中關(guān)村一家軟件公司的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，他符合北京市引進(jìn)人才的多項(xiàng)要求，只是年齡超過(guò)了有關(guān)規(guī)定。為此，他給海淀區(qū)人事局負(fù)責(zé)人發(fā)電子郵件，陳述自己的理由。雖然很快就得到了人事局的回音，但由于政策限制，沒能如愿。此次“綠卡”工程讓鞏孟龍圓了多年的愿望。在采訪中，不止一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人向記者訴苦：“我們這里有一些非常急需的人才，各方面條件都很優(yōu)秀，但由于種種原因，在學(xué)歷和職稱上卡了‘殼