【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，只要你擁有一個(gè)有意義的人生，你就是成功的！我們要以正確的態(tài)度來(lái)面對(duì)職場(chǎng)中的人與事，要低調(diào)行走在職場(chǎng)，高調(diào)追求自己的事業(yè)。只要你能夠真正地做到低調(diào)做人、高調(diào)做事，成功就會(huì)慢慢向你靠攏，你就可以心想事成!我們大都是平凡的人，都在平凡的工作崗位上，做著平凡的工作、平凡的事，而無(wú)論我們處于什么崗位，或者做什么工作、什么事，我們都應(yīng)該具有崗位責(zé)任感，有責(zé)任把工作做好，使我們不致流于平庸。快樂(lè)就在付出中，就在平凡的過(guò)程中。蘋(píng)果公司創(chuàng)始人喬布斯曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：“如果可能，那就走在時(shí)代的前面，如果不可能，那就同時(shí)代一起前進(jìn)；但是決不要落在時(shí)代的后面?！币?yàn)槲覀冇欣硐胗凶非?，所以我們雖然平凡但不平庸，我們是通往偉大道路上平凡的奮斗者，我們?cè)谂?chuàng)造平凡生命中的不平凡。是的，工作也許會(huì)低微，生活也許會(huì)不如意，環(huán)境也許會(huì)不滿意，但我們走過(guò)的每一個(gè)日子，從來(lái)都不卑微，它是鮮亮的，它蘊(yùn)藏著希望。多想想“我能為單位做些什么”，并不是一件多余的事情。很多人認(rèn)為自己只要完成分配的任務(wù)就可以了，你只停留在這個(gè)思想層面上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你還需要多做一些事情。也許你的付出無(wú)法立刻得到相應(yīng)的回報(bào)，那也不要灰心失望，只要你一如既往地投入，回報(bào)可能會(huì)在不經(jīng)意間以出人意料的方式出現(xiàn)。你付出的努力，就如同存在銀行里的錢(qián)，當(dāng)你需要的時(shí)候，隨時(shí)可以兌現(xiàn)；當(dāng)你不需要時(shí)，它也會(huì)悄悄升值。在常人眼中，那些職位低微、薪水不高的員工，忽然間被提升到一個(gè)重要的位置，而且薪水成倍上升，是莫名其妙的事情，許多人甚至對(duì)此產(chǎn)生了質(zhì)疑。但實(shí)際上，當(dāng)那些人拿著微薄的薪水時(shí)，他們并沒(méi)有放棄努力，他們始終嚴(yán)格要求自己，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標(biāo)而努力，因而獲得了豐富的經(jīng)驗(yàn)，這正是他們加薪升職的秘訣。3．態(tài)度是最有效的競(jìng)爭(zhēng)力在職場(chǎng)中，獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)很容易，完善工作技能也不難，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也不是什么大問(wèn)題，那么，什么才是職場(chǎng)中最有效的競(jìng)爭(zhēng)力呢？那就是對(duì)待工作的態(tài)度。如何工作，首先就是一個(gè)態(tài)度上的問(wèn)題。任何一種工作，要想做得出色，都需要具體的行動(dòng)、勤奮的努力、積極進(jìn)取的精神。只有以對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)崗位負(fù)責(zé)、對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能從工作中收獲更多?？纯次覀冎茉獾娜?，有的人是公司里的核心員工，處處受到領(lǐng)導(dǎo)的器重；有的人一直認(rèn)為自己無(wú)所不能，到頭來(lái)一無(wú)是處；有的人牢騷滿腹，可是一直做著他們抱怨的工作；有的人得過(guò)且過(guò)，幾年時(shí)間依然原地踏步??這些人出入職場(chǎng)時(shí)誰(shuí)都沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)，幾年后有人飛黃騰達(dá)，有的人沉淪平庸，而這些差距是如何拉開(kāi)的呢？我們應(yīng)該很清楚的明白，這就是一個(gè)人的工作態(tài)度！我們無(wú)意間會(huì)聽(tīng)見(jiàn)有人這樣說(shuō)：“真不想干了，每個(gè)月只給這么點(diǎn)錢(qián)，要不是在這上班輕松，不然的話早不干了！”