【文章內容簡介】 行政部門和衛(wèi)生監(jiān)督機構下發(fā)的文件。計劃總結：衛(wèi)生監(jiān)督協管室年度工作計劃、總結、情況匯報、檢查安排、其他專項工作小結及圖片資料等。會議記錄：衛(wèi)生監(jiān)督協管室召開或參加各類工作會議應留有記錄。投訴舉報：群眾投訴舉報的受理和查處結果記錄。轉交案件：衛(wèi)生監(jiān)督協管員向縣衛(wèi)生監(jiān)督局轉交案件的交接文字性材料以及處理結果。宣傳培訓：衛(wèi)生監(jiān)督協管開展衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳活動的計劃、總結、宣傳資料、工作記錄及圖片影像資料；衛(wèi)生監(jiān)督協管參加縣衛(wèi)生監(jiān)督所組織的培訓活動課件、學習筆記；衛(wèi)生監(jiān)督協管對衛(wèi)生監(jiān)督信息員開展培訓活動的培訓計劃、通知、課件、簽到冊、試卷及圖片資料。年度報表：每年報送衛(wèi)生監(jiān)督協管工作信息匯總表的存檔。被監(jiān)督單位本底資料：衛(wèi)生監(jiān)督協管轄區(qū)單位名冊。行政相對人監(jiān)督檔案：按照職業(yè)衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、餐飲單位、供水單位和醫(yī)療機構進行劃分，并做到一戶一檔。每戶行政相對人監(jiān)督檔案中應包含：被監(jiān)管單位的名稱、地址、負責人、衛(wèi)生知識培訓、從業(yè)人員健康證持有情況和衛(wèi)生監(jiān)督協管現場檢查記錄、衛(wèi)生監(jiān)督意見書及存在的主要問題等。衛(wèi)生監(jiān)督協管檢查考核及獎懲制度一、為加強衛(wèi)生監(jiān)督協管隊伍建設，建立健全內部績效考核機制和激勵約束機制，充分調動衛(wèi)生監(jiān)督協管員、信息員的積極性，營造公平、有序、和諧的人才競爭環(huán)境，結合衛(wèi)生監(jiān)督工作實際，制定本制度。二、對衛(wèi)生監(jiān)督協管員、信息員的考核堅持實事求是、客觀、公開、公正的原則。三、衛(wèi)生監(jiān)督協管員考核分為季度考核、半年度考核、年度考核及專項考核四種。四、考核內容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。五、衛(wèi)生監(jiān)督協管員日?？己擞伤卩l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責，必須對衛(wèi)生監(jiān)督協管員的工作情況如實記載。六、縣衛(wèi)生監(jiān)督協管工作領導小組辦公室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心的衛(wèi)生監(jiān)督協管工作任務完成情況進行綜合考核考評。具體內容以《無棣縣衛(wèi)生監(jiān)督協管工作績效考核細則》為主。七、衛(wèi)生監(jiān)督協管員考核以衛(wèi)生監(jiān)督管理效果為主，同時考核履行職責情況。八、考核結果分為A優(yōu)秀（90100分）、B合格（8089分）、C基本合格（7079分）、D不合格（69分以下）四個類別?？己私Y果應作為對協管人員續(xù)聘、解聘、獎懲等的重要依據。九、年度評優(yōu)的比例一般控制在總人數的10%。對年度考核為不合格的進行離職培訓，對連續(xù)兩年考核確定為不合格予以解聘。十、對考核結果有異議的，可于收到考核結果一周內向考核領導小組辦公室提交書面報告申訴?？己祟I導小組辦公室應對考核結果進行復核，并將復核結果上報考核領導小組審定，審定結果通知當事人。第二篇：協管制度附件2伊犁州衛(wèi)生監(jiān)督協管服務工作制度目錄衛(wèi)生監(jiān)督協管員工作守則衛(wèi)生監(jiān)督協管員崗位責任制衛(wèi)生監(jiān)督協管例會制度衛(wèi)生監(jiān)督協管工作計劃總結制度衛(wèi)生監(jiān)督協管現場工作巡查制度衛(wèi)生宣傳及從業(yè)人員培訓制度衛(wèi)生監(jiān)督協管信息報告制度衛(wèi)生監(jiān)督協管資料及檔案管理制度衛(wèi)生監(jiān)督協管設備管理及維護制度衛(wèi)生監(jiān)督協管服務時限規(guī)定第三篇：工會干部協管制度工會干部協管制度根據《中華人民共和國工會法》和《關于協助黨委管理工會干部的通知》精神和區(qū)工會有關工會干部管理規(guī)定，為加強工會干部管理，搞好工會干部隊伍建設，特制定以下工會干部協管制度：協助黨組織加強對工會干部的管理。對工會干部進行考核，就工會干部的任免、調動和獎懲等問題，向黨組織提出建議。協助黨組織考察了解工會主要領導人的后備干部。加強工會干部的教育和培訓工作，提高工會干部的政治、文化和業(yè)務素質。調查研究工會干部管理中的新情況、新問題，及時向黨組織和上級工會反映。工會委員會委員（包括工會經費審查委員會委員）由會員大會或會員代表大會選舉產生，常委、副主席、主席由委員會選舉產生。工會委員會的人選，應按民主程序自下而上地提名，經同級黨組織和上級工會同意后方為正式候選人，選舉結果報上級工會批準。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上級工會的同意。嚴格執(zhí)行區(qū)工會關于加強工會干部管理指示精神。第四篇：衛(wèi)生監(jiān)督協管制度（范文）衛(wèi)生監(jiān)督協管人員守則遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，實事求是。忠于職守，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。風紀嚴謹，證件齊全，著裝整齊，文明執(zhí)法，恪守職業(yè)道德。遵守監(jiān)督執(zhí)法程序、標準、規(guī)范和制度。取證及時、完善，方法科學，手段合法。執(zhí)法文書書寫規(guī)范，手續(xù)完備。履行相關法律、法規(guī)規(guī)定的保密義務。不與被監(jiān)督者建立經濟關系，不擔任被監(jiān)督者顧問或在被監(jiān)督單位兼職。遇有與被監(jiān)督者有直接利害關系或