【文章內(nèi)容簡介】 營管理水平的需要。無約束下的經(jīng)營，就會(huì)增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。作為一名員工，我要積極培育風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，明確那些該做那些不該做，確保在工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作流程、崗位制度、合規(guī)守法工作標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律懲處規(guī)則，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作落到實(shí)處，增強(qiáng)自我約束和自我發(fā)展能力，為全面提升農(nóng)信社的核心競爭力提供有效保障。二、推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)，是建立風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的需要。合規(guī)文化教育是要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)易發(fā)商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，有的放矢地開展專項(xiàng)治理，堅(jiān)決依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，推動(dòng)案件專項(xiàng)治理工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。三、推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益最大化的需要。合規(guī)文化教育的最終目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，提高經(jīng)濟(jì)效益降低金融風(fēng)險(xiǎn)。工作中，要在追求盈利的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性，防止出現(xiàn)忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為；要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性、流動(dòng)性、效益性，建立自我約束的制衡機(jī)制；要經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識(shí)，利用金融系統(tǒng)發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。四、推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)，必須從崗位日常工作細(xì)節(jié)管理抓起?！扒д芍蹋瑵⒂谙佈ā奔?xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)決定存亡，這一點(diǎn)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)尤為重要。放松對(duì)細(xì)節(jié)管理，就會(huì)形成“蟻穴”，其結(jié)果必然是導(dǎo)致整個(gè)“長堤”土崩瓦解。近年來案件頻發(fā)，正是放松了對(duì)細(xì)節(jié)管理，才會(huì)使“小社出大案”。因此，從嚴(yán)治社，必須從大處著眼，小處著手。要認(rèn)識(shí)到“從嚴(yán)治社、加強(qiáng)內(nèi)控”的重要性，把細(xì)節(jié)管理融入長效機(jī)制建設(shè)之中，必須提高全社員工依法合規(guī)經(jīng)營意識(shí)，增強(qiáng)內(nèi)控制度的執(zhí)行力，杜絕有章不循，工作中逆程序操作等現(xiàn)象。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，通過加強(qiáng)教育、加大處罰、加強(qiáng)檢查等多手段的綜合運(yùn)用，培養(yǎng)全員合規(guī)經(jīng)營意識(shí)，營造業(yè)務(wù)發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境。綜上所述，通過前段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我已將“當(dāng)合規(guī)人、做合規(guī)事，遵守法紀(jì)政紀(jì)以及按合規(guī)流程進(jìn)行業(yè)務(wù)操作”作為工作行為的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，自覺防控金融風(fēng)險(xiǎn)、遏制案件發(fā)生，為農(nóng)信社的健康發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量！第三篇：合規(guī)文化教育心得體會(huì)合規(guī)文化大討論心得體會(huì)合規(guī)是農(nóng)業(yè)銀行穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求。為減少違規(guī)主要采取的方向：一個(gè)是改造流程與強(qiáng)化管理的方向，另一個(gè)是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動(dòng)，通過近一段時(shí)期的合規(guī)文化大討論活動(dòng)，深刻認(rèn)識(shí)到合規(guī)是我行長期經(jīng)營和健康發(fā)展的內(nèi)在要求。一、提高員工思想素質(zhì)，增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念加強(qiáng)員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強(qiáng)對(duì)銀行員工的風(fēng)險(xiǎn)防范教育，使大家都認(rèn)識(shí)到社會(huì)的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的普遍性，認(rèn)識(shí)到銀行本身就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，必須把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。二、建立建全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)控管理從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來看，“十個(gè)案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細(xì)，監(jiān)督不力，實(shí)屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導(dǎo)致一些人有機(jī)會(huì)鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件，認(rèn)真扎實(shí)地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行。（一）合規(guī)文化應(yīng)樹立“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀。它讓獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰對(duì)合規(guī)違規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與獎(jiǎng)勵(lì)綁定，這樣，合規(guī)行為就會(huì)使人感到一種愉悅，就有榮譽(yù)感；同時(shí)讓違規(guī)行為與懲罰綁定，這樣，違規(guī)行為會(huì)感使人到一種難受，就有恥辱感。（二）加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，改變傳統(tǒng)經(jīng)管理中不利思想。違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)經(jīng)管理念有關(guān)。文化建設(shè)的優(yōu)點(diǎn)是文化一旦建立就有相對(duì)的穩(wěn)定性，難點(diǎn)是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當(dāng)合規(guī)遇到以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律時(shí)，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時(shí)，違規(guī)也就悄然而