很多人都可能不喜歡自己所從事的工作，但是為了生存，不得不做下去。既然如此，就去換一個(gè)自己喜歡的工作。換不了工作，那就換一種積極的態(tài)度去看待現(xiàn)在這份工作。對(duì)自己的工作態(tài)度做出改變之后，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多過(guò)去不曾發(fā)現(xiàn)的東西，發(fā)現(xiàn)自己能夠做得更好。慢慢的，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在一點(diǎn)一點(diǎn)地進(jìn)步，在這份工作中，同樣可以使自己變得杰出起來(lái)。那些慵懶怠惰的人、那些態(tài)度上不具備競(jìng)爭(zhēng)力的人只注重事物的表象，無(wú)法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類(lèi)的東西。看到他人工作出色，他們就說(shuō)：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說(shuō)：“那是幸運(yùn)！”發(fā)現(xiàn)有人為領(lǐng)導(dǎo)所重用，他們就說(shuō)“那是機(jī)緣?！笔聦?shí)上，不管你所工作的機(jī)構(gòu)有多龐大，甚至也不管它有多么糟糕，每個(gè)人在這個(gè)機(jī)構(gòu)中，都能有所作為。某些上司可能會(huì)對(duì)員工的工作設(shè)置障礙，或?qū)T工的出色表現(xiàn)視而不見(jiàn)，或者不能充分賞識(shí)和鼓勵(lì)；也有一些上司愿意對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，改善他們的業(yè)績(jī)，并給予鼓勵(lì)。但不管環(huán)境的利弊，最終，卓越的工作表現(xiàn)，都需要積極的態(tài)度。一開(kāi)始，你會(huì)覺(jué)得堅(jiān)持這種態(tài)度很不容易，但最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度會(huì)成為你個(gè)人價(jià)值的一部分。而當(dāng)你體驗(yàn)到他人的肯定給你的工作和生活所帶來(lái)的幫助時(shí)，你就會(huì)一如既往地秉持這種態(tài)度做事?！跋硎芄ぷ?，盡情投入”的工作態(tài)度，會(huì)給我們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展、成功創(chuàng)造一個(gè)契機(jī)、一個(gè)機(jī)遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價(jià)值得到最大限度的體現(xiàn)。用心造一枚好別針，遠(yuǎn)比粗制一把斧子更有價(jià)值。態(tài)度是無(wú)形的，卻比什么都重要。企業(yè)的態(tài)度決定企業(yè)在市場(chǎng)的成敗，員工的態(tài)度決定員工在職場(chǎng)的成敗。讓我們都端正自己的工作態(tài)度，為美好的明天而共同努力奮斗吧！把工作當(dāng)成一種愛(ài)好去完成把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。不管你的薪水是高還是低，只要你珍惜工作，全心全意地做好本職工作，毫不吝惜地將精力與熱忱融入工作中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作是快樂(lè)的。把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。只有你從心里愛(ài)好你的工作、珍惜你的工作，你才不再覺(jué)得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有從心里熱愛(ài)你的工作，你才能享受到工作的樂(lè)趣，才能獲得生活的快樂(lè)，也才會(huì)在某一天從心底由衷地贊嘆自己“原來(lái)我可以做得這樣好！”把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。在為單位創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，從中獲得了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，接受了良好訓(xùn)練，培養(yǎng)了優(yōu)異的品質(zhì)。你在工作中有那么多的收獲，稍微懂得珍惜的人都會(huì)非?？鞓?lè)。生活中，我們總能聽(tīng)到這種發(fā)自內(nèi)心的抱怨——“煩死了，這過(guò)的叫什么日子啊！”言語(yǔ)中滿是對(duì)生活失望的嗟嘆。其實(shí)大多數(shù)煩惱都來(lái)源于我們自身或是說(shuō)我們每個(gè)人的心靈，也就是說(shuō)，我們一邊非常討厭“煩惱”，一邊又習(xí)慣于“自尋煩惱”。美國(guó)成功學(xué)家戴爾?卡耐基說(shuō)過(guò)這樣的話：“把沒(méi)有意思的工作很有意思地完成。”只要稍微改變一下，讓煩惱拐個(gè)彎，你眼中的許多事情都會(huì)悄悄地發(fā)生微妙的變化：排隊(duì)買(mǎi)東西，站在長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍中，正是你集中精力思考問(wèn)題的好機(jī)會(huì)；叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)摹板佂肫芭杞豁懬保怯赡氵@只不會(huì)彈鋼琴的手演奏出來(lái)的生活樂(lè)章??作為一個(gè)幸福的人應(yīng)該掌握住自己的快樂(lè)，因?yàn)榇藭r(shí)的你已經(jīng)具有了敏銳的洞察力，理智的判斷力。你不必期待別人使自己快樂(lè)，你有能力將自己的快樂(lè)和幸福與別人分享。學(xué)會(huì)理解、寬容，在和諧中共享快樂(lè)。讓我們就這樣灑脫、聰明地“讓煩惱拐個(gè)彎”吧，說(shuō)不定它就能改變你的生活，也說(shuō)不定就改變了你自己。把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。全身心地投入工作中，你會(huì)享受到工作帶來(lái)的樂(lè)趣，同時(shí)，你會(huì)贏得他人的尊重，進(jìn)而產(chǎn)生一種自豪感。這時(shí)工作不再是外界強(qiáng)加的任務(wù)，而是內(nèi)在的自覺(jué)行動(dòng)。因?yàn)樽约河芍缘南矏?ài)，干起來(lái)才會(huì)全身心的投入，無(wú)怨無(wú)悔的努力，忘我而樂(lè)此不疲。把工作當(dāng)成一種愛(ài)好。只有這樣才會(huì)不斷挑戰(zhàn)自我，才會(huì)不斷激發(fā)創(chuàng)新的沖動(dòng)，也才有可能一次又一次地創(chuàng)造奇跡。記?。汗ぷ髦敲利惖摹Ｓ辛诉@樣的態(tài)度、這樣的心境，工作就不再是一種負(fù)擔(dān)、一種累贅。在美麗的光環(huán)下，勞動(dòng)有了美感，心情得以放松，精神得到愉悅，工作容易取得進(jìn)步，而人在進(jìn)步中也會(huì)有收獲。5．三心二意會(huì)失去崗位，全心全意會(huì)得到職位“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話現(xiàn)在已成為職場(chǎng)人士的“警世良言”了，今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻是很難做得到。與其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。一個(gè)人不要老是抱怨別人不給你機(jī)會(huì)，不給你職位，大多時(shí)候，職位是干出來(lái)的，不是誰(shuí)給的。工作的時(shí)候，三心二意肯定會(huì)失去崗位，而全心全意絕對(duì)會(huì)得到好的職位。許多人都曾為一個(gè)問(wèn)題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而應(yīng)該先問(wèn)問(wèn)自己：在自己的工作領(lǐng)域你是否做到了盡職盡責(zé)？一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己的最大努力，求得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒(méi)有了職責(zé)和理想，生命 就會(huì)變得毫無(wú)意義。無(wú)論你身居何處（即使在貧窮困苦的環(huán)境中），如果能全身心投入工作，最后就會(huì)獲得事業(yè)上的成功。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領(lǐng)域里進(jìn)行過(guò)堅(jiān)持不懈的努力。6．用積極的態(tài)度開(kāi)始和結(jié)束每一天每一天都是新的開(kāi)始，新的開(kāi)始一定要給予自己更多的快樂(lè)和幸福。就算昨天擁有悲傷、失敗和痛苦，這一切都已經(jīng)留給了昨天。現(xiàn)在就是一個(gè)新的起點(diǎn)，打開(kāi)窗戶，讓清風(fēng)吹在臉上，讓視野再寬闊一些。告訴自己，要把昨天的悲傷變成今天的快樂(lè)，把昨天的失敗變成今天的成功，把昨天的不幸變成今天的幸福。如果昨天快樂(lè)、昨天幸福、昨天成功，那么，為了一個(gè)同樣的目標(biāo)，今天也還是一個(gè)新的起點(diǎn)。每一天都是新的開(kāi)始，許多昨天做著的事需要繼續(xù)，許多新的想法都要付諸行動(dòng)，許多發(fā)生過(guò)的錯(cuò)誤都要修正。昨天是今天的動(dòng)力，因而不能把昨天的疲憊帶給今天，不能把昨天的失落帶給今天，不能把昨天的痛苦帶給今天，更不能把昨天的錯(cuò)誤帶給今天，我們沒(méi)有理由用昨天的錯(cuò)誤懲罰自己。新的開(kāi)始是成功的繼續(xù)和創(chuàng)新，只有把每一天當(dāng)成新的開(kāi)始，只有把昨天作為新的起點(diǎn)，時(shí)刻做好起跑的準(zhǔn)備，才能跑得更快、更遠(yuǎn)。每一天都是新的開(kāi)始，新的開(kāi)始總會(huì)有新的挑戰(zhàn)，早晨起來(lái) 7．職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度在人生的道路上，不免會(huì)有許多困難挫折，甚至失敗也會(huì)隱藏在你通往成功的道路中。你能不能戰(zhàn)勝它，就取決于你的態(tài)度。正所謂“你的態(tài)度決定你的高度”，在困難與挫折面前，倘若你勇敢地去面對(duì)，去挑戰(zhàn)，勝利就會(huì)向你招手。如果你因膽怯或其他原因而退縮、逃避，你就永遠(yuǎn)不會(huì)看到勝利的曙光。做事的態(tài)度決定成事的高度，這句話許多人都懂得，但是，真正身體力行這句話的人卻廖廖無(wú)幾。所以，成功者與失敗者之間最大的差別是：成功者自始至終都用最積極的方式思考，用最樂(lè)觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗(yàn)支配控制自己的人生。熱忱的態(tài)度，是做任何事必需的條件。我們都應(yīng)該深信此點(diǎn)。任何人，只要具備這個(gè)條件，都能獲得成功，他的事業(yè)，必會(huì)飛黃騰達(dá)。態(tài)度決定高度，不論是學(xué)習(xí)、生活還是工作，態(tài)度端正才有提升的空間。態(tài)度決定高度，不管你是從事什么職業(yè)的，哪怕你只是一名擦鞋匠，也要用正確的態(tài)度來(lái)對(duì)待這份工作，你才有可能把它干好。態(tài)度決定高度，如果你能改變你的態(tài)度，你就能改變一切。這個(gè)世界上沒(méi)有不好的成功機(jī)會(huì)，只有沒(méi)有正確態(tài)度的人。有了正確的態(tài)度，對(duì)工作、對(duì)自己就會(huì)有更多的激情和活力；有了正確的態(tài)度，就一定會(huì)在事業(yè)上達(dá)到相應(yīng)的高度。一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進(jìn)的還是無(wú)所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個(gè)人施展自己才能的舞臺(tái)，無(wú)論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來(lái)做、用心去做，總會(huì)有收獲，這是不變的真理。這種人有的真的是懷才不遇，因?yàn)榭陀^環(huán)境無(wú)法配合，“虎落平陽(yáng)被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。難道有才能的人都會(huì)這樣嗎？并不是的，雖然有時(shí)是千里馬無(wú)緣見(jiàn)伯樂(lè)，但大部分都是自己造成的。因?yàn)槟切┧^有才能的人常自視過(guò)高，看不起能力、學(xué)歷比他低的人，可是社會(huì)上的事很復(fù)雜，并不是你有才能就可得其所，別人看不慣你的傲氣，就會(huì)想辦法修理你。于是你就變成“懷才不遇”了。另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無(wú)法受到重用，是因?yàn)樗臒o(wú)能，而不是別人的嫉妒。但他并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這個(gè)事實(shí)，反而認(rèn)為自己懷才不遇，到處發(fā)牢騷，吐苦水。不知道你自認(rèn)為自己的才干如何，但不管才干如何，你一定會(huì)碰上才干無(wú)法施展的時(shí)候，這時(shí)候你千萬(wàn)記住：就算有“懷才不遇”的感覺(jué)，也不能表現(xiàn)出來(lái)，你越沉不住氣，別人越把你看輕。那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去？不必如此，有如下幾件事可以做：——先評(píng)估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評(píng)估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評(píng)估比你的自我評(píng)估低，那么你要虛心接受?！獧z討為何自己的能力無(wú)法施展，是一時(shí)無(wú)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)？是大環(huán)境的限制？還是人為的阻礙？如果是機(jī)會(huì)問(wèn)題，那只好繼續(xù)等待；如果是大環(huán)境的緣故，那只好潛心修煉；如果是人為因素，那么可誠(chéng)懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果有，就要想辦法疏通，如果你骨頭硬，那當(dāng)然要另當(dāng)別論！——考慮拿出其他專(zhuān)長(zhǎng)。有時(shí)“懷才不遇”是因?yàn)橛缅e(cuò)了專(zhuān)長(zhǎng)，如果你有 現(xiàn)自己的能力。這種做法或許不能立即達(dá)到目的，因此耐心也很重要，而事實(shí)上，你若發(fā)光得太快，也會(huì)讓人眼紅，反而對(duì)你不利。再說(shuō)由“內(nèi)”。所謂由內(nèi)是指內(nèi)在的充實(shí)。也就是說(shuō)，你不要去等待識(shí)才的人，你應(yīng)該不斷地充實(shí)你的才能，否則等識(shí)才的人來(lái)了，卻發(fā)現(xiàn)你不過(guò)是一塊玻璃，那不但會(huì)失去機(jī)會(huì)，也會(huì)弄得自己很難堪。有人熬了十幾年終于當(dāng)了主管，可是不到半年就下臺(tái)，道理就在這里呀！如果你的才能已提升到某一個(gè)程度，也可以在別的地方發(fā)光，讓別人不得不注意到你的存在。要自己發(fā)光，最好內(nèi)外同時(shí)進(jìn)行，否則才能不足，能發(fā)的光有限，也不易持久。無(wú)論如何，等待別人來(lái)磨亮是消極、愚蠢的行為。不管有才或無(wú)才，有“懷才不遇”的感覺(jué)的人都是人見(jiàn)人怕，因?yàn)槟闳粢宦?tīng)他談話，他就會(huì)罵人，批評(píng)同事、主管、領(lǐng)導(dǎo)，然后吹噓他有多厲害，你也只好點(diǎn)頭稱(chēng)是——沒(méi)有人愿意跟這種人一般見(jiàn)識(shí)。結(jié)果呢？“懷才不遇”感覺(jué)越強(qiáng)烈的人，越把自己孤立在小圈子里，無(wú)法參與到其他人的圈子里。每個(gè)人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠(yuǎn)之！惡評(píng)一起，除非遇到貴人，大力提拔，否則將永遠(yuǎn)無(wú)法出頭。這種人有很多，結(jié)果有的辭職了，有的外調(diào)，干的還是小職員，有的則還在原單位繼續(xù)“懷才不遇”下去。2．要成為人才，而不是人力著名企業(yè)家史玉柱認(rèn)為，所謂人才，就是你交給他一件事情，他做成了；你再交給他一件事情，他又做成了。人才是指一個(gè)人擁有心智，并利用其心智能創(chuàng)造性的勞動(dòng)，并能在一定的機(jī)構(gòu)或組織里，為其創(chuàng)造出更多的價(jià)值，且這些價(jià)值是社會(huì)、企業(yè)所認(rèn)同的，不危害他人和社會(huì)的，同時(shí)，還能自覺(jué)貢獻(xiàn)、服務(wù)社會(huì)的人。如果想成為真正的人才，不僅要多讀書(shū)，努力提高自己的文化素養(yǎng)；還要多做事，會(huì)交往，搞好人際關(guān)系。更重要的是，在自己的崗位上要全身心的投入，把業(yè)務(wù)做好、做專(zhuān)業(yè)、做準(zhǔn)確、有成效。只有這樣，久而久之，我們才能夠成為人才。反之，我們只能淪為人力。人力隨處可見(jiàn)，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)，需要自己去設(shè)定，去追求。如何讓自己成為人才呢？是金子總會(huì)發(fā)光，不要過(guò)分表現(xiàn)自己，只要做到對(duì)所做工作時(shí)時(shí)充滿熱忱，充滿信心，這就